舜宇集团
岗位信息
招聘岗位
图像处理算法
工作城市
上海、中山、余姚、杭州、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-08
发布日期
2026-08-07
🏢 企业简介
总部浙江余姚
舜宇集团深耕光学及通信电子领域三十余年,总部位于浙江余姚,业务覆盖光学零件、光电产品及光学仪器等方向,在车载镜头、手机摄像模组等细分市场具备全球领先竞争力。作为国内领先的民企,集团在上海、中山、杭州、深圳、西安及海外多地设有研发与制造基地,形成以余姚为核心、辐射多城的协同布局。面向应届生,舜宇提供光学设计、算法、结构、软件开发、工艺制造及供应链等多元岗位,注重技术积累与人才梯队建设。秉持“共同创造”的理念,企业为年轻人才提供参与前沿项目的机会,助力从校园到职场的专业成长与视野拓展
官方公告
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算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价显示:环境一般,等级分明;吃住环境好;晋升机制不好;工作压力大、费脑子;准时发工资。
- 有员工反映“里面卷得死”,并认为公司“适合应届生”,说明应届生初期成长空间和平台优势与环境氛围的“卷”并存。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方招聘信息称双休。
- 2026届专科校招岗位明确写有:工作时间一天10小时,八小时之外的按1.5/2/3倍加班费结算。
- 员工评价指出“工资全靠加班,淡季休假就拿个底薪”,说明加班情况直接影响收入水平。
- 综合来看:职能/研发类岗位可能按双休执行,而生产/设备/品质等一线技术管理类岗位存在每天10小时工作制,加班费按国家规定倍数结算。是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制,参考材料中未直接提及。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方薪酬结构:13薪 + 年终奖 + EVA + 年度调薪。
- 职友集统计: - 薪酬区间:¥4.5K - 50K;其中48.5%的岗位拿10-20K。 - 按学历月薪:本科 ¥19.3K,硕士 ¥23.6K,博士 ¥40.0K。 - 按城市月薪:宁波 ¥16.4K,杭州 ¥26.5K。 - 2026年较上年工资水平增长 +5%。
- 员工实际反馈:专科校招底薪 3.5K,本科底薪 5.5K;工资主要靠加班。此数据与职友集统计的“本科平均19.3K”差异较大,说明岗位/地区/加班时长对实际收入影响显著。
- 2026届专科校招岗位:试用期月薪5500-7500元,转正月薪6500-8500元(按月出勤26天计算)。
🎁 福利体系
- 官方招聘信息: - 提供住宿/住房补贴 + 工作餐 - 五险一金
- 2026届专科校招详细福利: - 津贴:工龄津贴、夜班津贴、特殊岗位营养津贴等 - 假期:带薪年假、法定节假日、婚假、产假、恩恤假 - 其他福利:社保、入职车费补贴、免费体检、急难救助基金、员工活动专项经费、年度运动会、生日礼品、业余兴趣小组 - 合作商户优惠:与余姚80家商铺有优惠合作,凭员工证可享
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。
- 2027届校招显示面试正在推进中,但未详述流程各环节。
- 宣讲会:资深HR现场解读、答疑,是了解职位的有效渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 应聘价值参考:“适合应届生,有能力的赶紧挑”;也存在“里面卷的死”的现实。
- 学历差异明显:专科校招直接到产线干几个月才能内聘其他岗位;本科可直接干其他岗位;晋升也是本科优先、专科底薪明显更低。因此: - 专科生:投递前需明确接受产线轮岗经历和底薪偏低的现实,可将其作为积累一线经验的跳板;注意工作时间为每天10小时。 - 本科生/研究生:学历在起薪和岗位选择上有明显优势,可重点关注产品开发、工程技术、品质、市场营销等职能类岗位。
- 岗位偏好:电子/电器/通信技术类岗位占比最多达19.7%,薪酬10-30K占比较高,相关专业背景可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职/离职员工评价: - 正面评价:吃住环境好、准时发工资、适合应届生。 - 不同评价:环境一般、等级分明、晋升机制不好、工作压力大、费脑子、工资一般、工资靠加班。 - 综合口碑:更像“平台好但内部竞争激烈”的制造业企业,适合想尽快积累大厂履历、能接受压力的应届生;对追求节奏平稳、氛围宽松的人可能不友好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模:1500+校招需求,岗位方向覆盖人力资源、产品开发、工程技术、量产管理、品质、市场营销、企管7大类。
- 招聘工作城市:广东、浙江、上海、深圳、陕西等。
- 岗位类别占比:电子/电器/通信技术类职位最多(占19.7%),薪酬10-30K占比高,说明制造/研发类技术岗是主体。
- 2026届专科校招招聘95人,主要面向储备干部/设备技术/模具技术/品质管理/文员等岗位。
- 薪资趋势:2026年较上年 +5%;博士月薪40.0K,为最高薪酬层次。
- 整体来看,舜宇集团处于扩张招聘期(1500+岗位),光学、电子、通信类技术岗位机会最多;学历越高起薪优势越明显;2027届薪资水平预计仍将保持逐年增长态势。
ℹ️ 信息来源
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