OBSBOT寻影
岗位信息
招聘岗位
海外渠道销售
工作城市
成都、杭州、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-14
发布日期
2026-08-13
🏢 企业简介
成立2016 年性质专精特新“小巨人
OBSBOT寻影是国内智能影像领域的民营企业，专注于AI驱动的智能摄像设备与影像解决方案研发，主营消费级及专业级智能云台相机、视频会议相机等数码产品，在AI追踪、自动构图等影像技术赛道具备领先的行业地位。公司总部位于国内，团队以技术与产品为导向，持续在机器视觉、嵌入式系统和影像算法方向投入研发布局。当前业务面向全球消费电子与远程协作场景拓展，发展前景清晰。面向应届生，OBSBOT寻影开放远程在招岗位，便于跨地域参与AI影像产品从算法到落地的全流程实践，适合对智能硬件与计算机视觉有兴趣的同学在灵活协作环境中积累经验、快速成长。
官方公告
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销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线，说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事：
- 跑客户、打电话、聊微信，做需求挖掘和初步触达；
- 跟进出单流程，从报价、演示到签合同都要管；
- 维护老客关系，做复购和转介绍；
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条，说明用人需求是真的旺，几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业，但有几类同学投起来更有优势：
- 性格开朗、不怕被拒，能把天聊下去的；
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的，证明你敢开口；
- 逻辑清楚、共情力强，能快速懂别人要什么；
- 目标感重，愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见，但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来，大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的：根据站内数据，2019届销售岗的月薪参考是 1-14k（单位千元/月），跨度挺大，基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资，站内目前显示暂无，不建议盲信网传平均数。方法论上，你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」，别只问总数，问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位，也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集，春招补录也有不少销售坑。准备建议：
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历；
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事；
- 提前查好对方卖什么、客户是谁，别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲，资料不齐就先投起来，练几次就有手感了。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- OBSBOT寻影2016年创立于深圳，以"实现人类影像自由"为品牌使命，专注影像自动化赛道，自称"全球AI影像技术领导者"，已完成C+轮融资。
- 公司深耕深度学习AI技术、影像技术、运动控制技术，产品已服务全球150多个国家和地区超百万用户。
- 官方宣称团队氛围重视"自我驱动、抗压、结果导向、团队合作"（招聘任职要求中反复出现此类表述）。
- 设有Xstar顶尖人才计划，宣称"大牛导师/创始人亲带、十倍速成长"，重视对顶尖人才的培养投入。
- 总部在深圳，杭州、成都设有分公司；研发岗位base深圳、杭州、西安。公司官网：www.obsbot.cn。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅从招聘简章侧面可看出一定强度要求：嵌入式开发岗任职要求明确写"抗压能力强、自我驱动性强、执行力强"；宣讲会时间安排在晚间（如16:00-18:00、18:00-21:00）属常见校园宣讲安排，不能直接证明加班。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届秋季校园招聘（2026年8月发布）官方给出以下月度薪资： - 岗位：嵌入式开发工程师；月薪：20K-40K；HC数量：17；base地：深圳/西安
