康冠科技
岗位信息
招聘岗位
音频算法工程师
工作城市
惠州、深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-28
发布日期
2026-08-27
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、针对商用显示产品，研究和设计音频相关算法； 2、负责音频前后处理算法如噪声抑制(NS)、增益控制(AGC)、人声增强、回音消除(AEC）、声源定位、定向拾音和音效优化等麦克风阵列拾音算法； 3、完成语音/音频算法的设计、开发和调试，具体包括原型开发、算法移植优化等； 4、跟踪和研究音频标准及算法的最新进展等； 5、研究最新音频算法模型进行落地部署研究。
任职要求
1、硕士及以上学历，计算机、电子等相关理工科专业； 2、熟练使用C/C++/Python，掌握信号处理与语音处理技术； 3、熟悉音频前处理算法如回声消除、语音增强、麦阵处理开发者优先； 4、了解AI芯片部署方案，如：Rockchip/MTK等优先。
🏢 企业简介
总部深圳
康冠科技是国内领先的平板显示解决方案服务领域民营企业，总部位于深圳，长期专注于智能显示终端及精密制造装备的研发、生产与销售，在商用显示、工业自动化设备等行业细分市场具备较强的技术积累与品牌影响力。公司业务覆盖消费电子制造、智能制造解决方案等多个方向，持续投入机器视觉、工业物联网等前沿技术布局，推动产线数字化与柔性化升级。依托完善的制造体系与全国化业务网络，康冠科技为应届生提供涵盖研发设计、工艺工程、供应链运营等多元岗位，并在全国高校开展招聘，搭建了清晰的双通道职业发展路径与系统化培养机制，整体处于稳健扩张与转型升级的发展阶段，适合机械、自动化、电子信息等相关专业毕业生加入成长。
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 另一名员工提到在工作中无法完全自主选择是否加班，存在“不能自由选择加不加班”的情况，并因未主动加班被电话追问。 - 公司为深交所主板上市公司，专注于智能显示产品研发、生产与销售，但关于团队氛围、上下级关系的具体制度性描述在
⏰ 加班情况与工作强度
- HR及员工声称“公司双休，如果加班会给加班费”。 - 员工反馈存在周末加班和临时出差情况：“周末自己设计的机子试投出异常……让我周日跑去惠州出差”。 - 有员工称“工资想拿高全靠加班”，暗示加班与收入强相关
💰 薪资待遇与年终奖
- 且“加班费都是事实”。 - 无具体月薪、年薪、年终奖月数、股票期权等数字信息。 - 有员工表述“加班到多少才能拿到OFFER的钱”，说明薪酬组成中包含加班费 - 按职位和学历细分的薪资范围、年终奖具体数额等，
🎁 福利体系
- 可确认的福利包括：双休、加班费。 - 关于五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等，
📋 校招流程经验
- 提供投递链接：https://careerktc.zhiye.com/campus/jobs。 - 网申、笔试、面试的具体轮次、内容、通过率、节奏快慢等信息，
🚀 投递建议与避坑指南
- 从员工反馈可间接提示：研发岗位可能面临“发展空间不大、绩效不明确”、被动加班等情况，投递前建议确认岗位绩效规则与加班自主性。 - 简历加分项、面试准备重点等， - 建议使用内推码投递，以加快流程。
👥 员工口碑与离职率评价
- 一方认为“管理人性化”“气氛融洽”“领导亲和”，忠诚度不错。 - 有员工评论“离职见人品”，未展开具体含义。 - 是否推荐加入，无明确整体结论，建议根据岗位及个人对加班、发展的接受度自行判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司业务为“全球性的智能显示解决方案服务商”，聚焦智能显示产品，技术研发类岗位可能为热门方向。 - 关于扩招或缩招、具体招聘名额、薪资趋势等，
ℹ️ 信息来源
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