平安银行
岗位信息
招聘岗位
AI应用算法工程师
工作城市
深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-06
发布日期
2026-08-09
🏢 企业简介
总部深圳
平安银行是国内领先的股份制商业银行，总部位于深圳，依托中国平安集团综合金融优势，主营业务涵盖零售金融、公司银行、资金同业及金融科技等领域。作为银行业数字化转型的先行者，其持续深化人工智能、大数据、区块链等技术布局，构建开放银行生态，在零售与客户经营端形成显著行业地位。目前业务网络覆盖上海、北京、广东、江苏、四川等全国二十余个省区市，为应届生提供跨地域、多方向的职业平台，涉及软件开发、数据分析、风险管控、客户经营等岗位。依托稳健的经营规模与清晰的科技驱动战略，平安银行持续拓展金融服务边界，为毕业生带来兼具专业成长与广阔前景的发展空间
官方公告
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算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 业绩导向、氛围积极：Boss直聘上员工评价提到“公司拥有公平公正、严格透明的考核秩序”“以目标结果为导向”“奖惩透明、多劳多得”，整体强调拼搏精神。有员工称“在平安感受到和谐融洽的工作氛围，也感受到拼搏不止、奋斗不息的工作精神”，并总结为“平安靠我发展，我靠平安生存”的拼搏精神。
- 人际关系相对简单：员工评价指出“在这里没有复杂的职场人际关系，一切以业绩说话”，管理层级晋升“不需要走关系、不需要送礼”。
- 新人有支持体系：校招培养项目（如总行数智金融生）设有“总行专家亲自带教、高管面对面指导、学长学姐陪伴”的机制，体现出对新人的重视。
- 团队活动丰富：福利中包含“俱乐部活动”，员工评价也提及“经常一起参加活动，很开心”。
⏰ 加班情况与工作强度
仅有的相关信息为：Boss直聘员工评价提到“周末双休，让你能够平衡你的工作与生活”，以及“轻松有序的工作时间”。但该评价主要针对销售/外勤类岗位，不代表所有岗位（如总行数智金融生等）的实际情况。其他岗位的加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体应届生薪资：标题提到“年薪17万+”，但正文未对不同职位、学历进行细分说明
- 销售类岗位薪资（社招参考）：Boss直聘员工评价提到“工资轻松上W，再上进一点一个月2、3W没有任何问题”，但这是针对有经验销售人员的描述，非校招应届生数据，且未区分底薪与提成。
其余如年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
中关于福利体系有较明确的描述，主要来自总行数智金融生招聘公告：但公告明确提到“六险二金”，即在五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金
- 假期：包含“有薪病假、义务献血假、生日假”
- 其他福利：节日福利、生日关怀、年度体检、俱乐部活动等。
- 试用期：参考Boss直聘人事经理评价，试用期1-3个月，可提前转正。
房补、交通补的具体金额和标准，
📋 校招流程经验
整体流程：网申 → 线上测评 → 笔试（部分岗位）→ 面试（多轮）→ Offer → 背调 → 岗前培训 → 签约入职
- 网申：8月10日 - 11月6日
- 线上测评及笔试：8月 - 11月
- 面试：9月 - 11月
- 发放Offer：11月 - 12月
- 新IQ测评（30题，每题限时60-90秒）：言语理解 + 数学运算 + 图形/逻辑推理。有候选人反馈“比四大行笔试简单，有题库”。
- 个性扫描（16PF，184题，约1小时）：需注意前后选择一致。
- 胜任力测评（104题，约30分钟可完成）：需注意前后选择一致。
- 所有投递岗位共用同一份测评结果，不需要开摄像头。
- 一面（线上HR单面）：约30分钟。问题包括：自我介绍（3分钟，需涵盖学习经历、个人优劣势、成功失败例子）、最长实习经历细节及收获/为何没继续该方向、论文及专业知识、课题项目角色与收获、竞赛项目经历、校园经历中的失败/遗憾、对平安银行的了解及与其他银行对比、为何报管培/岗位匹配度/岗位了解、为何选择深圳、期望薪资。提问后会介绍轮岗和新人培养机制。
- 二面（线下无领导小组讨论）：一组10-12人，3位面试官，一天内完成两轮面试。题目示例：“00后怎么平衡自我价值与企业和团队价值，提出不少于5条做法”。上午场结束后当场宣布进二面名单，有候选人反馈“第一组通过了6-7个人，但我组只通过了2人”，通过率因组而异。
节奏快慢：一面结束后1-2周内出结果，所有面试均线上进行；二面（无领导）为线下形式，可在几个城市中自行选择面试城市。
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行数智金融生：这是平安银行总行的战略级人才培养项目，公告中明确为“面向全球顶尖应届毕业生”，要求硕士及以上学历。项目提供18个月轮岗（临柜服务+营销实践）、双选定岗、优先进入潜力干部储备库等资源，适合想走总行核心岗位路线的候选人。
- 全国40+城市均有岗位，提到“覆盖岗位广、就业选择多”，适合希望在不同城市就业的应届生。
- 无领导小组面试“通过率因组而异”较为明显，候选人反馈“上午场第一组通过6-7人，但我组只通过2人”，存在较大的随机性。建议在讨论中注意角色定位和发言质量，但也不要因被刷而过度自我否定。
- 一面看似和平（候选人反馈“面试过程很peace”且“HR一直在夸履历”），但仍可能被刷，候选人推测“可能HR在提问中感觉到我过了也不会去”，建议在面试中明确表达加入意愿，避免显得只是在刷面试经验。
- 线上测评（个性扫描与胜任力测评）题量较大（184题+104题），需注意前后选择一致性，避免因疲劳导致自相矛盾。
简历加分项：从候选人的履历来看，以下经历在面试中被重点关注：长时间实习经历、论文发表、国家级社科基金项目参与经历、金融相关竞赛获奖、丰富的校园经历。建议简历中突出这些维度的具体成果和角色贡献。
面试准备重点：需要对平安银行有一定了解（面试官会直接问“对平安银行有什么了解”），并准备与其他银行（如招行）的对比回答；需明确自己报管培/数智金融生的动机，以及匹配的具体能力；需准备“为什么选择深圳/工作地”的回答。
👥 员工口碑与离职率评价
- “晋升靠个人努力，不需要走关系、不需要送礼”（Boss直聘员工评价）
- “同事氛围很好，上班时间也很轻松”（Boss直聘人事总监评价）
- “公平公正，严格透明的考核秩序，能力决定薪资”（Boss直聘高级招募经理评价）
- 信用卡中心老员工（5年工龄）评价：“和谐融洽的工作氛围，也感受到拼搏不止、奋斗不息的工作精神”，并认为“平安银行信用卡中心未来还有很大的发展空间”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总行数智金融生：这是平安银行总行2027届秋招主推的战略级培养项目，定位为“以数据与AI重构金融业务边界”，核心方向为数据、AI在金融业务中的应用，覆盖零售、公司、风险、运营等领域。
- 全国性综合岗位：提到“全国40+城市同步放岗，覆盖岗位广”，招聘范围较宽，本科及以上学历即可投递（总行数智金融生要求硕士及以上）。
- 校招对应届生群体有明确的时间包容性——2027届招聘面向“26和27届毕业生可报”（毕业时间2026年1月1日至2027年7月31日），说明平安银行在放宽毕业时间限制。
ℹ️ 信息来源
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