杰瑞集团
岗位信息
招聘岗位
软件测试工程师
工作城市
上海、北京、天津、成都、海外、深圳、烟台
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-23
发布日期
2026-08-22
🏢 企业简介
成立1999 年总部山东烟台
杰瑞集团作为国内领先的民营机械装备与电气系统企业，总部位于山东烟台，专注于高端能源装备、智能钻采设备及电气自动化系统的研发与制造，在油气田装备、环保装备等领域形成显著行业影响力。集团业务覆盖北京、成都、天津、上海、深圳、青岛、天水及海外等多地，为应届生提供跨地域、多专业方向的就业平台。依托持续的研发投入与全球化布局，杰瑞在电驱压裂、智能控制等前沿技术方向保持活跃创新，构建了从研发、制造到服务的完整产业链。对于毕业生而言，这里既能接触真实复杂的工程场景与核心技术攻关，也能在民企灵活的成长机制中获得清晰的职业发展路径与广阔晋升空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 杰瑞股份官方表述的核心价值观为“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”；企业精神为“永远向前，永不放弃，一切皆有可能”；企业信条为“用心才能做好，努力就有机会，付出必有回报”；企业目标为“打造国际品牌，成就百年杰瑞”。
- 公司强调“奋斗”文化，有员工反馈“老板提倡加班，下面的中层管理者就只能半强制要求基层员工加班”，并评价“这个公司提倡奋斗”。
- 公司设有团队/个人共32种激励方式，包括项目制奖金、创新激励、成本控制激励、董事长基金、金牌奖（入职5年青金奖、10年黄金奖、15年紫金奖、20年赤金奖）、股权激励（可重复累计获得）、轿车奖（累计奖励368辆）等。
- HR面试环节会重点考察求职者的家庭情况、父母支持度、加班意愿和入职意愿，面试官风格偏向“唠嗑式聊天”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反馈“加班挺多的，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并指出“老板提倡加班，中层管理者半强制要求基层员工加班”。
- 在HR面试反问环节，HR透露“早8晚5，可能多加班，大小周”。
💰 薪资待遇与年终奖
校招岗位：
- 青年合伙人计划（博士）：平均40万起，具体薪酬面议；前3年发放30万留才补贴；考核结果优秀者可授予股权激励；提前签署录用协议后，毕业前每月发放1500-2500元助学金。
- 技术研发类（本科/硕士）：本科平均19万起，硕士平均25万起；面试表现突出者38万以上。 具体岗位面经信息：
- 机电工程师（base烟台）：每人单独定薪资，根据学校、项目、面试情况来定，范围22-33万一年；同时烟台政府补贴2.5万/年发5年，一次性购房补贴10万。
- 另有一名面试者提到“薪资福利这一块在烟台是很舒服的”。 年终奖： 非校招参考：
- 车间小时工工价27元/小时，综合薪资7000-8000元左右/月。该信息仅作参考，不属于校招正式岗位。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金、带薪年假、免费班车、定期体检。
- 餐饮：公司自有餐厅，提供免费工作餐，有各地风味美食，餐后提供水果、糕点；部分岗位面试中HR提到“免费住宿用餐”“免费午晚饭”。
- 住宿补贴：深圳岗位有1000元/月住宿补贴；烟台岗位有免费住宿。
- 政府补贴：烟台政府补贴2.5万/年发5年，一次性购房补贴10万。
- 其他福利：员工生日福利、节日福利、部门团建、股权激励、金牌奖、轿车奖等。
- 试用期：HR提到“试用期不打折”。 - 餐补、交通补：参考材料中未单独提及餐补和交通补的具体金额（免费工作餐和免费班车已包含）。
📋 校招流程经验
整体流程：
- 机器人嵌入式软件开发岗：线上面试，流程为“HR资格面试→专业面试→谈薪面试”，共三轮。
- 机电工程师岗位：HR面约半小时，之后还有专业面试和谈薪面试。 HR面试内容：
- 常见问题包括：自我介绍（学习成绩、参与活动）、家庭情况、籍贯、找工作主要看重哪些方面、投递了多少简历/都是什么公司、工作地点如何考虑、奖学金和竞赛经历、是否有学生干部工作经历、如何评价自己的性格优缺点、是否考虑海外工作机会、通过什么渠道了解杰瑞、杰瑞哪方面吸引你投递。
