华为

27届校招民企

岗位信息

招聘岗位
光技术研究员
工作城市
上海、东莞、北京、南京、成都、杭州、武汉、深圳、苏州、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-29
发布日期
2026-08-28

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【光电/MEMS芯片技术】 方向一:光电集成 1)面向芯片设计研究,负责硅光/TFLN/SiN或III-V 族材料(如 GaAs、InP)等材料平台器件设计与仿真模型构建,掌握激光器、调制器、探测器及无源耦合器和分光器等物理原理; 2)面向芯片实验与表征研究,负责光芯片的DC/RF特性测试,光纤耦合及自动化测试系统搭建; 3)面向高密集成互连研究,负责高速光电互连仿真,RF系统仿真,封装互连等系统性能仿真经验; 4)面向洞察及科研技术研究,负责前沿应用洞察如了解光芯片在计算、传送、通信、云、终端等场景应用趋势,洞察分析业界顶级公司当前领域的研究动态以及方案进展,积极参与定会/顶刊的学术活动,了解业界动态,积极推进创新方案,打造公司业界影响力。 方向二:MEMS 1)面向通信(含数据中心通信/互连)等业务领域,研究光学MEMS微镜/微镜阵列、超声MEMS、高性能MEMS IMU、时钟等MEMS技术; 2)面向消费电子等业务领域,研究惯性MEMS IMU、声学MEMS、健康和可穿戴MEMS、智能传感器等技术。 【光通信】 方向一:从事全光通信网络和系统研究创新,主要涉及网络架构、通信链路、系统配置或关键器件等创新,提升网络和系统的传输性能和可用度; 方向二:从事光传输系统数字化相关研究,主要涉及光传输性能实时监测、光链路检测、数字孪生网络及光纤传感、气体感知等相关技术创新,实现高可靠、免运维和多维感知的光通信网络; 方向三:从事光放大技术(EDFA、拉曼、参量放大等)前沿技术研究,探索新型增益介质、掺杂光纤及新型光放架构等光放大相关技术,实现更高效率、更高集成度和更高性能的光放大器; 方向四:从事空间光通信技术研究,主要涉及空间光通信核心部件、如收发模块、光放大器、跟瞄系统、控制系统、信道特性、组网架构等方面的研究,实现高速、高可靠的空间激光通信网络。 【光系统与器件】 方向一:光交叉光学、光模块光学、空间光通信光学、成像光学、超快激光光学等方面 1、通过光学架构、光学设计、空间光场调控、关键子部件的技术研究和创新,探索光通信光学、成像光学、超快激光持续演进关键技术; 2、从事全光通信网络系统研究和创新,面向传送网络、数据中心网络、空间光通信,通过创新光学器件、光层系统创新,提升网络性能; 3、光学创新孵化研究,通过光学技术创新,结合业务场景探索新型成像显示技术。 方向二:高性能或新型空间光调制器件及算法研究创新 1、先进光场调控、光交换引擎算法研究,通过理论分析研究,发挥光引擎极限性能; 2、结合光模块、光系统硬件,通过理论支撑改进优化调控算法,提升光学系统极限; 3、结合超表面、高性能镀膜等新技术,提升调制器片光学指标,支撑上层光模块、光系统性能提升; 4、通过液晶等材料创新,提升调制引擎响应速度、调制准确性; 5、结合应用场景,优化光引擎光学设计,通过创新光学方案进一步提升系统性能。 【精密光学】 1、负责光通信、感知、成像和显示领域的的光学设计与创新技术研究; 2、负责光通信领域(WSS、OXC和ATP)等关键器件的光学系统研究与设计; 3、负责光学显示成像领域的系统研究与设计,包括车载AR-HUD、AR-glass、智能车灯、摄像模组的光学系统研究与设计; 4、负责微纳光学领域的技术研究,包括超透镜、超表面器件与AR-glass衍射光波导等微纳光器件的创新设计与开发。 