岗位信息
工作城市
上海、东莞、北京、南京、杭州等、深圳、苏州、西安
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
科锐国际作为国内领先的人力资源整体解决方案服务商，在财务、审计与税务服务领域深耕多年，总部位于北京，业务网络覆盖上海、深圳、杭州、成都等十余个重点城市。公司专注于为企业提供财务共享、税务咨询、审计外包及专业人才配置等核心服务，依托数字化平台与智能化工具持续推动服务升级，在民营人力资源服务行业中占据重要市场地位。对于应届生而言，科锐国际提供了跨城市轮岗、导师带教与清晰职业发展通道，业务方向紧贴企业财税费控真实场景，技术布局兼顾数据分析与流程自动化，所在行业受企业合规与降本需求驱动保持稳健增长，整体发展前景广阔，适合希望在财务审计税务领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
北京上海南京苏州杭州济南武汉长沙深圳东莞
投递方式
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设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈：公司人员组成大都是年轻人，来自不同地域、不同学校，虽然背景各异，但大家乐于学习、习惯交流，包容性强，遇到困难会高效讨论并解决。
- 公司提供不定期新人活动社团、年度outing、年会团建等团队活动，注重员工融入。
- 科锐国际定位为“以技术驱动的整体人才解决方案服务商”，是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，行业内口碑与信誉较高，但未对团队氛围、上下级关系、价值观等做更多直接描述。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法是“加班情况稳定，每周124加班”，但公司会提供加班夜宵补贴，加班期间也会给予加班费。 - 另一种说法是“基本没有加班，但是如果工作没有完成的话，是要自己带回家完成的”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习薪资：“登科计划”暑期实习生月薪在3000元以下。
- 正式员工的具体薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
- 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金。
- 年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建。
- 一对一导师带教、未来领袖加速营、专属培养机制。
- 加班时有夜宵补贴和加班费。
📋 校招流程经验
- “登科计划”暑期实习生录用流程：简历投递（3月-5月）→ 在线测评（初筛后发送测评）→ 用人部门筛选 → 初面 → 终面 → offer。测评通过后进入面试环节，需注意查收邮件。
- 实习转正流程：转正申请 → 终期汇报 → 导师推荐 → BOSS审核。评价为A的实习生直接收获校招offer；评价为B的实习生获得直通校招终面的机会。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：评价两极分化。认可的人觉得这里能学到真本事、成长极快、薪资上限高；吐槽的人觉得压力大、KPI考核严、像“电销”一样天天打电话。
离职率：业务岗的离职率相对较高。猎头行业本身流动性大，很多新人如果在试用期或前半年没有开出单，可能会因为压力或薪资不达标而选择离开。
常见离职原因：业绩压力大无法达标、不适应乙方的销售性质、薪资前期较低、个人职业规划调整。
是否推荐：如果你年轻、想赚钱、抗压能力强、想深耕人力资源或猎头行业，这里是很好的练兵场；如果你追求稳定、轻松、WLB（工作生活平衡），建议慎重考虑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
热门方向：高端人才访寻（CC）、灵活用工（Staffing）、招聘流程外包（RPO）。细分领域上，互联网、大健康医疗、半导体/芯片、金融科技等方向的顾问需求较大。
招聘趋势：2027届秋招（如“科班生计划”）依然面向海内外本科及以上应届生，招聘城市覆盖全国十余个主要城市（上海、北京、深圳、苏州等）。
扩招与缩招：整体保持平稳招聘，技术岗专场（针对计算机/电子信息类）与头部企业合作较多，HC（名额）相对充足；业务岗则更看重实习期间的实际转化率和抗压表现，择优录取。
薪资趋势：随着人力服务行业的专业化，对具备垂直行业知识（如懂医疗、懂芯片）的复合型猎头顾问薪资溢价越来越高。
你目前更倾向于投递科锐的业务岗（猎头顾问）还是技术岗？如果是业务岗，你觉得自己能接受前期高强度的电话沟通和业绩压力吗？
ℹ️ 信息来源
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