华为
岗位信息
招聘岗位
结构与材料高级工程师
工作城市
上海、东莞、北京、深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-01
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【电子功能材料】
1、负责电子功能材料创新孵化,聚焦产品“生(声)、光、电、磁、热、力”功能竞争力,识别关键根技术,构筑产品技术断裂点,实现未来通讯产品、终端产品竞争力领先;
2、负责电子功能材料应用研究技术突破,进行电子功能材料场景规格定义和技术方案制定,端到端进行材料应用技术突破、问题攻关及落地应用。
【结构设计】
1、面向IT/CT/终端/车载领域,从事多部件相互协作、多个工程领域学科耦合产品的精密结构设计,包括但不限于技术预研和产品开发等工作;
2、洞悉各种功能结构设计的业界技术动态,在产品需求牵引和边界约束下,端到端负责产品的精密结构设计创新和工程实现,能够引领产品竞争力。
【力学设计】
1、负责电子产品力学设计方案交付,指导结构、材料、工艺设计,保障电子产品(器件/单板/整机)安全可靠应用;
2、负责力学仿真设计能力研究,针对高挑战风险,定制化开发设计方法、优化方法及实验方法;
3、负责高效力学仿真方法研究,针对高复杂、高耗时仿真场景,基于机器学习、力学降阶理论等方法,提升仿真效率。
【先进工艺设计】
创新和应用世界前沿的先进工艺技术、可靠性设计方法,提出工程工艺解决方案,推出领先业界的产品:
1、负责产品板级和模组的工艺方案设计,涵盖装联方案、DFX,材料选用等,结合行业发展趋势、产品演进需求,负责新工艺的研究和布局;
2、负责板级/模组可靠性设计,含建模仿真方法、底层方法论、材料本构模型;
3、负责板级/模组失效分析,含失效定位及分析方法、失效机理研究等失效分析,并给出工艺解决方案;
4、负责电子材料应用方案设计、测试与表征,主导电子材料选用、应用研究,对材料安全应用负责。
【结构材料】
1、从事先进新型金属/合金、玻璃材料的配方及其工艺技术研究,涉及外框、散热器、盖板玻璃、光学玻璃和特种材料等领域的金属或玻璃材料及精密加工工艺;
2、主导金属/合金、玻璃在具体项目中的开发、验证及导入,能够提前识别并规避开发及应用中的风险问题;
3、能够洞悉行业相关材料的发展动态,引领相关领域材料的研究及开发,支撑公司产品性能需求及技术演进。
【光学设计】
1、负责成像光学系统的创新架构探索研究、详细设计与仿真、镜头结构设计等;
2、负责Camera新材料与新工艺、材料验证、性能表征,提供满足产品需求的材料解决方案;
3、围绕Camera未来价值应用场景,结合新型Camera技术发展趋势与用户需求,主导构建创新Camera关键技术与创新解决方案;
4、负责创新Camera系统的设计,主导关键技术突破,孵化产品原型。
【精密测量】
1、负责通讯/智能终端/AI等领域产品磁场调控技术研究:磁路设计、磁场均匀度设计、束磁设计,为产品提供有竞争力的解决方案;
2、主导调研与洞察业界磁场检测技术发展趋势,探索前瞻性磁测试技术:磁电检测技术、磁无损检测技术、弱磁检测技术等研究,承担技术创新及未来技术储备工作;
3、负责磁存储领域的充磁技术、消磁技术、磁对准技术等技术的研究与开发,洞察业内创新技术方案,对该领域项目持续竞争力负责;
4、通过软件算法,AI算法对磁场测校数据进行处理学习,构建基于大数据的AI高精度测校。
岗位要求
【电子功能材料】
1、 材料学(有机、高分子、金属、陶瓷、磁等功能材料等)、材料加工、光学、微电子、物理、化学等专业;
2、有相关电子功能材料开发及测试分析经验,理解电子功能材料微观机理和宏观特性关系;
3、熟悉电子、通讯和终端产品知识,具备一定的工程分析能力,能够熟练阅读英文资料;
4、在国际顶级期刊发表学术论文者优先。
【结构设计】
1、机械设计、机构设计、功能结构设计、复杂系统设计、精密装备设计、机器人设计、精密仪器设计、车辆工程、精密工程、精密组装、精密检测、压力密封、先进材料及智能制造技术等相关专业;
2、有创造力,空间想象力和动手能力强,熟练掌握一门3D建模软件;
3、有机械类设计创新大赛经验者优先。
【力学设计】
1、力学、机械、车辆工程、飞行器设计与工程、材料加工等专业;
2、对力学理论深入了解,包括连续介质力学、材料力学、多体动力学等;
3、熟悉力学仿真技术及计算力学原理,包括有限元、有限差分、有限体积等,了解降阶技术;
4、熟悉实验力学技术,了解静力学/动力学测试方法,及非线性本构表征/阈值表征方法。
【先进工艺设计】
1、材料科学、高分子材料、机械工程、机械电子、焊接技术、纳米材料、电子封装工程、等材料类、机械类、自动化类相关专业;
2、熟悉有限元仿真和失效分析理论与方法,具备一定的可靠性设计和测试方面的知识;
3、具备一定的工程分析和设计能力,并能够能够熟练阅读和理解英文资料;
4、具有相应专利,或在国际顶级期刊发表学术论文者优先。
【结构材料】
1、金属材料、金属复合材料、无机材料、硅酸盐材料、材料科学与控制工程、材料物理、材料化学、材料成型等相关专业;
2、具备良好的材料配方组分开发及验证能力,熟悉金属/合金、玻璃制备工艺热处理工艺,强化工艺等,熟悉材料性能表征与缺陷分析;
3、在国际顶级期刊发表学术论文者优先。
【光学设计】
1、光学、光学工程、光电信息等专业;研究课题与微纳器件、衍射器件相关,包括超构表面、光计算、薄膜、衍射光栅、光波导等;
2、精通各类光学设计软件(Code V,Zemax),了解杂光仿真软件的使用(Lighttools, ASAP),具备宏命令或者混合编程能力;
3、熟悉常见的材料失效分析、微观和宏观表征及对应的机理,能够对产品的可靠性进行评估及工艺、性能的验证;
4、熟练使用各种波前测试仪、准直仪、工业相机、干涉仪、偏振测试仪、各种光源、反射镜、振镜等光学部件和仪器;
5、具备创新性的技术研究经验,了解行业技术动态和洞悉技术发展趋势;
6、熟悉实验平台搭建及实验数据经验处理。
【精密测量】
1、应用物理学专业、磁传感类、量子传感类、凝聚态物理磁学、微电子、磁材料学等相关专业;
2、精通使用Comsol、Maxwell、Opera等或其他磁场仿真软件,了解磁性材料的基本参数定义与表征方法,良好的沟通和协调能力,良好的团队意识和合作精神;
3、熟悉不同尺寸性能的永磁铁/电磁铁设计、精通静磁场、时变交流电磁场相关磁测校领域的知识原理,包括但不限于:磁检测部件、磁路设计、磁屏蔽等等,熟悉磁测校设备包括不限于:高斯计、震动样品磁强计、磁通门计、AFM-MFM等;
4、熟练使用Python、Matlab或C++等至少一种以上编程语言,熟悉深度学习框架者优先,熟悉麦克斯韦方程组,通过边界调节求解麦克斯韦方程组,熟悉有限元法。
🏢 企业简介
成立1987 年总部深圳
华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
