传音控股
岗位信息
招聘岗位
算法工程师-图像
工作城市
上海、深圳、重庆
毕业届别
2022
是否笔试
未明确
招聘批次
22届秋招
截止日期
2027-01-30
发布日期
2026-08-02
🏢 企业简介
总部深圳
传音控股总部位于深圳,专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售,业务深耕非洲、南亚等新兴市场,在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合,持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术,构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地,规模庞大且保持稳健增长。面向应届生,传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位,涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向,依托出海业务红利与清晰晋升通道,助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›📋 岗位说明书
算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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