科锐国际
岗位信息
招聘岗位
熟悉自动化测试理论并有相关测试经验优先
工作城市
上海、东莞、北京、南京、杭州等、深圳、苏州、西安
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-10-30
发布日期
2026-07-15
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
科锐国际作为国内领先的人力资源整体解决方案服务商，在财务、审计与税务服务领域深耕多年，总部位于北京，业务网络覆盖上海、深圳、杭州、成都等十余个重点城市。公司专注于为企业提供财务共享、税务咨询、审计外包及专业人才配置等核心服务，依托数字化平台与智能化工具持续推动服务升级，在民营人力资源服务行业中占据重要市场地位。对于应届生而言，科锐国际提供了跨城市轮岗、导师带教与清晰职业发展通道，业务方向紧贴企业财税费控真实场景，技术布局兼顾数据分析与流程自动化，所在行业受企业合规与降本需求驱动保持稳健增长，整体发展前景广阔，适合希望在财务审计税务领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈：公司人员组成大都是年轻人，来自不同地域、不同学校，虽然背景各异，但大家乐于学习、习惯交流，包容性强，遇到困难会高效讨论并解决。
- 公司提供不定期新人活动社团、年度outing、年会团建等团队活动，注重员工融入。
- 科锐国际定位为“以技术驱动的整体人才解决方案服务商”，是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，行业内口碑与信誉较高，但未对团队氛围、上下级关系、价值观等做更多直接描述。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法是“加班情况稳定，每周124加班”，但公司会提供加班夜宵补贴，加班期间也会给予加班费。 - 另一种说法是“基本没有加班，但是如果工作没有完成的话，是要自己带回家完成的”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习薪资：“登科计划”暑期实习生月薪在3000元以下。
- 正式员工的具体薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
- 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金。
- 年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建。
- 一对一导师带教、未来领袖加速营、专属培养机制。
- 加班时有夜宵补贴和加班费。
📋 校招流程经验
- “登科计划”暑期实习生录用流程：简历投递（3月-5月）→ 在线测评（初筛后发送测评）→ 用人部门筛选 → 初面 → 终面 → offer。测评通过后进入面试环节，需注意查收邮件。
- 实习转正流程：转正申请 → 终期汇报 → 导师推荐 → BOSS审核。评价为A的实习生直接收获校招offer；评价为B的实习生获得直通校招终面的机会。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：评价两极分化。认可的人觉得这里能学到真本事、成长极快、薪资上限高；吐槽的人觉得压力大、KPI考核严、像“电销”一样天天打电话。
离职率：业务岗的离职率相对较高。猎头行业本身流动性大，很多新人如果在试用期或前半年没有开出单，可能会因为压力或薪资不达标而选择离开。
常见离职原因：业绩压力大无法达标、不适应乙方的销售性质、薪资前期较低、个人职业规划调整。
是否推荐：如果你年轻、想赚钱、抗压能力强、想深耕人力资源或猎头行业，这里是很好的练兵场；如果你追求稳定、轻松、WLB（工作生活平衡），建议慎重考虑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
热门方向：高端人才访寻（CC）、灵活用工（Staffing）、招聘流程外包（RPO）。细分领域上，互联网、大健康医疗、半导体/芯片、金融科技等方向的顾问需求较大。
招聘趋势：2027届秋招（如“科班生计划”）依然面向海内外本科及以上应届生，招聘城市覆盖全国十余个主要城市（上海、北京、深圳、苏州等）。
扩招与缩招：整体保持平稳招聘，技术岗专场（针对计算机/电子信息类）与头部企业合作较多，HC（名额）相对充足；业务岗则更看重实习期间的实际转化率和抗压表现，择优录取。
薪资趋势：随着人力服务行业的专业化，对具备垂直行业知识（如懂医疗、懂芯片）的复合型猎头顾问薪资溢价越来越高。
你目前更倾向于投递科锐的业务岗（猎头顾问）还是技术岗？如果是业务岗，你觉得自己能接受前期高强度的电话沟通和业绩压力吗？
ℹ️ 信息来源
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