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🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。
从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面,
价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班
- 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松)
- 周五:早6:30到岗,晚9:30下班
- 周六:照常到所上班
- 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场
这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。
薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。
- 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元
- 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
| 职级 | 对应学历/人才类型 | 基本工资 | 年终奖 | 股票/分红 | 总包 |
|---|---|---|---|---|---|
| 13级 | 本科/普通硕士 | 约20-26万 | 约3-6万 | — | 约23-32万 |
| 14级 | 优秀硕士 | 约26-30万 | 约5-8万 | 约1-4万 | 约32-42万 |
| 15级 | 优秀硕士/普通博士 | 约30-38万 | 约7-12万 | 约5-8万 | 约42-58万 |
| 16级 | 优秀博士 | 约38-46万 | 约8-16万 | 约10-16万 | 约56-78万 |
| 17级 | 优秀博士/核心人才 | 约46-68万 | 约18-26万 | 约20-30万 | 约84-124万 |
| 18级 | 顶尖博士/天才少年 | 约70-85万 | 约35-50万 | 约30-50万 | 约125-185万 |
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴
- 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则
- 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪
- 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准)
- 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高
以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职
- 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维
- 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评
共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一)
普通校招面试轮次:参考
关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高
- 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响
- 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位
- 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验
- 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击
- 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统)
- 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论)
- 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察)
- 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java)
- 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动)
- 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动)
- 4年存活率约40-50%
- 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工)
- 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点)
- 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳”
- 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险
- “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态
- “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声
- “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断
也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。
综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。
- 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底)
- 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求)
从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。
ℹ️ 信息来源
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