超聚变
岗位信息
招聘岗位
销售经理
工作城市
上海、东京、东莞、北京、南京、吉隆坡、天津、巴黎、广州、新加坡、杭州、深圳、西安、郑州、首尔
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-01
发布日期
2026-08-31
🏢 企业简介
总部郑州
超聚变作为国内领先的算力基础设施与通信电子领域民营企业，专注于服务器、存储及智算中心等核心产品的研发与解决方案交付，在算力赛道具备较强的技术积累与行业影响力。公司总部位于郑州，研发与业务布局覆盖上海、东莞、北京、合肥、深圳、西安等多座城市，广泛吸纳通信、电子、计算机等方向的优秀人才。围绕数字基础设施与AI算力持续投入技术布局，业务面向运营商、金融、互联网及政企市场，发展前景广阔。对于应届生而言，可接触前沿的硬件架构、系统软件与智能运维方向，在多元城市节点中获得扎实的工程实践与职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- （智联招聘员工评价）提到“工作环境好”“同事很nice”“团队执行强”“KPI严格”“工作压力大”，并提及公司“被迫从HW独立出来”“一切都有HW的影子”。 - （Boss直聘员工评价）提到“团队氛围轻松、活跃”“同事们各司其职又互帮互助，相处融洽”“领导们在工作上也会尽力帮助我们，像朋友一样经常聚餐、增进感情”。 - 综合来看，公司带有原华为体系的管理风格，团队执行力强，但KPI考核严格；同时员工关系较为融洽，领导支持度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
- 标注“加班多”“工作压力大”，显示加班现象可能较普遍。 - 则称“完全不，工作完成就可以了”，暗示加班不严重。 - 两份评价互相矛盾，可能因岗位或团队而异。
💰 薪资待遇与年终奖
- 提到“薪资待遇好”，但同时也指出“一切都有HW的影子除了发钱”，暗示薪资可能与华为存在差距。 - 提到“升职加薪情况如何？工作出色，机会也会比较多”，说明晋升加薪空间与绩效挂钩。
📋 校招流程经验
招聘流程为：简历投递 → 简历筛选 → 笔试/测评 → 面试环节 → 录用审批 → 发放offer → 报到入职。并说明“部分岗位面试流程略有差异，以具体面试通知为准”。 面试流程为：简历投递 → 简历筛选 → 专业面试 → 业务主管面试 → 发放offer → 报到入职。同样注明“不同岗位面试流程会略有差异”。 - 综合来看，校招通常包含简历筛选、笔试/测评（部分岗位可能省略）、专业面试、业务主管面试。
🚀 投递建议与避坑指南
- KPI严格、工作压力大，适合抗压能力较强的求职者。 - 团队氛围好、领导支持、升职加薪机会与工作表现挂钩。 - 部分岗位需要笔试/测评，建议提前准备。 - 显示销售经理岗位招聘地点广泛，包括北京、广州、深圳、杭州、河南、西安、福州、重庆、贵阳、昆明、拉萨、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、呼和浩特、哈尔滨等国内城市，以及土耳其、哈萨克斯坦等海外地点，投递时可关注地域选择。
👥 员工口碑与离职率评价
- 不同评价：公司从华为独立，服务器行业毛利较低，“之前背靠大树好乘凉，现在是只得其意未得其形”，且“经济不景气下，作为互联网基石的服务器硬件首当其冲，前途不是很明朗”，该员工因此“在想法设法发展副业”。 - 正面评价：团队氛围好，领导像朋友一样帮助，工作表现出色可获得更多升职加薪机会。 - 从现有评价看，员工口碑存在两极分化：认可团队氛围和薪资待遇，但担忧行业前景、KPI压力及公司独立后发展不确定性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明确列出“销售经理”岗，且工作地点覆盖国内外多个城市，说明销售类岗位是校招重点方向之一。 - 、1-2显示公司举办“2027届校招OPEN DAY”活动，表明校招持续进行，且面向2027届毕业生。
ℹ️ 信息来源
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