MDPI
岗位信息
招聘岗位
学术期刊图像助理设计师
工作城市
上海、北京、南京、大连、天津、成都、武汉、深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-07
发布日期
2026-09-06
🏢 企业简介
总部瑞士
MDPI作为全球领先的开放获取学术出版机构，专注于为各学科领域提供高效的期刊出版与学术传播服务，在文化传媒领域的学术出版行业占据重要国际地位。公司总部位于瑞士，业务网络覆盖全球多个城市，国内于北京、南京、大连、天津、成都、武汉等地持续布局编辑与运营团队，依托数字化出版平台和严谨的同行评审体系，推动科研信息的开放共享。作为合资及外资背景的学术出版企业，MDPI注重学术质量与技术驱动，在 manuscript 处理系统、出版流程自动化等方面保持前沿投入。对于应届生而言，这里能提供接触国际学术前沿、参与跨地域协作、在出版与信息技术融合领域成长的清晰路径，伴随开放科学的发展，职业空间持续拓展。
📍 主要办公地点
官方公告
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设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
MDPI的文化呈现明显的两极分化评价。官方定位为扁平化管理公司，强调“职业发展双通道”，并且公司规模增长迅速：武汉代表处2100余人（硕博1200余人）、天津1000余人（硕博700余人）、南京700余人（硕博600余人）、大连200余人（硕博100余人）、成都100余人（硕博100余人），反映出公司以硕博学历员工为主体的学术出版文化。
在职员工视角：“公司管理很正规，扁平化，没啥领导其实”“办公环境很不错，同事的素质普遍还可以，人际关系比较简单、淡，除了偶尔工作上的事交流一下，大多数情况各管各。”
离职员工视角则完全不同：“早8.30开始，一整天对着电脑，没有人说话，只有敲击键盘的声音”“每天可能3-4个人同时联系你，问用'还是'、用'—'还是'×'诸如此类的问题”，形容工作氛围氛围较为严肃、机械化。
面试者观察提到办公地点在地铁站附近，公司“租了两层楼”，但培训室每次仅培训几个人，且一周开两次培训，暗示人员流动性大。
关于管理风格，材料4-1评价极其负面：“像极了秦朝的奴隶修长城，有没有干活，工作量多少，在他们的系统上都留有痕迹，每天都有人监督统计。”而3-1则描述：“主要的压力来源是你的小tutor，有些tutor push的很厉害。”
⏰ 加班情况与工作强度
这是MDPI争议最大的维度，材料中出现的是截然相反的两种描述。
在职员工描述：“压力大，很累，节奏很快，几乎没有什么闲散的空挡”“工作任务其实无上限，事情是忙不完的，自己必须高效率的工作，才能不至于加班较为常见”“大部分人七点之前能下班，公司不提倡加班到很晚。”
离职员工描述：“加班也是家常便饭”“每天少发送一封信，都会有人记你错。每周都会统计发文数量，完不成，就是你工作效率太差，时间管理不到位。”
材料4-1进一步描述工作内容强度：全天至少8小时精神必须高度集中，长期工作后“眼睛度数涨了，肩颈、腰椎开始疼了”。并指出管理方式会增加额外负担：“因为任务量太多，有些地方有疏漏，他们的解决办法就是拉个群，强制员工每天花更多的时间统计梳理一天的工作量并打卡，进一步增加了工作量，延长了工作时间。”
工作节奏细节：每天早8:30开始上班，下班时间方面，3-1说“大部分人七点之前能下班”。任务考核为“每周都会统计发文数量”。
关于加班的具体补贴、调休制度等，
💰 薪资待遇与年终奖
| 城市 | 月薪范围 |
|---|---|
| 天津 | 8-10K |
| 北京通州 | 11-13K |
| 武汉 | 8-10K |
| 南京 | 9-11K |
| 大连 | 7-8K |
| 成都 | 9-11K |
🎁 福利体系
基本福利： 六险一金、周末双休、带薪年假、综合补贴、茶歇晚餐、法定假日
进阶福利： 出国交流、体检套餐、福利年假、子女福利、父母福利、节日福利、生日婚育红包、老员工福利
优秀激励： 优秀评选、部门奖励、部门团建、职业发展双通道
津贴激励： 岗位津贴、导师津贴、培训津贴
另有面试者提到可参加岗前培训。
🚀 投递建议与避坑指南
