雅迪集团
岗位信息
招聘岗位
运维实习生
工作城市
无锡
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-26
发布日期
2026-05-25
🏢 所属集团简介（雅迪）
本岗位招聘主体为 雅迪集团，雅迪 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部江苏无锡
雅迪作为国内领先的电动两轮车及新能源出行企业，长期专注于绿色短途出行工具的研发、制造与销售，在行业中保持较强的市场影响力与品牌认知度。公司总部位于江苏无锡，业务覆盖整车设计、电池与电控系统、智能网联等核心方向，并持续加大在新能源动力与数字化技术上的投入。依托成熟的产业链布局与全球化的市场拓展，雅迪为应届毕业生提供了涵盖研发、供应链、营销与职能管理的多元成长路径，在上海、无锡等城市均开放校招岗位。对于关注智能硬件、出行科技与制造业升级的毕业生而言，雅迪具备清晰的技术演进节奏与稳健的发展前景，是切入新能源出行领域的优质平台。
📍 主要办公地点
官方公告
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运维与IT
这个岗位做什么
说实话，运维与IT在很多人眼里就是“修电脑的”，真不是。校招宝上现在挂着 490 条 在招岗位，说明需求真不少。典型工作内容一般是：保障公司服务器、网络、办公系统稳稳跑着；处理同事的电脑和账号问题；做点自动化脚本少干重复活；配合开发上线和排障。它属于企业的技术支撑职能，不直接写业务代码，但没它业务分分钟停摆。
适合谁
哪些人投更有优势？我观察下来这几类挺合适：
- 计算机、网络、通信、软件相关专业，科班出身理解快；
- 有点动手癖好，乐意折腾 Linux、虚拟机、路由器；
- 脾气稳、沟通不炸，因为常面对“电脑又坏了”的同事；
- 有实习搞过运维、桌面支持、IDC 巡检的，简历直接加分。
如果你讨厌救火和被打断，这岗可能折磨你。
薪资水平
拿我们站里真实数据说话：2019 届做这个方向的月薪参考是 5-18k。这个范围跨度不小，一般小公司或初级岗靠近下限，大厂或带开发能力的运维能碰上限。现在具体爆料暂无，但整体看，这行起薪不算夸张，胜在稳和积累后涨得实在。别信“随便投都上万”的鬼话，按真实区间评估自己。
怎么投
方法论给你捋一下：
- 渠道：校招宝这类聚合站先刷 490 条 在招岗，再补公司官网和校招公众号；
- 节奏：秋招提前批就开始，别等正式批人满了才动；春招补录也别有空窗；
- 准备：简历写清会啥系统、啥工具；背熟基础网络和安全题；手上有个小项目（比如自动备份脚本）比空话强。
投的时候瞄准能写清楚职责的岗，模糊写“IT支持”的，面试一定多问几句，别懵着头进坑。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
雅迪创立于2001年，2016年5月在香港联交所上市（股票代码：01585.HK），是中国电动车行业首家上市企业，总部位于江苏无锡。公司定位为"中短途出行服务商"，拥有江苏、天津、浙江、广东、重庆、安徽、越南（海外基地）、印尼（海外基地）等全球八大产研基地，销售网络遍布全球100个国家，终端门店数量超40000家，员工规模10000人以上。 工作氛围方面，参考材料中呈现两面性： 正面评价：
- 有员工表示"工作环境超级好"，入职后有专门的"师父"带教，第一月即提前转正
- 同事关系融洽，"同事都很好"
- 晋升机制明确，"能力大于一切，从董事长到总裁一律看能力表现"，有完善的KPI和PBC考核机制
- 公司注重员工成长，"经常组织培训会议，专业和技能包括管理的会议，部门领导带着拔高认知水平"，还不定期聘请咨询公司为员工做提升培训 负面/压力面：
- 多位员工提及"工作压力很大"
- 多位员工提到实际加班多、休息时间难保障（详见维度2） 总结：雅迪是大型上市制造企业，制度完善、流程规范，注重员工培训与成长，有师徒带教文化，但整体工作压力较大，节奏快。 #
⏰ 加班情况与工作强度
关于加班与工作强度的信息存在明显矛盾，呈现"官方制度vs实际执行"的差异： 官方/制度层面：
- 集团规定上班时间为早8:00至晚17:30，双休制
- 上海塑件结构工程师岗位标注"弹性工作、周末双休"
- 成都测试工程师岗位标注"双休"
- 无锡销售计划专员岗位标注"弹性工作"
- 员工反馈"上市公司全部按标准和流程走，加班有调休和加班费" 员工实际反馈：
- 有员工反馈"8:00-17:30双休制，实际基本无休，加班多"
- 有员工反馈"月休假4天，没有国家法定假日，除了过年"
- 有员工反馈"基本月休4天，没休过，连续半年加班"
- 面试沟通中提到"跟项目加班，杭州那边现在加班应该挺重，周六有时候也去" 加班补偿：材料中明确提及加班有调休和加班费，但面试中HR也说明"主要是项目激励，会各个项目之间流转"。 #
