未直接提及团队氛围、上下级关系等描述。可提取的信息如下： - 公司性质为合资企业，规模1000-4999人，成立8年（2018年成立），是复星国际旗下智能制造板块的国际化控股集团，前身为爱夫迪自动化。 - 公司定位为"工业自动化和数字化的智能制造解决方案的提供者和实现者"，业务覆盖汽车智慧工厂、离散自动化工程、数字化工厂开发平台和制造执行系统（MES）。 - 从2026校招电气工程师岗位描述来看，新员工入职后有培训安排（"在培训后指导现场安装"），并有"协助技术专家"的工作内容，说明存在导师带教或专家协助机制。 - 公司荣誉：省级服务型制造示范企业、市级专精特新中小企业。

薪资信息如下，按职位和学历细分： 校招岗位： - 2026校招-助理电气工程师（上海，本科以上，应届毕业生）：7-15K/月，13薪 - EKS软件开发实习生：120-150元/天 社招岗位（供参考）： - 机械设计工程师（输送）（上海，本科以上，3-5年经验）：18-30K/月，14薪 - 法律顾问（上海，硕士以上）：4-6万/月，14薪 按学历统计（来自近一年48条工资数据）： - 本科：薪酬区间6K-50K，54.2%的岗位拿10-20K，具体分布为：6-8K占4.2%，8-10K占12.5%，20-30K占22.9%，30-50K占6.3% - 硕士：平均工资约31.0K/月 - 全公司：47.3%的岗位拿10-20K，2026年较2025年平均工资下降27% 与市场对比： - 翌耀科技本科平均工资比上海地区公司本科平均工资（约23,071元）低23% - 比上海仪器仪表/工业自动化行业公司本科平均工资（约22,276元）低20%

可确认的信息如下： - 2027届翌耀科技校园招聘已于2026年8月28日正式开启，通过高校就业渠道发布（如哈工大就业公众号）。 - 2026届校园招聘面向专业：机械自动化、电气自动化、工业工程。 - 2026校招职位示例：电气工程师（含PLC编程、电气系统设计、现场安装调试指导等职责）。 - 当前在线校招/实习岗位：应届生6个、实习生8个、硕士4个。

- 岗位方向：研发类岗位需求占比最大，其中"机械/仪器仪表类"占29.7%，"其他（研发和技术类）"占25.7%，"电气/能源/动力类"占13.5%，机械和电气是核心方向。 - 学历门槛：招聘岗位中本科需求占64.9%（最多），对硕士也有一定需求。 - 经验要求：社招岗位中5-10年经验要求占43.2%，说明社招偏重资深工程师；应届生岗位数量有限（6个），竞争可能较为激烈。 - 城市分布：岗位集中在上海（55.4%）、沈阳（16.2%）、重庆（14.9%）、成都（13.5%），投递时可关注base地的岗位机会。 - 薪资预期：校招助理电气工程师7-15K·13薪，硕士平均工资约31K，可作为谈薪参考线。

招聘规模变化（历年职位数）： - 2021年：72个 - 2022年：68个（较2021年下降6%） - 2023年：32个（较2022年下降53%） - 2024年：25个（较2023年下降22%） - 2025年：45个（较2024年增长80%） - 2026年：数据暂缺，一处表述为"2026年较2025年增长42%"，另一处为"增长80%"，两个口径不一致，建议关注后续实际数据 当前招聘情况： - 目前在线职位49个，其中应届生岗位6个、实习生岗位8个、硕士岗位4个 - 2026年较2025年整体招聘需求呈扩张趋势 地区分布： - 上海：22个职位 - 重庆：11个 - 成都：10个 - 沈阳：6个 高学历需求排名： - 上海应届生排名第163位 - 上海实习生排名第240位 热门方向判断： - 研发和技术类岗位占绝对主导（机械/仪器仪表类29.7% + 其他研发和技术类25.7% + 电气/能源/动力类13.5%，合计约68.9%） - 公司核心业务方向为汽车智慧工厂、离散自动化工程、数字化工厂开发平台和MES，相关专业的校招机会集中在这些领域。 薪资趋势： - 2026年全公司工资较2025年下降27%（基于职友集数据） - 校招岗位提供13薪，社招部分岗位提供14薪