虹软科技
岗位信息
招聘岗位
智能驾驶测试工程师
工作城市
上海、东京、南京、台北、杭州、深圳、硅谷、都柏林
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-01
发布日期
2026-08-31
🏢 企业简介
总部杭州
虹软科技是国内领先的计算机视觉与人工智能技术企业，专注于影像视觉算法的研发与商业化应用，业务覆盖智能手机、智能汽车、物联网及行业AI解决方案等多个方向。公司总部位于杭州，作为民营科技企业，在视觉AI领域具备深厚技术积累与广泛行业影响力，持续推动算法在终端与云端的高效落地。目前以上海、南京、杭州、深圳、台北及海外多地为主要布局城市，构建起跨区域的研发与业务网络，并在硅谷、东京、柏林等地设有前沿技术触点。面向应届生，公司提供贴近核心算法的研发场景、清晰的技术成长路径以及兼具国内与国际化视野的发展平台，适合希望在AI视觉赛道长期深耕的毕业生加入。
📍 主要办公地点
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
据虹软HR在牛客网的公开反馈（2019年），创始人Michael在美国生活多年，比较关注员工工作与生活的平衡。面试者反馈，面试官态度热情、氛围好，甚至有面试官提前十分钟进入会议室等待候选人。公司内部既有准点下班的965员工，也有凌晨仍在发邮件的员工，整体氛围偏结果导向、项目驱动。上下级关系方面，HR提到部门老大承担较多压力，常在凌晨发工作消息，整体层级感不强。关于团队氛围的具体案例较少，多为面试过程中的体验描述。
⏰ 加班情况与工作强度
根据虹软HR在牛客网的正面回应：公司没有每周或每月必须加班多少小时的硬性要求，也没有大小周安排。Boss直聘公司页显示工作时间为"上午08:30 - 下午05:30，双休、偶尔加班"。是否加班主要看两点：一看项目紧急程度，项目紧张时需要全员投入；二看个人发展意愿，想快速成长则需主动付出更多时间。面试者反馈"据说这家很wlb"（work-life balance，）。总体而言，虹软不属于加班情况较多的公司，但项目冲刺期加班不可避免。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生：18-35k/月
- AIGC等前沿方向：20k+起步
- 博士应届生：比硕士高约30%
- 16-25k/月
- 含15%-20%项目奖金
- 硕士起薪：15-20k/月
- 海外市场岗位：上浮10%-15%
- 26届SP-海外市场产品经理（杭州，硕士）：15-25k·13薪
- 26届SP-海外市场销售工程师（杭州，本科）：12-20k·13薪
年终奖方面，公司提供"专利奖金"。股权激励方面，优秀员工满1年可参与股权激励，福利列表中也包含"股票期权"。
🎁 福利体系
- 五险一金：提供五险一金（具体缴纳比例5小时
- 年终奖：有
- 股票期权：有，优秀员工满1年可参与
- 定期体检：有
- 节日福利、生日福利：有
- 团建聚餐：有
- 政府补贴：根据提及有"政府补贴"，具体内容未展开
📋 校招流程经验
根据牛客网面经，虹软科技校招流程为：简历投递 → HR电话沟通 → 技术一面 → 技术二面 → offer（HR面已含在流程中）。
1. 自我介绍（2分钟）
2. 基本情况了解（约20分钟）
3. 硕士期间项目深挖（约40-50分钟）：面试官对项目非常感兴趣，主要问方案设计细节，八股文问题少
4. Python八股：浅拷贝与深拷贝；面试官本想问C++但候选人表示已忘，遂转向Python
5. 手写代码：基础IoU算法
6. 反问：业务方向、应届生培养计划、晋升路线（晋升路线被引导去问HR）
1. 无自我介绍，直接进入项目环节，考察两个感知相关项目，提问场景题和解决方案
2. 无coding、无八股，但对项目的技术细节问得较深
3. 面试官花了约20分钟热情介绍公司业务，对比各岗位工作内容和强度
4. 询问base偏好、工作内容偏好
流程节奏： 一面通过后，HR反馈"校招流程就是会比较慢"，整体节奏偏慢，候选人等待一面结果约两三天未获回复，实际通过后HR解释为流程较慢。简历筛选通过较容易（该候选人无实习无论文，BOSS直聘投递后直接通过简历关）。
🚀 投递建议与避坑指南
- AI算法类，尤其是AIGC等前沿方向，起薪高（20k+，）
- 海外市场类岗位有薪资上浮（10%-15%，），且从职友集信息看设有SP岗位
- 项目经历是面试核心：面试官会花大量时间深挖项目细节，需对项目方案、技术选型、场景理解做充分准备（两面合计约90分钟在聊项目）
- C++基础要复习：面试官明确表示"本来打算问C++"，如果掌握C++会更有优势
- 熟悉Python基础：浅拷贝/深拷贝等基础概念可能被问到
- 算法基础需扎实：手写代码环节考了基础IoU计算
- 面试节奏较慢，需耐心等待结果，不要因等待时间过长而放弃跟进
- HR面包含在技术面流程中，一面通过后HR会电话沟通基本情况
👥 员工口碑与离职率评价
仅有虹软HR的正面反馈表达了公司对工作生活平衡的关注，以及面试者反馈"面试氛围蛮好的"、"面试氛围真好"等体验。不足以支撑对员工口碑和离职率的量化评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
根据（2026年7月），虹软科技2027届秋招提前批已开启，招聘方向覆盖算法类、开发类和产品市场类。算法类是重点方向，尤其是AIGC等前沿方向，起薪可达20k+，反映出对AI前沿技术人才的需求较大。开发类岗位含15%-20%项目奖金，属于稳定需求方向。海外市场类岗位设有SP（Special Offer）通道，且薪资有上浮空间，说明海外业务拓展是当前重点之一。博士薪资比硕士高约30%，学历溢价明显。
ℹ️ 信息来源
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