奕斯伟
岗位信息
招聘岗位
电机控制算法工程师
工作城市
上海、北京、合肥、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-16
发布日期
2026-09-15
📋 岗位职责 / 任职要求
1. 负责永磁同步电机等主流电机的核心控制算法开发、移植、优化和迭代； 2. 负责SVPWM、弱磁控制、无感观测、参数辨识等核心算法和实现； 3. 算法工程化落地工作，完成算法适配、参数标定、性能调试，解决算法与各类工程问题； 4. 输出算法设计文档、技术规范等技术资料； 5. 参与电机控制器的整体方案设计及软件构架设计。
🏢 企业简介
总部北京
奕斯伟专注于集成电路产业生态链建设，以显示驱动芯片、硅材料等业务为核心，在国内半导体与泛集成电路领域处于领先梯队。集团总部位于北京，业务覆盖芯片设计、晶圆制造、封测及材料等多个关键环节，持续布局物联网、智能终端、汽车电子等前沿应用场景。依托扎实的技术积累与产业协同能力，公司为应届生提供从研发到运营的多元成长通道，并重视核心技术人才的长周期培养。当前在武汉、西安两地开放校园招聘，将区域研发与交付资源深度融入当地高校人才供给体系，助力毕业生在集成电路赛道获得稳定且有前景的职业起点。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 奕斯伟 在招校招岗位 67 条，工作地点覆盖 北京、湖北省·武汉、安徽省·合肥、上海、合肥、西安 等地。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
查看 奕斯伟 全部在招岗位与笔面经 ›
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
国产芯片创业公司文化，强调技术创新和自主可控。奕斯伟计算专注于RISC-V架构芯片研发，是国产RISC-V芯片领军企业。团队年轻有活力，研发人员占比高。股权激励机制，核心员工可持股。注重技术人才培养和职业发展。
⏰ 加班情况与工作强度
芯片设计研发岗位加班较多，项目流片节点工作强度大。材料公司生产制造岗位可能需倒班。整体工作强度在半导体行业中属于中等偏上水平，比外企（三星、英特尔）忙，但比头部设计公司（华为海思）略轻松。
💰 薪资待遇与年终奖
奕斯伟计算（官网数据）：本科一线城市研发12.6万起/非研发11.2万起，二线城市研发11.2万起/非研发10万起；硕士一线城市研发25.2万起/非研发13.3万起，二线城市研发22.4万起/非研发11.9万起；博士单独定薪，上不封顶。奕斯伟材料：本科10-15万/年，硕士12-18万/年，博士单独定薪上不封顶。社招芯片设计12-21K（硕士，长沙），岗位平均薪资31864元/月。
🎁 福利体系
食宿全包（材料公司）；五险一金；补充医疗保险；带薪年假；取暖补贴；股权激励；年度体检；节日福利；员工宿舍；员工食堂；交通补贴；通讯补贴；培训体系；职业发展双通道；核心人才激励。
📋 校招流程经验
2027届校园招聘已启动（9月11日长安大学宣讲会等）。奕斯伟计算招聘岗位：TCON芯片设计工程师、SoC芯片设计工程师、数字后端工程师等，工作地点北京/西安/成都/长沙。奕斯伟材料招聘岗位：设备工艺工程师、工艺研发工程师等，工作地点西安。招聘流程：网申→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（技术面试+HR面试）→发放offer→签约→入职。
🚀 投递建议与避坑指南
微电子、集成电路、电子信息、计算机、材料、化学、物理等专业优先。奕斯伟计算研发岗位薪资较高（硕士一线城市25.2万起），博士单独定薪上不封顶。有芯片设计相关项目或流片经历者优先。奕斯伟材料食宿全包，西安生活成本低，性价比高。国产RISC-V芯片赛道发展前景好，政策支持力度大。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价：国产RISC-V芯片领军企业、计算公司研发薪资有竞争力（硕士25.2万起）、博士单独定薪上不封顶、股权激励、材料公司食宿全包、西安生活成本低、国产替代赛道前景好；负面评价：芯片设计岗位加班多、流片节点压力大、公司成立时间较短、品牌知名度不如头部芯片公司、部分岗位晋升空间有限、材料公司生产岗位需倒班。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国产替代和RISC-V架构兴起背景下，奕斯伟作为国产RISC-V芯片领军企业发展迅速。计算公司在显示驱动芯片（TCON）、SoC芯片等领域持续突破，材料公司在12英寸硅片领域产能扩张。2027校招规模稳定，研发和制造岗位需求旺盛。股权激励机制吸引高端人才加入。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。