💰 薪资待遇与年终奖
提供了部分岗位的薪资信息，但未按学历进行细分，以下为材料中可直接获取的数据： - 岗位：校招-招聘实习生（27届）；地点：无锡·锡山区；薪资：100元/天；学历要求：本科；经验要求：在校生/应届生
- 岗位：校招-培训实习生（27届）；地点：无锡·锡山区；薪资：100元/天；学历要求：本科；经验要求：在校生/应届生
- 岗位：测试工程师；地点：成都·双流区；薪资：6-9千/月·13薪；学历要求：本科；经验要求：1年及以上
- 岗位：海外新媒体运营；地点：无锡·锡山区；薪资：1.4-2.8万/月；学历要求：本科；经验要求：1年及以上
- 岗位：销售计划专员；地点：无锡·锡山区；薪资：7-9千/月；学历要求：本科；经验要求：1年及以上
- 岗位：特保储备干部；地点：重庆·永川区；薪资：5-6千/月；学历要求：高中；经验要求：1年及以上 薪资结构相关说明：
- 部分岗位为13薪或14薪，即含年终奖
- 面试中HR提及试用期内轮岗约6个月
- 福利中普遍包含年终奖金 #
🎁 福利体系
的福利信息较为丰富，汇总如下（综合）： 基础保障类：
- 五险一金（所有在招岗位均标注）
- 年终奖金
- 定期体检
- 带薪年假
- 餐饮补贴/餐补
- 高温补贴（销售计划专员岗位标注） 住宿与生活类：
- 提供住宿（培训实习生岗位标注，特保储备干部岗位标注"员工住宿"）
- 食堂，"各种美食不断更新" 激励与成长类：
- 专业培训
- 管理培训
- 加班调休和加班费
- 完善的KPI和PBC考核机制 特色福利：
- 内购节：公司自有的购物节日，员工购买公司产品有优惠
- 家人节：员工家人可到公司参加活动、享受福利
- 节日福利人性化：如3.8女神节会提供十几种女性产品供选择，确保员工满意，而非简单应付
- 过年过节有过节礼品可邮寄到家 #
📋 校招流程经验
校招时间节点：
- 2025年春季校招：2025年3-4月，雅迪校招HR进校宣讲
- 2025年秋季校招：2025年9-11月，雅迪校招HR进校宣讲 网申通道：
- 雅迪招聘官网-校园招聘板块：https://app.mokahr.com/campus_apply/yadea/26985#/
- 微信公众号【雅迪招聘】-【校园招聘】-【校招官网】 投递方式：
- 每位同学最多可以投递3个校招岗位 岗位类别：参考材料中提及的岗位涵盖——
- 研发技术类：塑件结构工程师、测试工程师等
- 运营类：海外新媒体运营、销售计划专员等
- 职能类：招聘实习生、培训实习生等
- 生产/安保类：特保储备干部等
- 更多校招岗位需登录雅迪招聘官网查看 招聘流程：简历投递→线上测评→综合能力面试→专业能力面试→offer发放→三方协议签订 #
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑积极面：
- "福利待遇齐全，上市公司全部按标准和流程走"
- "晋升机制，能力大于一切，是比绝大部分传统企业优秀的地方"
- "工作环境超级好+工资高"
- "我有了自己的师父，我师父超级超级好，入职第一个月就提前转正"
- "每个周每个月都会制定自己的目标，追赶目标工作，日子过得很充实，收入越来越好" 员工口碑消极面：
- 多位员工吐槽加班问题："实际基本无休，加班多""连续半年加班""月休4天，没有国家法定假日"
- 工作压力大 综合评价：员工口碑分化明显——对公司福利制度、晋升机制、培训成长的评价普遍正面，但对加班强度、休息时间的吐槽较为集中。 #
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从参考材料中的在招岗位可观察出以下趋势： 当前热门/重点招聘方向：
1. 海外业务相关岗位：海外新媒体运营（1.4-2.8万/月，薪资处于在招岗位较高水平）——结合雅迪在越南、印尼设有海外基地、销售网络遍布100个国家的背景，海外市场拓展是重要战略方向。
2. 新技术/新产品方向：新业务-塑件结构工程师（2-3万·14薪，为在招岗位中月薪最高），说明新业务拓展对研发人才需求旺盛。
3. 智能化/测试方向：测试工程师岗位要求mysql、接口测试、python等技能，反映公司对软件质量和智能化产品的投入。 招聘趋势：
- 雅迪拥有超1900项专利、2个国家级CNAS实验室、6家技术研发中心、1家国家级工业设计中心，研发人才的需求将持续存在。
- 校招时间跨度为2025年3-4月（春招）和2025年9-11月（秋招），一年两季的常规节奏。
- 2027届校招于2026年8月启动，招聘节奏有提前趋势。
- 候选人base覆盖上海、无锡、成都、重庆等多个城市，表明多地布局的人才需求结构。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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