联想
岗位信息
招聘岗位
数据挖掘工程师
工作城市
上海、北京、合肥、天津、成都、杭州、武汉、深圳、苏州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2027-02-04
发布日期
2026-08-04
🏢 企业简介
性质世界500强总部北京
联想作为全球领先的智能设备与信息技术服务提供商，总部位于北京，深耕PC、智能终端、数据中心及解决方案等核心业务，在消费电子与 enterprise 科技领域保持国内乃至全球市场的重要地位。公司专注于人工智能、算力基础设施与智能化转型的技术布局，业务覆盖硬件制造、云服务等多元方向，为应届生提供芯片、软件、产品与供应链等广阔赛道。目前联想在沪、京、深、杭、武汉、成都等全国十余个城市及远程岗位持续招募毕业生，依托民企灵活机制与全球化平台，年轻人才可参与前沿项目、获得跨地域轮岗与清晰成长路径，在科技产业变革中积累长期职业竞争力。
📍 主要办公地点
官方公告
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数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是：帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论，支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化，偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码，也不是纯写 PPT，是两边沾点，谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人，但活儿细碎，得坐得住。
适合谁
- 专业上：统计、数学、计算机、经管都行，跨专业也能投，关键看你会不会用数据说话。
- 背景上：有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的，简历更好看。
- 特质上：好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来，这种人投最有优势。别怕不会 Python，很多岗允许边干边学，但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k（千元/月）。这是实打实的历史数据，现在市场可能有波动，但能给你个底：这岗不是天上掉钱，但比起纯执行岗，下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有，建议多翻翻师兄师姐的聊天记录，别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道：校招宝这种聚合站先刷一遍，再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上，别只守一个入口。
- 节奏：大厂秋招早，暑假就得准备；小公司滚动招，看到 494 条在招就说明全年都有坑，别拖到毕业前一个月。
- 准备：简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」；笔试练 SQL 和逻辑题；面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业，比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
联想内部倡导平等沟通，推行“无总”文化——没有森严的等级称谓，同事之间、上下级之间沟通直接、不用“端着”。对新人而言，这种氛围意味着更少的人际内耗、更低的融入成本。公司设有“年少有新说”直通机制，年轻员工可以直接对话高管，新人的想法有机会被决策层听见。管理风格强调工作结果导向，旗帜鲜明地反对无效内卷，倡导“高效工作是为了更好生活”，以结果而非“表演式努力”论英雄。
联想倡导平等沟通、反对无效内卷的文化理念，被员工评价为职场氛围的高频优点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 联想官方态度明确：旗帜鲜明反对工作节奏较快，反对无效内卷。
- 实行弹性工作制、上下班不打卡，员工可自主掌控工作节奏。
- 月加班上限通常为36小时（1-2）。
- 有联想员工爆料：现在每天6:30下班，终于有了生活（3-2）。另有员工爆料称在联想“终于有了属于自己的生活”，下班后可以健身、看剧等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 联想的校招实习生岗位中，部分非联想起草的招聘信息（如南昌地区）显示“100-200元/天”“4-8K”，但这些信息混杂了泰盈科技、海底捞等其他公司的招聘内容，无法确认属于联想正式校招岗位。
🎁 福利体系
联想福利体系以“六险二金”为基准（1- 保障类：五险一金基础上，额外提供补充医疗/重疾/意外险（覆盖员工及子女）及企业年金（第二养老金）；生育费用100%报销。
- 假期制度：入职即享15天带薪年假、12天全薪病假、4天公益假；满5年享1.5万元旅游津贴；妇女节和儿童节有专属半天假。
- 生活与健康：免费班车/食堂餐补、免费健身房/按摩室、24小时EAP心理支持（含家属）；校招生可享1年住房补贴。
- 长期激励：员工购股计划（ESOP）、内购优惠、子女奖学金（最高5000美元+电脑）、长期贡献奖。
联想凭借这套福利体系，从300余家参评企业中脱颖而出，斩获2022-2023年度美世中国卓越健康领袖大奖，并在2024-2025年度再度登榜。
📋 校招流程经验
1. 简历筛选：由业务部门自己进行，不同部门进度不一样，投递后需耐心等待。
2. 测评：没有固定时间，简历通过筛选后，系统自动触发测评，需在3个自然日内完成。
3. 面试：管培生项目（GLOBAL FUTURE LEADERS）面试预计十月统一线下进行；校园招聘项目面试安排以通知为准。
4. 笔试环节与校园招聘项目存在一定不同（管培生项目单独说明）。
- 网申开启：2026年3月13日
- 在线测评：2026年3月13日开始，简历筛选通过后发放笔试通知
- 面试安排：2026年3月下旬开始，优先安排远程视频面试，以收到通知为准
- Offer发放：2026年4月开始，陆续发出
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推渠道：找到联想内部员工推荐，简历将被优先筛选。
- 岗位选择：每个同学只能申请1个实习岗位；一旦提交申请后不可更改投递岗位，投递前需仔细查看部门及职位信息。
- 简历修改：在简历被处理之前，可以修改任何简历信息（包括替换简历附件）；在简历被处理之后，仅支持修改手机号和邮箱。
- 调剂机会：投递职位时勾选调剂，心仪岗位太火爆时还有被调剂的机会。
- 联系方式：面试前分批次进行在线测试，请确保手机号及邮箱填写正确。
- 注意甄别：实际并非联想岗位，投递时需确认招聘主体是否为联想。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有联想员工在社交平台爆料："联想确实良心，之前在大厂一天没项目排期就得干OKR的事情，不让人歇。现在每天6:30下班，终于有了生活。"
- 联想凭借健康守护体系获得美世中国卓越健康领袖大奖，侧面反映员工福利保障水平得到第三方权威机构认可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅能确认联想在正常开展2025届校园招聘和2026届实习生招聘，校招项目包括普通校园招聘项目和管培生（GLOBAL FUTURE LEADERS）项目两条线。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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