🏢 企业简介
总部上海
叠纸游戏是国内领先的互联网游戏企业，专注于女性向互动娱乐产品的研发与运营，总部位于上海，以高品质美术表现与叙事体验在行业内建立了 distinctive 的品牌认知。公司围绕移动游戏展开核心业务，在角色建模、实时渲染、引擎工具链及内容工业化生产等方向持续投入技术布局，并逐步探索跨终端与远程协作的研发模式。依托在上海本部及远程团队的协同体系，叠纸为应届生提供参与完整项目周期的机会，涵盖策划、程序、美术、技术美术等多元岗位，业务方向清晰、成长路径明确，处于内容精品化与品类拓展并行的发展阶段，具备稳定的行业前景与长期竞争力。
📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 面试氛围：显示，叠纸的面试整体氛围比较轻松，面试过程像聊天，面试官会针对回答适当延伸提问。申请者提到两次业务面都感觉很轻松。
- 内部氛围（负面信息）：（2025年8月内幕帖）称，叠纸工作氛围高压高强度，内部管理比较混乱，与老板风格关系大，管理层和战略方向经常变动，基层员工容易被牵连裁掉；抱团现象普遍、内部推荐多，并提到代表性的“茶叶蛋”事件（具体细节未展开说明）。
- 公司定位与价值观：显示，叠纸游戏成立于2013年8月，专注移动端女性向手游市场，代表作品包括《奇迹暖暖》《恋与制作人》《闪耀暖暖》等，并因新作《百面千相》向武侠开放世界动作游戏方向转型。这与“上海游戏四小龙”（米哈游、鹰角、莉莉丝等）并称。
- 上下级关系：。
⏰ 加班情况与工作强度
- 叠纸工作节奏为10-10-6起步（即上午10点到晚上10点、每周工作6天），赶进度时需加班到深夜，周末和节假日也需要加班。
- 核心项目（如《无限暖暖》）加班极猛，领导会管理风格较为强势员工加班，深夜的叠纸大楼灯火通明。
- 相对而言，成熟偏维护的项目组/支撑部门员工能晚上8点左右下班，但整体仍属于高强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 社保公积金基数：全额缴纳，公司公积金比例为12%。
- 标称薪资结构：标称16薪。 - 非技术岗base普遍在12-16k/月； - 开发岗base在15-22k/月； - 校招生首年额外有1.2万元租房补贴。
- 社招参考：3年经验开发岗base普遍在25-35k/月。
🎁 福利体系
- 五险一金：社保公积金基数全额，公积金比例12%（已在上文薪资部分提及）。
- 餐补：500元/月。
- 免费早餐：提供免费早餐。
- 其他福利：不定期发布周边，年会抽奖奖品豪华。
📋 校招流程经验
1. 整体流程：网申/投递简历 → 笔试（部分岗位）→ 面试（一面、二面、HR面）→ offer。
2. 投递渠道：通过牛客网上的内推链接投递。
3. 笔试：叠纸不设置统一的笔试时间，具体流程安排以邮件通知为准。中，该求职者投递后一周未收到笔试通知，后在秋招季再次投递时未重新笔试（因秋招时已写过一次笔试，但未通过）。不同岗位和批次对笔试的要求可能不同。
4. 一面（业务面）： - 分析一款喜欢的游戏的优点； - 分析该游戏的商业化模式； - 举例说明哪款游戏的运营做得不太好并进行具体分析； - 二次元玩家有什么特点； - 游戏运营需要具备哪些品质。
5. 二面（业务面）：根据个人毕设论文（游戏运营相关）深入提问，并讨论“遇到游戏运营问题，作为团队成员会如何解决/规避”。二面比一面讨论更深入。
6. HR面：询问个人情况、性格、经历、城市，以及投递其他公司的情况。
7. 节奏：面试结果反馈非常快，提到“前一天面完后一天就接到通知了”；HR面后第二天中午接到电话拿到口头offer。
8. 时间安排：简历投递截止11月30日，笔/面试9月下旬开始，进校宣讲会9月中旬，offer发放10月开始。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位选择：叠纸校招岗位包括美术类、技术研发类、市场运营类、策划类、IP衍生品类、质量管理类，其中开发岗薪资更高（15-22k vs 非技术12-16k，）。
- 投递渠道：可通过牛客网等平台寻找内推链接投递。 - 简历上的游戏经历非常重要，尤其是二次元游戏经验； - 需要能够深入分析一款游戏的优点、商业化模式以及运营中的问题； - 面试官会顺着回答追问，需要对自己的经历和观点有深度思考； - 如有游戏运营相关的论文或研究，是加分项； - HR面会询问投递其他公司的情况，需提前准备。 - 投递简历前注意岗位是否属于“星叠”（内包），内包岗位可能待遇和发展前景不如直营岗位； - 叠纸偏好有大厂背景的人（主要指社招）； - 核心项目加班极猛，需做好心理准备；内部管理存在混乱、内部推荐多、抱团现象等问题。
- 风险提示：提到内部管理流程有待完善、领导层变动可能牵连基层员工被裁，属于需要提前了解的潜在风险。
👥 员工口碑与离职率评价
- 给出公司风评两星（“公司风评:⭐⭐”），评价为“高压高强度”。
- 核心问题包括：工作强度较大（核心项目尤甚）、领导管理风格较为强势、内部管理流程有待完善、抱团和内部推荐多。离职率虽未直接给出数字，但提到“管理层和战略方向经常变动、基层员工受到牵连被裁”，说明存在不稳定因素。
- （2026年8月）的求职者体验相对正面，面试氛围轻松、拿到口头offer后非常开心，说明招聘环节的体验尚可。
注意：以上负面信息主要来自2025年8月的单一内幕帖，可能存在个人主观性，参考时需综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位方向：美术类、技术研发类、市场运营类、策划类、IP衍生品类、质量管理类。
- 产品方向：叠纸早期专注女性向手游（《奇迹暖暖》《恋与制作人》《闪耀暖暖》等，），近年转向开放世界动作游戏（《百面千相》和《无限暖暖》，、3-2），技术研发类岗位（尤其是开发岗）在薪资上更有竞争力。
ℹ️ 信息来源
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