凡岛
岗位信息
招聘岗位
行政经理
工作城市
广州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-11
发布日期
2026-08-10
🏢 企业简介
成立2012 年总部广州
凡岛作为一家深耕快消零售与贸易批发领域的民营企业在行业内保持着稳健的发展态势专注于个人护理、家居清洁等消费品的研发、品牌运营与全渠道销售业务覆盖广东全域并辐射全国市场总部位于广东在东莞、广州、深圳、佛山等多地持续释放校园招聘需求为应届生提供覆盖供应链、电商运营、市场营销、产品研发等方向的成长平台企业注重数字化零售能力建设与年轻化品牌打造依托灵活的民企机制和业务全国化布局为毕业生带来贴近市场一线的实战机会与清晰的职业上升通道在快消行业变革期展现出良好的雇主活力与发展前景。
📍 主要办公地点
官方公告
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行政职能
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能，通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括：办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调，有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条，说明需求面挺广，几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线，但离老板近、懂全盘流程，是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上：行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口，但其实不限专业，很多转行的也能投。
- 背景上：有学生会、社团统筹、活动执行经历的，写进简历很加分。
- 能力特质：细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟，反而可能不适合。
- 方法上：面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”，比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以没法给你具体数。按行业普遍情况说，行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道，起薪偏中等，涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时，重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制，比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上，别只守一个入口。
- 时间节奏：秋招行政岗开放不算晚，但好人选消化快，建议网申别拖到截止日，先投先面。
- 准备建议：简历用“动作+结果”写经历，比如“统筹xx人活动，零差错”；面试带一份你做的日程表或清单模板，比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进，别觉得行政门槛低就裸投。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队年轻化：员工绝大多数是刚毕业的学生，公司整体氛围像“大学的校级社团”，人员结构层次为“专员（管培）—见习主管—主管—见习经理—经理”。
- 扁平化管理：上级年龄与员工相差无几，如“社团里的师兄师姐”，决策过程民主，沟通畅通无拘束，官僚气息弱，办公室政治少。
- 核心价值观：凡岛的核心价值观是“奋进、正直、自我批判、以用户为中心”。面试时如果个人价值观与企业匹配度高，录取机会明显增加。
- 学习氛围浓厚：公司有“凡岛大学”专属赋能计划，每周组织3天新员工培训，覆盖规章制度、品牌介绍、工作技能提升等；员工下班后常有同事自发讨论问题或参加培训。
- 晋升文化：CEO是大学生创业出身，重视年轻人发展，工作一两年晋升主管的年轻员工“大有人在”；公司有“活水计划”，3000多人、几十个岗位，能力足够可申请内部转岗。
- 工作环境：新办公楼整栋归公司所有，蓝白配色为主，办公桌宽敞，午每人有多张椅子可以躺着睡觉，配备老板椅和大屏幕。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体加班强度：招聘专员（8年工龄）称“部门很少加班”“注重劳逸结合”，但
- 行业属性：凡岛被归为互联网行业企业，员工评价中提到“互联网行业压力确实是比较大的”“如果不努力的话，可能就会面临被迭代的问题”。
- 竞争机制：公司实行优胜劣汰的竞争机制，部分员工因工作态度或业绩问题被建议谨慎评估，需要保持持续学习和产出。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪资竞争力：员工评价指出“不同岗位相对于市场的竞争力确实是不同的”，对于应届生来说整体薪资待遇“还是可以接受的”。
- 薪酬调整：公司近期在招聘门槛提高的同时也在调整薪资待遇，以吸引更优秀的人才。
🎁 福利体系
- 餐饮：免费三餐。
- 住房：提供租房补贴。
- 日常福利：“日常福利全覆盖”，团建活动经费每月发放，活动形式多样（轰趴馆、K歌、聚餐、看电影、桌游、密室逃脱、旅游等）。
- 办公设施：免费健身房、桌球等。
📋 校招流程经验
- 整体流程：在线网申/线下投递 → 测评（笔试） → 面试 → OFFER发放 → 签约 → 入职。
- 网申时间：2024届校招网申自8月5日起，2027届秋招已启动（2026年8月发布）。
- 笔试：简历筛选通过后，HR邀约并发送试题，进行线上笔试。 - 宣讲城市第一轮为线下面试，整个面试流程共2-3轮，具体视岗位而定。 - 面试安排以HR通知为准，需保持电话畅通并关注邮箱。
- Offer发放：面试通过后三个工作日内，HR电话通知并发送offer邮件。
- 签约：接受offer后，HR推进签约意向，海外同学签署两方协议，国内同学签署三方协议。
🚀 投递建议与避坑指南
- 适合人群：看重工作氛围、学习机会和晋升空间、认可“奋进”文化的应届生；希望“工作氛围像大学社团”的候选人。
- 核心价值观匹配：在面试中展现与“奋进、正直、自我批判、以用户为中心”相符的特质，相当于“一只脚踏进凡岛的大门”。
- 能力考察重点：招聘专员明确提到公司看重求职者的“思考能力、信息整合能力及执行力”。
- 简历准备：投递通道要求提前准备好简历附件和作品集，方便上传。
- 慎重考虑的情况：如果个人更看重稳定、低压力工作，或不认同优胜劣汰的竞争机制，需要慎重评估。
- 岗位选择：未对不同岗位的优劣做对比分析。
（补充说明：由于）
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体满意度：员工评价整体偏正面。前HR（5年工龄）表示从实习到转正，团队氛围好、同事友善；招聘专员（8年工龄）称公司氛围轻松、年轻人多，且重视员工发展。
- 离职率：员工评价指出，“相对于互联网行业来说，凡岛的离职率也算不上高”。
- 离职原因：主要分为两类——①员工个人规划与岗位不匹配而主动离职；②因工作态度或业绩问题被建议谨慎评估。
- 推荐度：员工评价总结道：“如果觉得自己符合它的企业文化，并且也很看重工作氛围、学习和晋升机会，那么就可以开始着手投递简历了。”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 营销类：营销管培生、直播运营管培生、电商管培生、营销经理、视频编导、直播编导 - 产品类：产品经理管培生（日化方向） - 技术类：IT管培生（AI技术方向）、IT管培生（AI产品方向）、AI工程师 - 综合职能类：供应管培生、合规管培生、人资管培生、行政管培生、人才发展管培生、公关管培生、总监助理 - 财务管理类：财务管培生、财务BP、财务专员、会计
- 业务方向：深耕功效护肤、洗护等日化品类赛道，KONO连续两年蝉联抖音洗护TOP1，产品覆盖主流电商平台。
- 招聘门槛：员工评价指出“凡岛最近在招聘上的门槛开始变高，薪资待遇方面也是在调整的”。
- 薪资趋势：宣传口径为“年薪24w起”，且公司正在调整薪资待遇以吸引优秀人才。
ℹ️ 信息来源
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