传音控股
岗位信息
招聘岗位
AI产品经理
工作城市
上海、深圳、重庆
毕业届别
2022
是否笔试
未明确
招聘批次
22届秋招
截止日期
2027-01-30
发布日期
2026-08-02
🏢 企业简介
总部深圳
传音控股总部位于深圳，专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售，业务深耕非洲、南亚等新兴市场，在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合，持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术，构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地，规模庞大且保持稳健增长。面向应届生，传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位，涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向，依托出海业务红利与清晰晋升通道，助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›📋 岗位说明书
产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位，核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块：跟运营、研发、设计扯皮对齐需求，写 PRD 和画原型，跟进度盯上线，再看数据复盘哪里没做好。说白了，你不是一个写代码的人，但是你得懂一点技术逻辑；你不是做设计的人，但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条，说明需求还是挺稳的，不管是 App 还是后台系统，都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的，产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势：
- 逻辑清楚、表达顺溜，能把复杂事儿讲简单；
- 真的用过很多产品，还爱琢磨「它为啥这么做」；
- 有实习或项目经历，比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上，同理心和执行力比天赋更重要，毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据（月薪）：
- 字节跳动（本科，2025 届）：25-40k
- 腾讯（本科，2025 届）：20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考：8-20k
大厂给得确实猛，但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司，建议你看准对标企业的校招帖，再结合当地生活成本判断，别光看月数，算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了；
- 节奏：秋招为主，提前批夏天就开，春招是补录，别等截止前一天才投；
- 准备：简历别写空话，用「做了啥+结果咋样」的句式；面试前把一款产品拆透，练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈，产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元
- 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴
- 月薪范围：8000-30000元
- 一年14-16薪，具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳）
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
（2026年4月）提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日：投递简历
- 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规
- 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了"
- 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节
- 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑
- 4月15日：回复接受
- 4月18日：邮箱收到正式offer
整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。
- 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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