🏢 企业简介
成立2016 年股票代码688256总部北京
中科寒武纪科技股份有限公司（股票代码688256，科创板上市）成立于2016年，总部位于北京，由陈天石与中科院旗下中科算源共同创立，是中国领先的AI芯片研发企业。公司提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合的系列化智能芯片产品与平台化基础系统软件，产品广泛应用于服务器厂商及产业公司，服务于互联网、金融、交通、能源、电力、制造等领域的AI场景。目前已在上海、深圳、合肥、西安、南京、昆山设立办公室，形成广泛业务布局。作为国产AI芯片头部企业，寒武纪为应届生提供芯片设计、软件平台、算法等多元岗位，覆盖多座核心城市，身处高成长战略赛道，技术积累深厚，有助于毕业生在人工智能硬科技领域获得扎实的职业发展与成长空间。
📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
团队氛围轻松自由，员工之间交流愉快，有员工形容"个个都是人才，说话贼好听"。工作文化强调踏实做事，员工工作积极认真，有成就感，能接触到优秀人才。上下级关系较为扁平，HR层面传达的基调是工作节奏张弛有度，能找到自己想要的工作节奏。公司有企业俱乐部、零食下午茶等文化配套设施。整体价值观偏向技术驱动、务实研发，适合专注技术的人。公司规模1000-9999人，已上市。
⏰ 加班情况与工作强度
员工主流作息为10-8-5，即上午10点上班、晚上8点下班、每周5天，双休没问题，无强制加班文化，无大小周和996。在AI芯片行业内属于中等偏下强度。分部门来看，硬件部门节奏稳定，长期保持核心投入，几乎不受人员调整波及；软件部门是过往多轮人员优化的重灾区，细分方向差异大。测试岗位的工作强度大于研发岗，普遍在晚上9点以后下班。整体判断是工作量与压力比互联网大厂温和，比传统行业略高。
💰 薪资待遇与年终奖
未给出寒武纪按职位和学历细分的具体薪资数字、月薪范围、年终奖月数或股票期权数额，该维度无可用数据。
🎁 福利体系
六险一金（在五险一金基础上增加补充商业保险）；具有竞争力的薪酬；节日福利方面，节假日有礼品或购物卡；免费年度体检；零食下午茶；企业俱乐部。团建活动包括吃饭、旅游。工作地点分布在：北京、上海、深圳、合肥、西安。
📋 校招流程经验
招聘流程为：网申→笔试（部分岗位）→面试→人才测评→OFFER沟通。具体到寒武纪的流程细节：网申→笔试（OJ编程+八股选择题）→一面（技术）→二面（技术深度）→三面（HR/leader）→Offer。2026届校招时间线参考：网申2月底启动，笔试3月中下旬，面试3月初，Offer4月初——笔试与面试时间存在重叠，整体节奏紧凑，面试轮次为三面制（两面技术+一面HR/leader）。投递渠道为寒武纪官网www.cambricon.com"加入我们-校园招聘"板块，或微信公众号"寒武纪招聘"。内部推荐渠道：寻找在寒武纪就职的师兄师姐，在内推官网或招聘公众号上完成内推。笔试与面试时间线重叠意味着并非等笔试通过后才启动面试，建议投递后尽早准备面试。
🚀 投递建议与避坑指南
无该维度直接信息，该维度留空。
👥 员工口碑与离职率评价
公司整体风评为三星（满分五星）。员工评价中，"踏实做事，有成就感""可以和很多优秀的人才打交道"是提到较多的优点。硬件部门被描述为"长期稳定投入的核心板块，工作节奏和人员编制都始终保持稳定，几乎没有受到过大规模人员调整的波及"，团队稳定性好。软件部门则是"过往多轮人员优化的重灾区"，不同细分方向的工作节奏和团队稳定性差异大，软件方向投递需谨慎评估具体团队。测试岗位工作强度高于研发且下班时间更晚。常见离职原因多与软件部门人员优化和部门间稳定性差异相关。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
无该维度直接信息，该维度留空。
ℹ️ 信息来源
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