思特奇
岗位信息
招聘岗位
产品经理
工作城市
上海、北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-25
发布日期
2026-08-24
🏢 企业简介
总部北京
思特奇是国内领先的ICT基础设施及软件服务提供商,专注于为电信运营商、城市及产业客户提供云原生、大数据、人工智能、物联网等领域的数字化产品与解决方案。公司总部位于北京,作为上市高科技企业,在通信与互联网行业深耕多年,业务覆盖全国并持续拓展远程协作模式。目前在北京、合肥、哈尔滨、太原、广州、成都、杭州、武汉、沈阳、深圳、西安、贵阳、重庆、长春等多地布局研发与交付团队,技术体系完整、项目场景丰富。对于应届生而言,可接触核心系统研发、行业应用创新与一线交付实践,在扎实的工程文化和多元城市岗位上获得清晰的技术成长路径与职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位,核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块:跟运营、研发、设计扯皮对齐需求,写 PRD 和画原型,跟进度盯上线,再看数据复盘哪里没做好。说白了,你不是一个写代码的人,但是你得懂一点技术逻辑;你不是做设计的人,但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条,说明需求还是挺稳的,不管是 App 还是后台系统,都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的,产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势:
- 逻辑清楚、表达顺溜,能把复杂事儿讲简单;
- 真的用过很多产品,还爱琢磨「它为啥这么做」;
- 有实习或项目经历,比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上,同理心和执行力比天赋更重要,毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据(月薪):
- 字节跳动(本科,2025 届):25-40k
- 腾讯(本科,2025 届):20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考:8-20k
大厂给得确实猛,但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司,建议你看准对标企业的校招帖,再结合当地生活成本判断,别光看月数,算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了;
- 节奏:秋招为主,提前批夏天就开,春招是补录,别等截止前一天才投;
- 准备:简历别写空话,用「做了啥+结果咋样」的句式;面试前把一款产品拆透,练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈,产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流”,强调“谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作”的价值观。
- 企业文化口号为“学习、思考、创新、行动、改进、成功”。
- 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展是公司理念之一。
- 公司注重校招生培养,设有“双导师制”(业务导师+成长导师),并配有“未来之星”专项培训、春苗计划、春蕾计划、培鹰计划、雏鹰计划、雄鹰计划等阶梯式培训项目。
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:15–25万/年 - 硕士:20–35万/年 - 博士:面议 - 58.4%的岗位月薪在10K–20K之间 - 硕士平均工资约16.9K/月,博士平均工资约39.4K/月 - 2026年薪资较2025年增长28%
- 薪酬结构为“基本工资+项目执行绩效奖金+经营激励+福利”。
- 项目奖金按月核算,一年两次发放。
- 经营激励:团队经营目标达成后发放。
🎁 福利体系
- 法定福利:五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金)。
- 补充商业保险:七险两金,在五险一金基础上增加补充医疗、意外险、企业年金;另有重大疾病险、海外险。
- 补助津贴:交通补、通讯补、餐补、电脑补、出差补助、节假日福利金或礼品。
- 住房支持:人才公寓/租房补贴。
- 假期:十天起带薪年假、健康假。
- 健康管理:年度体检、心理关爱EAP服务。
- 礼金与慰问金:婚庆礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金。
- 基金:爱心基金、互助基金。
- 其他:弹性福利积分、生日礼遇、节日福利、祝福礼品。
- 落户支持:京户指标择优申请。
- 子女教育协助。
📋 校招流程经验
1. 网申投递(2026年12月截止,面向27届秋招) 2. 在线测评 & 简历筛选 3. 笔试(技术岗)/ 案例分析(非技术岗) 4. 多轮面试:HR初面 → 业务复试 → 高管终面 5. Offer发放 & 签约 6. 暑期实习(可选)→ 秋季转正
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅能确认公司设有较完整的培训体系、晋升通道(每年两次晋升机会)和福利保障,但这些不代表员工口碑的量化评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- “计算机/网络/技术类”岗位需求占60.6% - “其他(研发和技术类)”占6.2% - “科研类”占4.9% - 2026年招聘量较2025年下降51%,整体呈收缩态势 - 高学历人才需求:硕士19个、博士24个 - 学历要求以本科为主(占79.1%),经验要求上3-5年经验者最多(占30.9%)
- 业务方向:公司业务覆盖电信业务支撑、智慧城市、数字经济转型、中小企业云和智能服务、智能制造和工业互联网、AI-PaaS、云和大数据一体化运营等,并应用于政府、电信运营商、制造业、商业、金融、能源等行业。
- 薪资趋势:2026年薪资较2025年增长28%。
ℹ️ 信息来源
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