网评口碑警示： “我稍微上网搜了一下这个公司，好像是铺天盖地的差评啊，说什么工作要求高加班多任务完不成，助理编辑学不到什么知识转行都很难，培训只是为了完成HR的KPI，入职的人很少。”面试者初始“半信半疑”，但最终经历验证了部分担忧。
岗位认知误区： 离职员工以AE岗为例，描述实际工作内容为“接收作者投上来的稿子，排版，邀请审稿人审稿，维系作者、审稿人以及学术编辑之间的沟通交流”，看起来“挺轻松”，但实际“那份儿word排版、用模板发邮件的技能，是个初中生都可以”，提示投递者不要对技能积累抱过高期望。
转行风险： “专业知识忘了”，工作技能可替代性强，对后续职业发展帮助有限。
压力管理： 在职员工将工作定性为“销售性质的”，工作任务“无上限”，“主要压力来源是你的小tutor，有些tutor push的很厉害”。建议投递者评估自己能否适应高节奏、高压管理。
培训准备建议： HR提前发放的资料一定要提前看（包含排版学习视频，总共10分钟+），Practice练习必须按时提交给Mentor，因为“规定了什么时间要提交什么，就要遵守”，这也是考核内容。
面试者总结： “总体感受下来我觉得还行，并没有网上说的难”“Hr小姐姐人都还挺好的，一定程度上让我几乎不怎么紧张”，说明面试体验存在个体差异。
👥 员工口碑与离职率评价
平均工资评价： 职友集数据显示有482条工资样本，60.6%岗位拿20-50k，2026年薪资较上年+5%，在数据层面有一定竞争力。
- “优点是工资还算可以，实习期间也能上万”
- “工资每月25号发，基本不发放周期需关注”
- “公司管理很正规”“各项程序都比较正规且高效”
- “办公环境很不错”“人际关系比较简单、淡”
- “全是血和泪的教训，希望给单纯的应届生们擦亮眼睛”
- 形容管理方式为“较为严格”“像极了秦朝的奴隶修长城”
- 领导谈话被描述为“管理风格较为强势”：“从不听员工诉求，做的好的地方不提，得着不好的地方一味找员工问题……逼迫着你疯狂道歉”
- 工作对健康产生负面影响：“眼睛度数涨了，肩颈、腰椎开始疼了”
- 笔面试加培训经历被评价为“令人难以忘怀的糟糕体验”
- 质疑培训是否为了完成HR的KPI
- 最终未获录用通知，认为“两次请假以及精心准备的浪费掉的两个周末”毫无意义
关于离职率：- 武汉代表处2013年成立至今2100余人，天津2019年成立1000余人，南京2021年成立700余人，扩张速度快，持续大量招人
- 面试者观察到培训一周两次、每次仅几人，质疑岗位需求量
- 提及网上“铺天盖地的差评”且“入职的人很少”
需要指出，上述口碑评价均来自个人主观经验，样本量有限（正面评价1条、不同评价2条、中性面试经验1条），且时间跨度从2022年到2026年，公司管理和状况可能已有变化。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
核心岗位： 招聘信息中明确提到的是“英文学术期刊助理编辑”和“编辑助理”，职友集数据中“客户服务类”岗位占比最多达73.4%，说明该岗位为公司主力招聘方向。岗位要求为硕士学历、化学等理工相关专业、英语六级或雅思托福相应分数。
工作地点扩张趋势：- 武汉代表处：2013年成立，2100余人（硕博1200余人）
- 天津代表处：2019年成立，1000余人（硕博700余人）
- 南京代表处：2021年成立，700余人（硕博600余人）
- 大连代表处：2021年成立，200余人（硕博100余人）
- 成都代表处：2025年3月成立，100余人（硕博100余人）
2013年至今12年间从0扩展到4100余人（按上述城市合计），属于持续大规模扩招状态。
- 2026年薪资较上年+5%，薪酬有上涨趋势
- 硕博学历员工占比极高（武汉约57%、天津70%、南京86%、大连50%、成都100%），其中成都100人为全硕博，说明学历门槛在提高
- 新增成都代表处（2025年3月）显示中西部扩张趋势
- 官网投递或微信公众号“MDPI招聘”
- 第三方平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、募格科聘、猎聘，搜索“曼迪匹艾”
注：为银行招聘信息，与MDPI无关，未纳入分析。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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