- 岗位：视觉算法工程师；月薪：20K-40K；HC数量：8；base地：杭州
- 岗位：大模型算法工程师（VLA）；月薪：20K-40K；HC数量：4；base地：杭州
- 岗位：大模型算法工程师（VLM）；月薪：20K-40K；HC数量：9；base地：杭州 2026届秋招宣讲会（大连理工站）公布年薪口径：
- 本科：25-35万/年
- 硕士：35-50万/年 2026届春季校招公布的岗位薪资：
- 软件开发工程师（C++）/（Android）/（iOS）：15K-20K（标注"零基础友好"）
- 硬件工程师：15K-35K
- 视觉算法工程师：20K-40K 按学历口径： 校招整体面向2027届本科及以上学历（算法/大模型岗要求硕士及以上）；年薪口径上本科约25-35万、硕士约35-50万（2026届宣讲会口径）。
🎁 福利体系
- 薪酬定位"不输一线大厂"，全额高比例公积金（2026届春招简章明确提及）。
- 股权激励：仅限Xstar顶尖人才计划岗位（"高竞争力薪酬|股权激励"）。
- 实习政策：所有岗位欢迎提前实习，实习可抵试用期，提前拿转正工资。
- Xstar计划额外福利：大牛导师/创始人亲带、十倍速成长。
- RC/RM人才专项权益：优先简历处理、免业务笔试。
📋 校招流程经验
- 校招周期： 2027届秋季校园招聘于2026年8月中下旬起陆续在各高校就业网发布并启动；2026届秋招宣讲会集中在2025年9-10月，春招为2026年3-5月。
- 招聘规模： 2027届秋招职位数量41个，招聘总人数约115人（杭电就业网标注）。
- 网申通道： 官网投递 https://www.obsbot.cn/about/careers ；官方招聘公众号（OBSBOT招聘）；部分学校就业网接收邮箱 hr@obsbot.com（北航页面标注）；内推走飞书招聘链接（jobs.feishu.cn）。
- 岗位类别（2027届秋招41个职位）： 算法类（视觉算法、大模型VLA/VLM、运动控制、规划、音频、图像几何/画质）、软件类（嵌入式、AI业务开发、C++客户端、移动端跨平台、UE开发、图像调试）、硬件类（硬件、电机驱动）、产品类（硬件/软件产品经理、UI设计师）、测试&项目管理类、销售类（海外渠道、亚马逊运营/广告）、管培生类（研发项目、国内市场、财务），另有Xstar顶尖人才计划和RC/RM人才专项。
- 投递方式： 官方网申+内推（内推简历优先筛选）；部分高校有线下宣讲会。
- 注：具体面试环节安排属面经内容，见下方"面试经验"部分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推优先： 官方明确内推简历优先筛选、可优先进入筛选流程并加快推进，建议通过校园大使或内推渠道投递（内推码见文末）。
- 时间节点把控： 校招各阶段为集中批次筛选，投递后耐心等待，HR以邮件或电话沟通，注意及时查看消息。
- 专项计划别错过： 有RoboMaster/Robocon参赛经历的同学可投RC/RM人才专项（免业务笔试、优先简历）；优秀硕博可关注Xstar顶尖人才计划（长期招聘，接受毕业2年内投递）。
- 学历门槛提示： 算法/大模型岗明确要求硕士及以上，本科同学更适合软件/硬件/嵌入式类岗位。
- 实习挂钩： 实习可抵试用期，想提前锁定转正的可关注提前实习。
- 关于城市选择：嵌入式岗在深圳/西安，视觉算法及大模型岗base杭州，投递时注意岗位base地与个人意愿匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑方面，搜索结果中未找到有效的在职/离职员工评价（搜索命中的多为产品营销内容，非真实员工评价）。
- 仅能从侧面信息推断：公司处于C+轮融资后的成长扩张期，2027届简章称团队超800人（2026届春招时称超400人），规模一年内翻倍，属于快速扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向： AI影像自动化赛道下的视觉算法、大模型算法（VLA/VLM）、嵌入式开发、运动控制算法、图像算法是2027届秋招核心热招岗位，其中算法类岗位HC最多的是VLM大模型算法（9个）与视觉算法（8个）、嵌入式（17个）。
- 招聘趋势： - 大模型方向明显扩招：新增VLA（视觉-语言-动作）多模态大模型岗位，体现公司向具身智能/机器人方向布局。 - 专项人才计划增多：Xstar顶尖人才计划（高薪+股权激励）、RC/RM机器人大赛专项，反映对竞赛型技术人才的重视。 - 岗位覆盖面扩大：从研发扩展到产品、销售（亚马逊运营/广告）、管培生等非研发职能。 - 研发base地分散化：深圳、杭州、西安多地设岗，而非集中在总部。
ℹ️ 信息来源
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