力源集团始创于1953年，由国企改制为员工分散持股的民营企业，主张“全员持股制”，没有绝对控股的“大老板”，最大股东持股比例不超2%。企业文化强调“合作·创造·共赢”，愿景是“成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店”。内部推行平等尊重的氛围，摒弃官僚与内耗，人情简单，不拜年、不送礼、不尚酒、不劝烟劝酒。员工被称为“合伙人”，倡导“一群人，一件事，一辈子”，并践行民主决策、民主监督，内部设有留言板可供员工匿名监督批评与提案；人员选拔坚持公开竞聘与公示。新人成长主要依赖“师徒团队制”教带模式，团队“在一起”，老人有辅导新人成长的责任，新人成长情况关联老人分红。干部队伍年轻化特征突出，当前集团基、中层管理干部中85/90/95后占比超过70%。

参考可见的具体岗位（连锁超市分割师）工作时间为5:30—14:00（含午餐时间），不需要晚班/夜班，不需要倒班，属于生鲜门店岗位。其余岗位（职能、技术、养殖等）未查到明确的上下班时间、是否双休、加班频率或大小周制度数据。

- 桂林力源连锁超市有限公司整体岗位薪酬区间为2K-15K/月，其中54.4%的岗位月薪为3-6K；酒店/餐饮/旅游/服务类岗位中，62.5%月薪为2-4.5K。大专学历月薪约5.3K，本科学历月薪约7.9K。数据基于近一年136条岗位薪酬样本统计。 - 校园招聘（以宣讲会信息为准）：本科年薪7-10万，硕士年薪10-15万；对应项目面议年薪，设两年保护期，保护期内不因任何原因降薪，每年两次职级评定与薪酬调整机会。 - 连锁超市门店分割师岗位：试用期3000元，转正后综合薪资3300元以上。 - 有前员工反馈，养殖类岗位起步薪资可能在5000元左右，部分岗位扣除五险一金后到手约4300元/月，并认为公司整体工资水平“行业中等偏下”。 - 股份性收益：近10年股份年平均资金回报率10%-25%，80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。 - 岗位描述中含“年终奖”，但具体月数或金额未公开。

- 连锁超市门店岗位（分割师）福利包括：五险、年终奖、员工旅游、餐补、零食下午茶、节日福利、高温补贴、免费工装、有无线网、带薪年假。未注明公积金缴纳比例与补充公积金情况。 - 公司层面未披露统一的五险一金缴纳基数与比例、住房补贴、交通补贴等具体数据。 - 青年人才入职享有2-3年保护期：如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作暂时达不到要求而解除合同；期间可申请两次调整导师/公司的机会，由人力资源部提供2次换岗机会。所有福利强调每月准时发放。

未见公开的网申→笔试→面试→offer各环节详细时间线、轮次内容与通过率数据。校招以项目制方式招募后备核心人才，目前设有三类人才项目： - 总监管培生计划：面向硕士、博士为主，要求学习能力、思辨能力突出，韧性强，有志成为集团级别领导者，能在集团所有战场打硬仗。培养方式为集团总监以上领导一对一带人，给予跨地区、跨业务、跨岗位的快速培养，“岗位炼人、位置炼人”。 - 新青年领军计划：面向硕士及有突出潜力的本科生，要求对专业有热情、有钻研精神、有韧性，有志进入专业线条核心管理团队，在业务领域上“指哪打哪”。由事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子担任导师。 - 绿色合伙人计划：简章信息不完整，招聘条件与培养模式未获得详细数据。

- 企业强调“认同农牧行业价值”“相信集体力量，不迷信个人英雄主义”“既有仰望星空的抱负，也有脚踏实地的韧劲”，简历与面试中突出上述品质，以及跨地区、跨岗位的适应意愿更契合企业选人倾向。 - 全员持股不等于“白送股份”：以老员工反馈为例，公司配股需自掏腰包购买，有前员工提到若配2万股约需支付8万元，且必须干满3年才能兑现，中途离职可能无法获得相应权益。若出于股权激励考量加入，需先确认购股价、锁定期与兑现规则。 - 企业官方介绍中，入职后平均1-2年可担任基层主管/组长，2-3年担任主管，3-5年以后担任经理以上职位；管理干部队伍中年轻人占比高，近五六年任命的高管首次任命平均年龄为28岁。渴望快速承担管理职责者可重点关注。 - 有前员工评价公司工资不高、处于行业中等偏下水平，薪资谈判与岗位选择时应结合自身预期衡量，连锁门店一线岗位起薪较低（试用期3000元、转正3300+），职能与技术类岗位薪酬另议。

- 现有员工及前员工对“全员持股”“简单人际关系”的认同度较高，官方宣传口径强调“没有老板、分散持股、员工是企业合伙人”“简单快乐、平等尊重”。 - 一位在力源工作约2年半的前员工评价：公司工资不高、行业中等偏下；但认为若一入职即被领导赏识、又赶上扩股，获得配股资格，可带来相当于“白得数万元奖金”的潜在收益机会，同时提示必须干满3年才能兑现、且购股需自掏腰包的成本约束。 - 离职率、常见离职原因、员工满意度调研数据未见公开数据。企业官方称95%管理干部为内部培养，并设置内部留言板用于匿名监督批评与提案，作为员工意见反馈与民主监督渠道。

- 企业业务覆盖生物科技、饲料工业、畜禽育种、畜禽养殖、粮油食品新零售五大支柱产业，拥有190+家分子公司，员工总数约14000名，年营收超500亿元，业务遍及全国13省及越南。 - 校园招聘岗位类别包括：动科动医类、生产管理类、综合经营类、职能管理类；2026届校招正启动，重点招募“后备核心人才”，即总监管培生、新青年领军计划、绿色合伙人计划三类项目。 - 从集团各产业板块招聘岗位分布看，桂林市力源连锁超市有限公司近一年招聘岗位中，