- 机电工程师HR面还会问：拿到哪些offer、英语水平、平常爱好、实习收获、研究生项目、是否考虑海外、加班情况。
- 机器人嵌入式软件开发岗HR面：没有自我介绍，直接唠嗑式聊天，根据回答和简历提问，面试官强调在了解“我是怎么样的人”，核心考察能否加班和入职意愿。
- 机械工程师一面：准时1v1，15分钟，包括自我介绍、有没有参加过国家级竞赛、家庭情况、职业找工作要点、工作地点考虑、投了几家简历等。 面试反馈：
- 有面试者提示“下次不能说自己有太多的offer”，因为HR会追问offer情况，回答过多可能不利。
- 反问环节可提问：培养机制、食宿、人员优化情况、晋升机制（0-5级每年两次评级，3级为小负责人，薪资待遇强相关）、工作时长、带薪年假、试用期薪资等。 节奏：
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的方向： - 博士可重点关注“青年合伙人计划”，招聘20-30人，平均40万起，前3年有30万留才补贴，考核优秀可获股权激励。 - 技术研发类本科/硕士招聘100-150人，规模较大，本科平均19万起、硕士平均25万起，面试表现突出者可达38万以上。 - 新兴方向：集团向数字化和人工智能转型，杰瑞华创科技有限公司负责“杰瑞2.0”转型，目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设，toc业务中心迁至深圳，正在招聘相关领域人才，机遇与挑战并存。 - 避坑指南： - HR面会重点考察加班意愿和入职意愿，如果无法接受加班文化，需谨慎考虑。 - 面试中避免透露自己手里有太多offer，有面试者反馈“下次不能说自己有太多的offer”。 - 有员工反馈“加班挺多，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并提醒“如果你是以事业为重，觉得就应该牺牲家庭成就事业，那可以去试试”。投递前需评估自身对加班文化的接受度。 - 简历加分项： - 国家级竞赛经历（机械工程师面试中会被问到）。 - 奖学金、竞赛经历、学生干部工作经历。 - 英语水平、实习收获、研究生项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
- 不同反馈：有员工表示“感觉一般吧，我呆的时间不长，感觉加班挺多的，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并指出“老板提倡加班，中层管理者半强制要求基层员工加班”，同时评价“如果你是以事业为重，觉得就应该牺牲家庭成就事业，那可以去试试，这个公司提倡奋斗”。
- 正面反馈：前项目管理中心经理（任职9年）详细介绍了公司的核心价值观、企业精神和多种激励方式；人力资源招聘经理（任职5年）宣传公司拥有宽敞明亮的办公环境、舒适的工作氛围和基础福利保障。这些为官方/在职人员发言，需结合员工个人体验综合判断。 - 关于人员优化：某岗位HR在反问环节中回应“机械到35越吃香，巴不得留下来”，暗示机械类岗位年龄稳定性较好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届提前批招聘规模： - 青年合伙人计划：20-30人（博士）。 - 技术研发类：100-150人（本科/硕士）。 - 销售&技术服务类：有招聘计划，但具体人数和薪资在参考材料中被截断。 - 该提前批信息发布于2026年6月，说明杰瑞集团正在积极进行2027届校招储备，招聘量较大。 - 新兴业务方向： - 集团向数字化方向转型，进军人工智能领域C端市场，杰瑞华创科技有限公司承担“杰瑞2.0”转型使命。 - 目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设，toc业务重心迁至深圳，正在招聘相关领域优秀人才。 - 杰瑞机器人嵌入式软件开发岗位已有校招面试记录，说明机器人/智能硬件方向是新增热门方向。 - 传统优势
ℹ️ 信息来源
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