湖南德赛电池

- 湖南德赛电池有限公司是深圳德赛电池科技股份有限公司（SZ.000049）的战略子公司，隶属于广东德赛集团，2022年3月3日成立，位于长沙望城经开区，主营储能电芯研发、设计、制造、销售与服务。项目固定资产总投资75亿元，规划产能20GWh，自动化率达99%，号称"全球最先进的电池自动化生产线之一"。 - 企业文化：秉承德赛集团"奋斗、诚信、协同、创新、绩效"五文化，以"勤勉诚信、开放共享、创新高效"为核心价值观，提出"认真工作、快乐生活"的经营理念。 - 员工口碑（智联招聘职Q社区，公司评分3.7/5，27条点评）：有员工（2022-08）评价"氛围活跃、同事很nice、团队执行强、免费班车、管理人性化、吃住环境好、实力大公司、准时发工资、新人成长快、定期培训"。

- 但品牌层面存在负面舆情：2025年3月，惠州德赛电池工厂爆发劳资纠纷事件——有员工连续工作近10小时后被抹除考勤并"倒扣3天工资"，且存在"周日加班情况较多不计打卡""临时工加班无加班费"等投诉，德赛电池方面承认"管理疏漏"，惠州官方已介入通报。该事件针对的是惠州工厂普工/临时工群体，与湖南子公司（储能电芯研发制造）不完全对应，但属于品牌层面需知悉的风险点。

- 学历/职位：本科（校招）；薪资范围：9-16万/年；来源：官方校招简章（多校就业网转发） - 学历/职位：硕士（校招）；薪资范围：12-25万/年；来源：官方校招简章 - 学历/职位：博士；薪资范围：面议（主要方向：固态电解质、模拟仿真）；来源：官方校招简章 - 学历/职位：长沙校招岗位（本科及以上）；薪资范围：8K-12K/月；来源：南昌大学就业网 - 学历/职位：长沙校招岗位（中南大学口径）；薪资范围：7500-10000/月；来源：中南大学就业网 - 学历/职位：销售助理工程师（智联）；薪资范围：8千-1.5万·13薪；来源：北极星电力招聘 - 学历/职位：惠州德赛2026届秋招（本科）；薪资范围：10500-14999/月，13薪＋年终奖金；来源：桂林理工就业网 湖南电池人才网提及"年终双薪"；惠州德赛2026届为"13薪＋年终奖金"。 - 说明：上述"9-16W/年"为全口径薪酬包（含激励），月薪口径约8-12K；各渠道数字略有出入，以实际谈薪为准。

官方校招简章列明： - 六险一金：社会保险、住房公积金、雇主责任险 - 伙食：餐厅免费供应一日3餐 - 住宿：免费入住2人间公寓套房（家具、空调、电视、冰箱、洗衣机、热水齐全） - 娱乐：健身房、台球室、乒乓球室、羽毛球场、篮球场 - 其他：技能培训、节日礼包、生日礼物、年度健康体检、带薪年假

- 招聘对象：海内外高等院校应届毕业生（本科及以上），面向2026届；2027届时间未公布。 - 时间节点：2026届春招简章于2026年3月初集中发布（3月3-5日），2026年3月15日有线下宣讲会；2025年9月有秋季宣讲会。秋招一般9月启动、春招次年3月启动（推断适用于2027届）。 - 招聘城市：长沙。 - 招聘规模：2026届春招约30-100人（不同渠道显示30人/100人不等），多岗位批量招聘。 - 岗位类别：六大类——博士岗、研发类、营销类、品质类、智能制造类、职能类。 - 博士：固态电解质、模拟仿真方向（电化学仿真、锂/钠固态电解质、材料学、物理化学、高分子化学） - 研发类：产品开发、材料开发（应用化学、材料化学、化学工程与工艺、机械工程、能源动力类） - 营销类：销售储备干部（英语、市场营销等） - 品质类：品质工程、供应商品质管理（材料化学优先） - 智能制造类：生产管理、设备管理、动力、精益管理（工业工程、机械自动化、材料、化工等） - 职能类：仓储、报关（行政管理、物流管理与工程） - 网申通道：官方校招简历投递为腾讯文档表单：`https://docs.qq.com/form/page/DRmZaY2xoWWF3Sk9U`；部分渠道也接受邮箱投递（联系人：尹先生 18774939603）；另可通过"湖南德赛电池招聘"官方公众号及宣讲会扫码投递。 - 招聘流程：简历投递→简历筛选→面试→offer发放。 - 公司地址：湖南省长沙市望城经济技术开发区赤岗路688号。 - （按要求，此维度不含具体面试轮次、题目等面经内容。）

- 官方渠道为准：校招以腾讯文档表单/官方公众号投递为准，注意甄别非官方"内推码"中介信息。 - 流程沟通风险提示：牛客网有2023届求职者发布"建议提前了解帖"——该候选人二面通过后进入谈薪环节，先后在9.22、9.26被通知"后续会安排谈薪"，10.9无回复、10.10被告知"未通过"，期间更换了3个HR且回复不积极，且多人有类似经历。建议投递后主动跟进、保留沟通记录、多手准备，不要押注单一offer。 - 品牌风险提示：留意2025年惠州工厂"倒扣工资/加班情况较多"劳资负面事件对品牌口碑的影响，求职前可了解具体用工主体（湖南子公司 vs 惠州母公司）的区别。 - 搜索到的社招"内推召集令"明确标注推荐简历需走邮箱流程（见内推码部分），未见官方校招"码"类通道。

- 智联招聘职Q社区：公司综合评分3.7/5（27条点评），处于中等偏上水平。 - 面试难度评分2.9/5（21人分享面经），28%的求职者认为面试偏难；有面试者反馈"挺简单，就随便问了几个问题"（2025-08，普工类岗位）。 - 正面评价集中在：氛围活跃、同事友好、吃住条件好、新人成长快、准时发工资。 - 不同评价集中在：校招谈薪流程沟通不畅（牛客建议提前了解帖）、品牌层面惠州工厂劳资纠纷。

- 公司聚焦储能电芯（磷酸铁锂）方向，一期项目已建成，自动化率99%，是全球领先的电池自动化产线，正持续扩建（规划20GWh、1000亩园区）。 - 热门/紧缺岗位：研发类（产品开发、材料开发）、固态电池工程师（含博士级固态电解质、模拟仿真）、品质类（DQE/SQE工程师、CNAS体系工程师）、中试线工艺工程师、设备工程师（社招内推召集令显示这些为热门在招岗）。 - 招聘趋势：面向电化学、机械、自动化专业"持续扩招研发、工艺、品质人才"；固态电池、钠离子电池等前沿方向为博士/研发岗重点；招聘规模逐步扩大（一期项目投产+产能爬坡）。