长安汽车
岗位信息
招聘岗位
物流管理
工作城市
北京、海外、重庆
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-31
发布日期
2026-08-30
🏢 企业简介
总部重庆
重庆长安汽车股份有限公司是中国汽车行业骨干企业,成立于1862年,总部位于重庆,1997年在深交所上市(股票代码000625)。公司主营业务为汽车研发、生产和销售,产品涵盖乘用车、商用车、新能源汽车等领域。长安汽车是中国四大汽车集团之一,拥有长安、深蓝、阿维塔、欧尚等多个品牌,与福特、马自达、铃木等国际车企有合资合作。2027届秋招放出273个岗位。
📍 主要办公地点
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调技术创新和转型。长安汽车正处于从传统燃油车向新能源和智能化转型的关键期,企业内部鼓励创新和变革。公司研发投入大,技术氛围浓厚,重视研发和软件人才。团队氛围偏开放包容,鼓励年轻人发挥创造力。公司有较浓的军工背景(前身是兵工厂),强调纪律和执行力。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等偏上,项目高峰期加班较多,新车上市前加班尤为频繁。软件和智能驾驶岗位工作强度较大,互联网风格明显,加班较多。生产制造岗位实行倒班制,部分岗位需要夜班。职能岗位工作相对规律,基本能保证周末双休。整体工作强度在汽车行业属于中等偏上水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K,硕士12-18K,博士20-30K。软件和智能驾驶岗位薪资较高,硕士可达18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。年终奖视公司业绩和个人表现而定,通常为2-4个月工资。重庆生活成本较低,薪资性价比高。整体薪资在汽车行业属于中等偏上水平,高于传统车企,但低于新势力车企。
🎁 福利体系
六险二金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、购车优惠。公司有完善的培训体系,应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。员工购车有内部优惠价格。重庆总部提供人才公寓或住房补贴。
📋 校招流程经验
校招流程:网申→在线测评→笔试(部分岗位)→面试(专业面+HR面+高管面)→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。研发和软件岗位可能有专业笔试。面试通常2-3轮,专业面试会考察汽车工程、机械、电子、软件等专业知识。投递渠道:长安汽车官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.车辆工程、机械设计、电气工程、自动化、计算机科学、软件工程等专业优先,有汽车相关实习经历者加分;2.新能源和智能驾驶方向是公司重点发展领域,相关专业背景和项目经历者更有优势;3.软件岗位竞争激烈,建议提前准备编程能力和项目经历介绍;4.关注长安汽车秋季校园招聘宣讲会,公司会在汽车类和理工类院校集中宣讲;5.重庆生活成本低、薪资性价比高,适合追求稳定和技术积累的毕业生。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。平台大、品牌好,培训体系完善,能学到东西,成长空间较大。新能源和智能化转型带来较多发展机会。重庆生活成本低,薪资性价比高。部分员工反映传统部门工作节奏较慢、晋升通道相对狭窄。软件和智能驾驶部门员工反映工作强度较大、加班较多,但薪资较高、成长快。生产岗位员工反映倒班制工作时间不规律。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出273岗,招聘规模较往年有所增加,显示公司在新能源和智能化转型期加大人才投入。岗位方向从传统汽车工程向新能源三电(电池、电机、电控)、智能驾驶、智能座舱、软件定义汽车等方向拓展。软件和智能化岗位占比持续提升,公司在北京、上海、深圳设立研发中心吸引软件人才。随着深蓝和阿维塔等新能源品牌销量增长,新能源相关岗位需求将持续增长。
ℹ️ 信息来源
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