万兴科技
岗位信息
招聘岗位
社媒策划实习生
工作城市
深圳、长沙
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2026-11-14
发布日期
2026-09-13
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、社媒营销场景AI工作流搭建 -协助梳理并搭建社媒业务AI提效工作流程，沉淀可复用SOP/模板，推动团队协作效率提升； -协助AI工具/自动化流程的测试与效果记录，整理问题清单与优化建议； -协助维护相关数据与素材结构（表格/标签/命名规范），提升检索与复用效率。 2、工具/服务商管理 -协助维护社媒工具/平台/服务商信息台账（账号权限、费用、使用说明、问题记录等），确保信息清晰可查； -协助跟进工具使用反馈与常见问题处理，沉淀FAQ与使用指南，提升团队使用效率； -协助进行基础的工具对比/试用记录整理，为团队选型与续费提供支持。 3、社媒账号/资产管理 -协助管理社媒账号资产台账（账号信息、权限等），确保更新及时、交接清晰、可追溯； -协助完成账号信息安全定期检查，确保资产规范管理。 4、社媒质量管理 -协助开展社媒内容质量检查（发帖内容/视觉规范/链接标签/合规风险点等），输出问题记录并跟进闭环； -协助整理与维护质量标准、检查表与发布规范，推动流程标准化与可复制； -协助整理基础数据与复盘要点，支持报告输出与持续改进。
任职要求
1、学历专业：本科及以上在读，市场营销、广告学、传播学、英语/语言类等相关专业优先； 2、语言能力：英语六级或同等水平以上，具备良好的中英文表达与理解能力； 3、技能要求：熟练使用 Office（Excel、PPT等）；了解主流海外社媒平台（Instagram、Tiktok、X、YouTube 等）及基础内容形态； 4、能力要求：细致有条理、沟通协作意识强，具备数据敏感度与逻辑思维；对AI工具或自动化流程有兴趣者优先。
🏢 企业简介
总部深圳上市已上市
万兴科技是国内领先的互联网软件企业，专注于数字创意、办公效率及实用工具类软件的研发与全球化运营，在消费级软件出海领域具有较高行业影响力。公司总部位于深圳，并在杭州、长沙等地设有研发中心与区域团队，持续拓展AI赋能的产品矩阵与技术布局。作为民营企业，万兴科技保持敏捷创新的组织文化，业务覆盖全球多个市场，发展前景稳健广阔。在杭州、深圳、长沙的在招团队聚焦前沿技术研发与产品打磨，为应届生提供贴近核心业务的实战机会、清晰的成长通道以及跨地域协作平台，适合对互联网产品、算法、设计及国际化运营感兴趣的毕业生加入并长期发展。
官方公告
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 2027届校招主题为“奔赴热AI·兴好有你”，主打“拿一线城市高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业”的核心人才策略，强调全球视野与AI方向。
- 工作地点覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京，体现全球化布局。
前员工/媒体反馈（2023- 有前员工在知乎（2024年）评价该公司“真的是在呆过的所有公司里感觉最体验不佳的”，称其有“固有文化必须融入，对于不能融入的0容忍”。
- 该前员工还提到：公司有内部微博，项目中和项目结束后，各小领导或项目经理会变相强制员工一周至少发一条微博，“以表达你对工作的热爱，对公司的热爱，各种吹捧一下自己的团队”；内部各种分享以部门为单位有时长排名限制。
- 2023年有前员工在B站公开发布维权视频，晒出公司高管内部群聊要求周六加班的证据，以及长期加班至晚上10点以后的记录，并称追讨加班费过程中与公司高管发生冲突。公司方面回应称该员工“未提交任何加班申请”。
> 注：以上负面信息均来自2023-2024年的前员工个人反馈及媒体报道，是否代表公司当前（2026年校招）的文化状况，
⏰ 加班情况与工作强度
- 2024年知乎前员工反馈：公司“加班文化比hw还牛逼”。工作时长去掉中午1.5小时和傍晚40分钟后，平均时长可见11小时、12小时、13小时；每到月底，很多人去加班，“统一回答，来凑凑时长”。
- 2023年媒体报道（每日经济新闻）：前员工达文西（化名，音频资源供应部总监）称有“高达190多个小时的加班费”未获支付，并晒出“长期加班至晚上10点以后的记录”以及“公司高管内部群聊要求周六加班的证据”。
- 该前员工在视频中当面向董事长吴太兵质问加班是否合法，吴太兵回应“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法，我不能告诉你”，同时否认周末要求员工加班，“我从来没要求过”。
