舜宇集团
岗位信息
招聘岗位
产品经理
工作城市
上海、中山、余姚、杭州、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-08
发布日期
2026-08-07
🏢 企业简介
总部浙江余姚
舜宇集团深耕光学及通信电子领域三十余年，总部位于浙江余姚，业务覆盖光学零件、光电产品及光学仪器等方向，在车载镜头、手机摄像模组等细分市场具备全球领先竞争力。作为国内领先的民企，集团在上海、中山、杭州、深圳、西安及海外多地设有研发与制造基地，形成以余姚为核心、辐射多城的协同布局。面向应届生，舜宇提供光学设计、算法、结构、软件开发、工艺制造及供应链等多元岗位，注重技术积累与人才梯队建设。秉持“共同创造”的理念，企业为年轻人才提供参与前沿项目的机会，助力从校园到职场的专业成长与视野拓展
官方公告
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产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位，核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块：跟运营、研发、设计扯皮对齐需求，写 PRD 和画原型，跟进度盯上线，再看数据复盘哪里没做好。说白了，你不是一个写代码的人，但是你得懂一点技术逻辑；你不是做设计的人，但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条，说明需求还是挺稳的，不管是 App 还是后台系统，都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的，产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势：
- 逻辑清楚、表达顺溜，能把复杂事儿讲简单；
- 真的用过很多产品，还爱琢磨「它为啥这么做」；
- 有实习或项目经历，比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上，同理心和执行力比天赋更重要，毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据（月薪）：
- 字节跳动（本科，2025 届）：25-40k
- 腾讯（本科，2025 届）：20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考：8-20k
大厂给得确实猛，但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司，建议你看准对标企业的校招帖，再结合当地生活成本判断，别光看月数，算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了；
- 节奏：秋招为主，提前批夏天就开，春招是补录，别等截止前一天才投；
- 准备：简历别写空话，用「做了啥+结果咋样」的句式；面试前把一款产品拆透，练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈，产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价显示：环境一般，等级分明；吃住环境好；晋升机制不好；工作压力大、费脑子；准时发工资。
- 有员工反映“里面卷得死”，并认为公司“适合应届生”，说明应届生初期成长空间和平台优势与环境氛围的“卷”并存。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方招聘信息称双休。
- 2026届专科校招岗位明确写有：工作时间一天10小时，八小时之外的按1.5/2/3倍加班费结算。
- 员工评价指出“工资全靠加班，淡季休假就拿个底薪”，说明加班情况直接影响收入水平。
- 综合来看：职能/研发类岗位可能按双休执行，而生产/设备/品质等一线技术管理类岗位存在每天10小时工作制，加班费按国家规定倍数结算。是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制，参考材料中未直接提及。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方薪酬结构：13薪 + 年终奖 + EVA + 年度调薪。
- 职友集统计： - 薪酬区间：￥4.5K - 50K；其中48.5%的岗位拿10-20K。 - 按学历月薪：本科 ￥19.3K，硕士 ￥23.6K，博士 ￥40.0K。 - 按城市月薪：宁波 ￥16.4K，杭州 ￥26.5K。 - 2026年较上年工资水平增长 +5%。
- 员工实际反馈：专科校招底薪 3.5K，本科底薪 5.5K；工资主要靠加班。此数据与职友集统计的“本科平均19.3K”差异较大，说明岗位/地区/加班时长对实际收入影响显著。
- 2026届专科校招岗位：试用期月薪5500-7500元，转正月薪6500-8500元（按月出勤26天计算）。
🎁 福利体系
- 官方招聘信息： - 提供住宿/住房补贴 + 工作餐 - 五险一金
- 2026届专科校招详细福利： - 津贴：工龄津贴、夜班津贴、特殊岗位营养津贴等 - 假期：带薪年假、法定节假日、婚假、产假、恩恤假 - 其他福利：社保、入职车费补贴、免费体检、急难救助基金、员工活动专项经费、年度运动会、生日礼品、业余兴趣小组 - 合作商户优惠：与余姚80家商铺有优惠合作，凭员工证可享
📋 校招流程经验
- 招聘流程：简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。
- 2027届校招显示面试正在推进中，但未详述流程各环节。
- 宣讲会：资深HR现场解读、答疑，是了解职位的有效渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 应聘价值参考：“适合应届生，有能力的赶紧挑”；也存在“里面卷的死”的现实。
- 学历差异明显：专科校招直接到产线干几个月才能内聘其他岗位；本科可直接干其他岗位；晋升也是本科优先、专科底薪明显更低。因此： - 专科生：投递前需明确接受产线轮岗经历和底薪偏低的现实，可将其作为积累一线经验的跳板；注意工作时间为每天10小时。 - 本科生/研究生：学历在起薪和岗位选择上有明显优势，可重点关注产品开发、工程技术、品质、市场营销等职能类岗位。
- 岗位偏好：电子/电器/通信技术类岗位占比最多达19.7%，薪酬10-30K占比较高，相关专业背景可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职/离职员工评价： - 正面评价：吃住环境好、准时发工资、适合应届生。 - 不同评价：环境一般、等级分明、晋升机制不好、工作压力大、费脑子、工资一般、工资靠加班。 - 综合口碑：更像“平台好但内部竞争激烈”的制造业企业，适合想尽快积累大厂履历、能接受压力的应届生；对追求节奏平稳、氛围宽松的人可能不友好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模：1500+校招需求，岗位方向覆盖人力资源、产品开发、工程技术、量产管理、品质、市场营销、企管7大类。
- 招聘工作城市：广东、浙江、上海、深圳、陕西等。
- 岗位类别占比：电子/电器/通信技术类职位最多（占19.7%），薪酬10-30K占比高，说明制造/研发类技术岗是主体。
- 2026届专科校招招聘95人，主要面向储备干部/设备技术/模具技术/品质管理/文员等岗位。
- 薪资趋势：2026年较上年 +5%；博士月薪40.0K，为最高薪酬层次。
- 整体来看，舜宇集团处于扩张招聘期（1500+岗位），光学、电子、通信类技术岗位机会最多；学历越高起薪优势越明显；2027届薪资水平预计仍将保持逐年增长态势。
ℹ️ 信息来源
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