思特奇
岗位信息
招聘岗位
销售专员
工作城市
上海、北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-25
发布日期
2026-08-24
🏢 企业简介
总部北京
思特奇是国内领先的ICT基础设施及软件服务提供商,专注于为电信运营商、城市及产业客户提供云原生、大数据、人工智能、物联网等领域的数字化产品与解决方案。公司总部位于北京,作为上市高科技企业,在通信与互联网行业深耕多年,业务覆盖全国并持续拓展远程协作模式。目前在北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、杭州、武汉、沈阳、深圳、西安、贵阳、重庆、长春等多地布局研发与交付团队,技术体系完整、项目场景丰富。对于应届生而言,可接触核心系统研发、行业应用创新与一线交付实践,在扎实的工程文化和多元城市岗位上获得清晰的技术成长路径与职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线,说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事:
- 跑客户、打电话、聊微信,做需求挖掘和初步触达;
- 跟进出单流程,从报价、演示到签合同都要管;
- 维护老客关系,做复购和转介绍;
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条,说明用人需求是真的旺,几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业,但有几类同学投起来更有优势:
- 性格开朗、不怕被拒,能把天聊下去的;
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的,证明你敢开口;
- 逻辑清楚、共情力强,能快速懂别人要什么;
- 目标感重,愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见,但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来,大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的:根据站内数据,2019届销售岗的月薪参考是 1-14k(单位千元/月),跨度挺大,基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资,站内目前显示暂无,不建议盲信网传平均数。方法论上,你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」,别只问总数,问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上,校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位,也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集,春招补录也有不少销售坑。准备建议:
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历;
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事;
- 提前查好对方卖什么、客户是谁,别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲,资料不齐就先投起来,练几次就有手感了。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流”,强调“谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作”的价值观。
- 企业文化口号为“学习、思考、创新、行动、改进、成功”。
- 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展是公司理念之一。
- 公司注重校招生培养,设有“双导师制”(业务导师+成长导师),并配有“未来之星”专项培训、春苗计划、春蕾计划、培鹰计划、雏鹰计划、雄鹰计划等阶梯式培训项目。
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:15–25万/年 - 硕士:20–35万/年 - 博士:面议 - 58.4%的岗位月薪在10K–20K之间 - 硕士平均工资约16.9K/月,博士平均工资约39.4K/月 - 2026年薪资较2025年增长28%
- 薪酬结构为“基本工资+项目执行绩效奖金+经营激励+福利”。
- 项目奖金按月核算,一年两次发放。
- 经营激励:团队经营目标达成后发放。
🎁 福利体系
- 法定福利:五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金)。
- 补充商业保险:七险两金,在五险一金基础上增加补充医疗、意外险、企业年金;另有重大疾病险、海外险。
- 补助津贴:交通补、通讯补、餐补、电脑补、出差补助、节假日福利金或礼品。
- 住房支持:人才公寓/租房补贴。
- 假期:十天起带薪年假、健康假。
- 健康管理:年度体检、心理关爱EAP服务。
- 礼金与慰问金:婚庆礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金。
- 基金:爱心基金、互助基金。
- 其他:弹性福利积分、生日礼遇、节日福利、祝福礼品。
- 落户支持:京户指标择优申请。
- 子女教育协助。
📋 校招流程经验
1. 网申投递(2026年12月截止,面向27届秋招) 2. 在线测评 & 简历筛选 3. 笔试(技术岗)/ 案例分析(非技术岗) 4. 多轮面试:HR初面 → 业务复试 → 高管终面 5. Offer发放 & 签约 6. 暑期实习(可选)→ 秋季转正
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅能确认公司设有较完整的培训体系、晋升通道(每年两次晋升机会)和福利保障,但这些不代表员工口碑的量化评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- “计算机/网络/技术类”岗位需求占60.6% - “其他(研发和技术类)”占6.2% - “科研类”占4.9% - 2026年招聘量较2025年下降51%,整体呈收缩态势 - 高学历人才需求:硕士19个、博士24个 - 学历要求以本科为主(占79.1%),经验要求上3-5年经验者最多(占30.9%)
- 业务方向:公司业务覆盖电信业务支撑、智慧城市、数字经济转型、中小企业云和智能服务、智能制造和工业互联网、AI-PaaS、云和大数据一体化运营等,并应用于政府、电信运营商、制造业、商业、金融、能源等行业。
- 薪资趋势:2026年薪资较2025年增长28%。
ℹ️ 信息来源
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