- 公司2023年回应称：该前员工“未提交任何加班申请”。
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💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届校招：应届生平均年薪可达50万元；研发岗首年年薪可高达100万元。
- 设计类岗位（视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计及创意策划等）平均年薪可达50万元。
- 工作地点覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京。
🎁 福利体系
- 人才策略中包含“住长沙宜居房子”的说法，但未具体说明是租房补贴、人才公寓还是其他形式的住房福利。 - 五险一金缴纳比例
- 餐补、房补、交通补等补贴的具体金额
- 带薪年假天数
- 节日福利
- 体检等健康福利
📋 校招流程经验
- 实习转正通道：面向希望提前进入真实业务场景的学生开放，候选人可在实习中深度参与AI产品与项目实战，在实际工作中与团队完成双向选择，表现优异者可获得转正机会。 - 秋招直招通道：面向即将毕业、希望直接进入职场的学生，候选人可直接进入2027届校园招聘流程，“通过相关测评及面试后，可锁定正式Offer”。
中
🚀 投递建议与避坑指南
- 产研类岗位占比超60%，校招进一步向AI及核心技术方向倾斜，重点招募具备AI技术能力、产品思维和全球化视野的青年人才——若具备AI相关技术背景，投递研发类岗位的机会相对更多。
- 研发岗位方向：AI应用开发、算法开发、算法工程化、全栈开发、后端开发、桌面开发。
- 产品类岗位方向：产品规划、产品策划、产品数据、技术产品、产品GTM。
- 设计类岗位方向：视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计及创意策划。
- 营销类岗位方向：广告投放、媒体公关、市场策划、社媒策划、用户运营、GEO运营、品牌策划及商务拓展。
- 职能类岗位方向：经营分析、审计、人才发展、战略投资。
- 接受实习转正的学生可通过实习“在实际工作中与团队完成双向选择”，相当于在正式签约前有更长的考察期去了解团队真实氛围。 - 具体哪些岗位“值得投”或“要避坑”的对比分析
- 简历加分项的具体建议（如项目类型、竞赛经历、实习背景等）
- 面试准备重点
- 任何关于岗位“坑”的具体描述
👥 员工口碑与离职率评价
“这家公司真的是在呆过的所有公司里感觉最体验不佳的”，称“算下来你可能会发现你的收入和富士康流水线上小时工有一拼”（该评价基于其计算的时薪）。
- 2023年媒体报道：前员工达文西在B站连续发布维权视频，总播放量达70多万，内容包括索要190多小时加班费未果、被要求删除视频等，并称在协商过程中被公司高管随行人员“抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤”。公司对此回应称该员工未提交加班申请。
2026年校招宣传沿用“高薪+宜居”策略，招聘规模较大，两者之间的差异可自行权衡判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势：2027届校招开放数百个热门岗位名额，产研类岗位占比超60%，整体方向“进一步向AI及核心技术方向倾斜”，重点招募具备AI技术能力、产品思维和全球化视野的人才。这属于扩招信号（数百个名额覆盖全球多地）。 1. 研发类（AI应用开发、算法开发、算法工程化、全栈开发、后端开发、桌面开发）——AI研发岗首年年薪可达100万元 2. 产品类（产品规划、产品策划、产品数据、技术产品、产品GTM） 3. 设计类（视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计、创意策划）——平均年薪可达50万元 4. 营销类（广告投放、媒体公关、市场策划、社媒策划、用户运营、GEO运营、品牌策划、商务拓展） 5. 职能类（经营分析、审计、人才发展、战略投资）
- 薪资趋势：AI研发岗首年年薪最高100万元，应届生平均年薪50万元——高于一般行业平均水平。
- 工作地点趋势：覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京，其中“住长沙宜居房子”的表述暗示长沙可能是重点发展城市之一。
ℹ️ 信息来源
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