敏视
岗位信息
招聘岗位
软件工程师
工作城市
广州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-13
发布日期
2026-08-12
🏢 企业简介
总部广州
敏视作为国内互联网领域的民营企业，总部位于广州，专注于通过技术创新驱动数字化产品与服务的研发，在智慧连接与行业应用解决方案方面形成了具有竞争力的业务布局。公司依托珠三角产业资源与人才优势，持续投入前端架构、数据智能及云原生等技术方向，为电商、企业协同与垂直行业场景提供稳定可扩展的平台支撑。在广州的研发与运营体系下，团队保持灵活高效的民企机制，重视工程能力与产品思维的复合培养，为应届生提供贴近核心业务的技术实践路径与清晰成长通道。随着产业数字化进程深化，敏视立足广州辐射周边市场，业务前景与人才发展空间持续向好。
📍 主要办公地点
官方公告
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软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司定位为"全球领先的车载智能产品方案供应商"，掌握核心图像处理及视觉算法技术，主做车载监控产品与方案，研发氛围浓厚。
- 公司宣传材料（"敏视职场历练记"）强调"团队文化""人际关系简单"，员工之间相处热心、会互相帮助，大家为共同目标奋斗。
- 智联招聘上25位员工点评综合评分 4.2分（满分5分），典型点评为："环境一般、同事很nice、人际关系好、能学到东西、准时发工资、五险一金、出差补贴、周末双休"。
- 公司提供"一对一带薪培训"及 P/M 双通道职业发展，注重内部培养。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公开渠道口碑为双休、正常不加班。牛客网友评价："敏视不怎么加班的，双休正常，周内偶尔可能会有一点点加班"。
- 2023年某嵌入式offer持有者的描述为："双休，偶尔加班，要提前去实习"。
- 综合来看，工作强度在同行业属于中等偏轻松，未搜到强制工作节奏较快、竞争较为激烈的描述。
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科：10万-20万/年 - 硕士：15万-30万/年 - 博士：面议 - 技术类（C++软件工程师、图像算法工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、结构工程师、电子技术员）：本科及以上，10-20w/年 - 管理培训类（PMC管培生、工业工程管培生、质量管理管培生、财务管培生、总经理助理）：本科及以上，15-30w/年 - 销售类（海外销售、国内销售）：本科及以上，10-20w/年
- 真实offer案例（牛客，2023秋招嵌入式岗位）：月薪17K × 13薪（1713），不包吃、不包住。
- 年终奖：官方宣传为"年13-15薪"；但牛客评论区有网友提醒"听广工的朋友说，敏视拿不满哦"（暗示年终奖可能不一定拿满，存在不确定性）。
🎁 福利体系
- 官方福利：住房补贴、午餐补贴、五险一金、过节费、下午茶、下午加餐（部分渠道还提及"电月福利"）。
- 年终奖/工资结构：年13-15薪。
- 假期：法定节假日、带薪年假。
- 公司活动：定期文体活动、国内外旅游、各类比赛、年会等。
- 培训：入职培训、通用培训、岗位专业技能培训、主题培训、一对一带薪培训。
- 奖励机制：研发创新奖、知识产权专利奖、研发项目奖、销售之星奖、优秀员工奖、优秀团队奖。
- 员工点评侧面印证：准时发工资、出差补贴、五险一金、周末双休。
📋 校招流程经验
- 招聘对象/批次：2027届秋季校园招聘，牛企直聘转载的校招批次时间为 2026-08-22 ~ 2026-09-19（以官方公众号"敏视"实际发布时间为准）。
- 招聘城市：以广州为主（26届春招曾覆盖广州、深圳）。
- 网申/投递通道：① 敏视招聘官网（在线投递）；② 微信公众号"敏视"→【校园招聘】入口投递；③ 现场投递（校园招聘会/宣讲会）。简历建议注明"应聘岗位+姓名+学校"。
- 岗位类别：技术类（C++软件工程师、图像算法工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、结构工程师、电子技术员）、营销类（海外销售、国内销售）、管培类（PMC管培生、工业工程管培生、质量管理管培生、财务管培生）、职能类（总经理助理）。
- 官方录用流程：网申 → 测评 → 笔试 → 面试 → offer → 签约（注：实际有候选人反馈"未发测评笔试"，流程以实际为准）。
- 招聘规模：具体HC数量在
- 另据智联页面：面试后约5-7天收到结果。
🚀 投递建议与避坑指南
- 多渠道投递：有真实案例显示候选人在官网一次投3个岗位均被筛选挂掉（收到感谢信），后经第三方招聘平台（某直聘）投递另一岗位才被捞起进入流程——建议官网+第三方平台+内推多管齐下。
- 学历门槛：有本科求职者反馈"投了本科岗位也被挂"，硕士投递相对占优，需理性评估竞争。
- 薪资预期：offer存在"拿不满"（年终打折）的传闻，谈薪时建议了解清楚月薪基数与年终构成；不包吃住，广州生活成本需自行核算。
- 实习要求：有offer附"提前到岗实习"条件（另有面经称"不强制"），签约前需确认实习时间安排。
- 公司规模：员工约500-600人，属于中型企业，平台资源与大厂有差距，建议结合职业规划取舍。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：具体离职率数据在
- 员工口碑整体偏正面：智联25位员工点评4.2分，关键词为"人际关系好、能学到东西、准时发工资、双休"；不同评价仅见"环境一般"。
- 公司宣传"团队文化好、人际关系简单"；老板（石总）在面经中被评价为"有趣、有格局"。
- 注意：以上点评多为在职/实习员工视角，缺少离职员工负面样本，建议以实际入职交流为准。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司核心方向为车载视觉与图像处理算法，对应最热门岗位为：图像算法工程师（深度学习方向）、C++软件工程师、嵌入式软件工程师。
- 因产品出口率95%，海外销售岗位也是常年招聘的重点方向。
- 2027届秋招岗位设置上，管培生岗位明显扩编（PMC、工业工程、质量管理、财务管培生及总经理助理共5类），体现向管理梯队储备倾斜。
- 技术需求趋势：图像分类、ISP（图像信号处理）、传感器（CCD/CMOS）、HDR等车载视觉相关技能是招聘和面试高频考察点（详见面经部分）。
# 二、
ℹ️ 信息来源
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