卓识基金
岗位信息
招聘岗位
系统开发工程师
工作城市
上海、北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-13
发布日期
2026-08-13
🏢 企业简介
总部上海
卓识基金是国内金融领域专注于量化投资与资产管理的专业机构，在量化策略研发、多资产组合管理等方面形成了成熟的业务体系，于行业内保持稳健且具竞争力的地位。公司总部位于上海，业务布局覆盖北京等核心金融城市，持续投入前沿技术与数据平台建设，构建系统化投研框架。依托清晰的策略赛道与规范的风控机制，卓识基金为市场提供具备长期价值的金融解决方案，发展路径明确、成长空间广阔。对于应届生而言，可接触真实交易场景与完整投研链路，在量化研究、软件开发、数据科学等方向获得扎实的实战锻炼与职业进阶机会。
📍 主要办公地点
官方公告
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软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
根据，卓识基金是一家专注于量化投资的私募基金管理公司，核心竞争力在于建立复杂的数学模型，利用自主开发的低延时交易系统进行全自动算法交易。公司员工以硕博为主，投研团队主要成员均来自海内外名校（如普林斯顿大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、清华大学、北京大学、中国科学技术大学等）理工专业，多人在AAAI、NeurIPS、ICML等学术顶级会议发表文章或担任会议委员会委员，并获得ACM/ICPC等奖项；多名核心成员曾就职于Citadel、Two Sigma、Virtu、Millennium等海外一线对冲基金。校招宣传中提到“2V1双导师制”（资深策略/开发专家 + HR职业发展导师）、“丰富TECH资源：内部技术分享、开源项目参与、前沿论文研读会”，体现出较强的技术驱动和学术研究氛围。但关于团队日常氛围、上下级关系、价值观等具体细节，
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：15K-50K（月薪），其中30K-50K占比最多，为51.9%；另有5.6%在15-20K，14.8%在20-30K，27.8%在50K以上。
- 按学历统计：本科月薪约38.7K，硕士月薪约50.0K（注意：硕士样本仅1条，参考价值有限）。
- 按地区统计：北京月薪约36.9K，上海月薪约50.
🎁 福利体系
- 官方宣传：优渥薪酬、京沪落户支持、金融福利假期、异地实习住宿补贴（实习）。
- 培养体系：2V1双导师制（资深研究员+技术专家）、极光计划定制化培养、前沿TECH资源（内部技术分享、外部大牛讲座、订阅平台全覆盖）、深度参与真实策略研发与系统上线全流程。
- 办公硬件：人体工学椅+电动升降桌、带淋浴间的健身房、零食饮料无限续。
- 员工福利投票（找工易/牛客企业页）：交通补助、餐补、通讯补贴、弹性工作、定期体检、补充医疗保险、健身俱乐部、周末双休、绩效奖金。
- 提醒：落户支持通常可能绑定服务期或绩效要求（第三方解读提示，需入职前确认具体条件与违约成本）。
📋 校招流程经验
- 招聘批次：2027届校招（27届校招正式启动）。
- 面向对象：2027年/2028年毕业的在校生。
- 招聘时间窗口：2026-08-14 ~ 2026-09-11（按转载平台标注）
- 岗位类别：策略类（策略研究员、期权交易员）；开发类（C++系统开发工程师、Python开发工程师、Java开发工程师）；另暑期/日常实习通道还开放机器学习研究员、数据开发、网络安全运营、投资分析师、市场中台支持、Infra基建开发等岗位。
- 专业要求：策略类需数学、物理、统计学、计算机、人工智能、电子信息、电子工程、金融工程、数理金融等；开发类需计算机、软件工程、数学、自动化等。
- 投递方式：通过官方"专属通道"一键投递、直达SP OFFER；另有面向顶尖人才的"极光计划专属通道"。网申投递的具体网址/邮箱、网申开始及结束时间、具体流程官方暂未公布（转载平台注明）。
- 实习转正通道：2026暑期实习表现优异者可直接获得2027届全职Offer（招聘通道长期有效）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 专业壁垒极高：目标专业几乎清一色理工科，纯文科/纯商科（市场营销、人力资源等）简历关很难过；跨专业投递难度极大（第三方解读）。
- 简历要突出数理能力与编程硬实力，突出竞赛奖项（ACM、数模等）、项目使用的模型/算法/优化结果，避免堆砌无关经历；量化团队对细节极敏感，低级错误可能导致直接淘汰。
- 落户支持需提前确认绑定条件与违约成本；北京、上海的HC独立，投递时注意区分城市意向。
- 别指望"行政岗曲线转岗交易"——在专业壁垒极高的量化圈，内部转岗难度不亚于重新社招。
- 面试流程可能较长（含多轮技术面和HR面），保持通讯畅通、及时查看邮件。
- 岗位投递应以官方渠道为准，避免通过第三方渠道导致简历流失（第三方解读提示）。
👥 员工口碑与离职率评价
- 找工易平台综合评分 7.8分（2021年数据）：50%网友认为晋升机会还行；75%认为管理比较人性化；50%反映补贴"一般般"；约77%透露工作压力不大。
- 加班与压力投票见维度二（约七成"不/偶尔加班"，但36.67%反馈"压力山大"，口径分歧较大，样本量小）。
- 第三方解读评价：成长快、接触核心策略机会多；但"培训体系可能不如大厂完善，需要极强的自驱力"，"追求稳定养老可能太卷"。
- 离职率的具体数据
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 策略类（策略研究员、期权交易员）是核心与利润中心，为绝对热门；开发类（C++系统开发工程师）因低延迟交易系统需求持续放量，是理工科主流投递方向。
- 招聘趋势：大量转向实习转正模式（暑期实习→2027届全职Offer），并同步开放2028、2029届在校生提前锁定；机器学习研究员、网络安全运营、机器学习平台等岗位持续扩充，反映公司加码AI与基础设施方向。
- 向2027/2028届毕业生开放，意味着招聘节奏前置、"以实习抢人"趋势明显。
ℹ️ 信息来源
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