岗位要求 【光电/MEMS芯片技术】 方向一:光电集成 信息与通信工程、光学工程、光电子、电磁场与微波、微电子与物理电子学、半导体物理、应用物理、电子工程、集成电路等相关专业优先,具备以下一项或多项技能: 1)熟练掌握数字模拟混合技术与软硬件设计工具,有SerDes、CDR、TIA、EQ等项目经验;熟练掌握通信模拟/混合芯片设计技能,具有数字逻辑实现经验者优先; 2)具备扎实的集成光电子学或高速模拟集成电路理论基础;精通光电子器件仿真设计方法&工具,具有硅基光子器件仿真、高速模拟电路仿真经验者优先;熟悉版图绘制软件,有商业代工厂流片经验优先;研究集成光电混合封装方案、多通道集成高速模拟电放大器件等; 3)扎实的光器件理论基础,包括无源光器件、激光器、探测器、调制器等(任一种);具备较强的通信/AI相关的光系统仿真、设计能力,有光器件设计、模块设计或者子系统设计经验者优先;或具备较强的模拟电芯片设计仿真与实现能力。 方向二:MEMS 机械工程、电子工程、半导体集成电路、物理等专业优先,具有以下一项或多项技能: 1)拥有扎实的MEMS理论基础,精通静电、压电驱动/检测原理,拥有丰富的MEMS设计、建模、仿真经验; 2)熟练使用Comsol/matlab/ADS等工程软件进行设计与仿真;熟练使用L-Edit等软件进行版图绘制; 3)具有较好的工艺经验,熟悉沉积、光刻、刻蚀、释放、键合等关键模块工艺;熟练使用SEM、FIB、CSAM、显微镜等进行工艺量测;熟练使用探针台、激光多普勒测振仪、半导体参数测量仪等设备进行器件测试。 【光通信】 1、通信工程、电子信息工程、信息光电子技术、光通信、光学工程、激光物理等专业,具备光通信系统相关背景,从事包括但不限于光通信网络和系统、光传输系统数字化或光放大技术等方向研究; 2、光通信网络和系统方向:具备光系统关键技术原理、器件/信道/网络模型等知识,熟悉光纤中各种线性&非线性损伤的产生机理及其对光信号产生的传输代价; 3、光传输系统数字化方向:熟悉通信网络和数字化需求,熟练掌握光纤传感、光谱感知等基础知识,理解传输系统架构、传输性能检测原理、光Sensor器件及系统等; 4、光放大技术方向:具备光放大器仿真建模或实验原型验证经验,能够深入理解各类型光放大器的物理原理,熟悉光放大器在光通信网络中的应用场景; 5、空间光通信技术方向:具备跟瞄系统光机光学设计经验,大气信道的仿真建模能力,光通信系统的架构设计经验等。 【光系统与器件】 光学工程、光通信、光电子、光信息、激光物理、精密仪器工程等专业优先,具备以下一项或多项技能: 1、掌握高斯光束产生、传播以及变换理论,熟悉各类空间光学元件,具备WSS、ROADM、WDM等相关光器件和模块的研究和光学设计经验; 2、具备空间光通信光学系统研究经验,能独立完成相关的系统设计和优化; 3、具备成像显示相关的光学系统研究和设计经验,能通过超表面、计算光学等创新技术来完成光学系统优化设计; 4、具备超快激光领域的基本知识背景,具有相关的超快光学的系统设计及优化经验; 5、熟悉LCD/LCOS/MEMS等常见空间光调制器及其驱动和响应特性或超表面等新型光场调控器件; 6、数理基础好,熟悉空间光场传输理论和空间光波前调控理论;具备空间光调制器算法相关经验,AI辅助提升算法经验者优先; 7、具备空间光调制器或超表面等调控器件的设计及相关制备研究经验;或具备液晶相关的研究经验,并独立完成液晶相关器件设计、制备;或具备CMOS基本电路设计、FPGA设计及逻辑开发、高速接口电路及协议等研究经验。 【精密光学】 1、专业要求:光学工程、微纳光学、光电子技术科学、物理学或计算机辅助光学设计等专业; 2、具有扎实的几何光学或物理光学基础;具备以下一项或多项经验或技能; 3、精通几何光学光学设计,熟练掌握熟练掌握Zemax、TracePro、Solidworks等仿真工具。能开展序列和非序列光学设计和光机结构设计;熟悉光学系统误差分析等; 4、精通衍射光学理论,具备扎实的光学电磁理论基础,精通RCWA/FDTD等衍射光学计算方法,掌握衍射光学建模及优化算法,掌握COMSOL、Lumerical、Virtuallab等仿真工具; 5、熟悉微纳光学器件工艺,包括母版制备、刻蚀、镀膜和压印等。

🏢 企业简介

成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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