卡旺卡
岗位信息
招聘岗位
外卖运营专员
工作城市
南京、合肥
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2027-02-10
发布日期
2026-08-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责所辖区域门店在各大外卖平台的整体运营业务的落地执行，包含营销活动运营、门店基础运营； 2、监控并分析各阶段运营数据，挖掘隐藏在内的问题，提出解决方案，持续优化运营质量； 3、对接各需求部门的沟通协调，推动和改善门店和消费者的服务体验，提升所辖门店的目标达成； 4、熟练掌握并分析辖区内竞品分析，根据公司制定的销售目标，结合区域实际，进行目标规划与打法策略制定，全流程跟进。
任职要求
1、本科及以上，27届应届毕业生可投递，经管类、市场类等相关专业优先； 2、有外卖相关运营经验优先； 3、不浮躁，静心做事，性格外向，用户思维，逻辑能力强，抗压能力强； 4、具备较强的信息收集和数据分析能力。
🏢 企业简介
总部安徽合肥
卡旺卡作为国内新中式茶饮领域的代表性民营企业，长期专注于现制饮品研发与连锁门店运营，在酒店/餐饮行业中建立了清晰的品牌认知与区域市场优势。公司总部位于安徽合肥，业务重心覆盖华东重点城市，目前在南京、合肥两地持续释放校园招聘需求。依托标准化的供应链体系与数字化门店管理工具，卡旺卡在 product 创新、会员运营和区域扩张上保持稳健节奏，为应届生提供门店管理、品牌策划、供应链协调等多类实践岗位。对于希望扎根消费服务行业、参与本土新消费品牌成长的毕业生而言，公司兼具民企的灵活机制与可触达的业务全链路视角，职业起点务实且具延展空间。
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
员工评价中提到内部伙伴优秀，每个人都有值得学习的地方，强调“多思考多学习多付出”。团队氛围以伙伴相称，强调成长与付出。公司提供不定期福利，有自有餐厅和年度旅游安排，注重员工关怀。整体文化强调个人成长与团队协作，上下级以“伙伴”关系相处。
⏰ 加班情况与工作强度
员工真实评价中提及“轻松是不存在的”，并表示需要多付出才能看到自身变化，说明工作强度不低。BOSS直聘信息显示工作时间为上午9:00至下午10:00，标注双休、弹性工作。同时设有夜班补助、加班补助和法定节假日三薪，可推断存在加班或排班情况。
💰 薪资待遇与年终奖
实习期薪资为4000-5000元/月。毕业后薪资结构包含基本薪资+绩效奖金+年终奖，薪资随职级晋升上涨。应届生岗位基本薪资10-15K/月，综合薪资15-20K/月，首年最高可达25万，根据学历不同有所差异。职友集近一年21条工资数据显示99.9%的岗位薪酬区间为3K-8K，其中4.5-6K和6-8K为主流区间，3-4.5K占比9.5%，统计口径可能与招聘公告存在岗位样本差异。
🎁 福利体系
福利包括：茶饮自由（上班期间畅饮）、生日福利（生日礼品）、节日福利、结婚礼金、生育礼金、年资奖励（工龄奖）、年度旅游（员工旅游）、年度体检（定期体检）、工作电脑、伙伴券、自有餐厅、交通补助、包住、团建聚餐、零食下午茶、带薪年假、法定节假日三薪、夜班补助、加班补助、保底工资、绩效奖金、五险、带薪培训、有无线网。其中明确提及五险但未体现公积金缴纳比例。
📋 校招流程经验
未提供网申、笔试、面试、offer发放的具体流程信息及通过率数据。
🚀 投递建议与避坑指南
未提供具体岗位投递建议和避坑指南。可参考信息：卡旺卡对应届生有招聘需求，发布的校招岗位包括品控专员等，学历要求本科以上。过往招聘信息显示曾招聘经济学类、市场营销、人力资源管理、电子商务等专业背景的应届生。
👥 员工口碑与离职率评价
员工真实评价指出在卡旺卡能接触以往没机会接触的工作，认为伙伴优秀值得学习，但因工作强度大，“轻松是不存在的”。员工离职率未见明确数据。职友集显示2022年招聘需求增长1500%，2023年下降53%，2025年下降48%，公司公开招聘数据波动较大，曲线下降可能反映发展平缓或员工留存较好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘需求规模波动较大，按企业公开数据显示：2022年增长1500%，2023年下降48%，2025年下降48%（下降数据原文为：2025年下降48%，2023年下降53%，2022年增长1500%）。当前在招岗位以合肥为主（合肥36个岗位，马鞍山1个），其中应届生可投递岗位26个，岗位集中在品控专员等方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。