招商银行股份有限公司苏州分行
2027届其他金融

岗位信息

招聘岗位
“梦想靠岸”招商银行苏州分行2027届秋季校园招聘公告
工作城市
苏州
毕业届别
2027
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-28

📋 岗位职责 / 任职要求

“梦想靠岸”招商银行苏州分行2027届秋季校园招聘公告 从传统走向现代,从古典走向潮流,苏州,一个小桥流水的诗情画意与摩登现代的都市生活完美交融的城市。在这里,经济发展十分蓬勃,2025年全国GDP排名第6位, GDP总量连续数年排名全省第1位。 招商银行,中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,开创了中国银行业的数十个第一;2025年,在《财富》世界500强榜单,招商银行位列榜单第193名,连续十四年登榜;2026年,英国《银行家》杂志(The Banker)发布“2026年全球银行1000强”榜单,招商银行一级资本规模列全球第9位;连续15年进入“中国年度最佳雇主”10强榜单,2025年蝉联最佳雇主榜单第1名。 招商银行苏州分行成立于2000年,是总行直属的一级分行,在苏州市区及各县市共设有35家支行,多次荣获系统内“优秀分行”荣誉。 ?健全的薪酬福利保障体系 ?宽阔的职业发展平台,“专业”与”管理”双通道发展体系 ?专业完善的人才培养体系,丰富的培训学习资源,赴总行及其他金融机构的交流学习机会 ?尊重、关爱、分享的人本文化,年轻、温暖、有爱的团队 ?贴心的员工关怀机制,丰富多样的俱乐部活动 一、 招聘岗位 1、招聘岗位:定向培养生 岗位职责:通过两年公司金融或零售金融一线专业岗位历练与轮岗培养,全面了解银行业务,成为分行未来业务与管理储备人才。 学历要求:2027应届研究生学历,专业不限。 2、招聘岗位:市场营销岗 岗位职责:分为公司方向和零售方向,从事公司金融或零售金融客户拓展工作,深耕客群经营,满足客户对产品及服务的需求,探索业务发展新模式,成长为精通银行业务的金融人才。 学历要求:2027应届本科及以上学历,专业不限。 3、招聘岗位:运营柜员岗 岗位职责:办理公司及个人柜面业务,为客户提供综合结算服务,成长为精通银行运营的业务能手。 学历要求: 2027应届本科学历,专业不限。 4、招聘岗位:数字金融岗 岗位职责:分为数据分析方向和系统开发方向。 数据分析方向:运用科技手段与金融业务结合,通过数据分析或产品(流程)优化,满足客户需求,提升内部管理和运营效率,成长为fintech复合型人才。 系统开发方向:从事信息技术、数据挖潜等相关工作,负责软件开发、信息安全、系统与网络运营维护等,成长为IT专业人才。 学历要求:2027应届研究生学历,软件工程、通信、统计等STEM专业类别背景。 基本要求: 1、境内院校毕业生:2027年1月1日至2027年7月31日期间毕业,2027年7月31日前获得国家认可的毕业证和学位证。 2、境外院校毕业生:2026年1月1日至2027年7月31日期间毕业,2027年7月31日前取得教育部学历学位认证。 3、本科学历人员需要通过英语4级或同等英语水平(雅思5.5,托福70),研究生学历人员需要通过英语6级或同等英语水平(雅思6,托福80),其他外语若具备同等水平也可视为合格。 4、遵纪守法,诚实守信,无不良历史记录。 5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,具备良好的书面及口头表达能力。 如有疑问,可通过邮箱“cmbszzp@cmbchina.com”联系咨询。 二、 工作地点 苏州市:2025年GDP总量居全国第6,地级市之首 昆山:2025全国百强县市位列第1 张家港:2025全国百强县市位列第3 常熟:2025全国百强县市位列第5 太仓:2025全国百强县市位列第8 吴江:2025全国百强区位列第7 三、 招聘流程 简历投递 → AI面试 → 统一笔试→ 多轮面试 → 体检 → 发放录用通知 简历投递截止日期:2026年10月10日23:59(北京时间) 注:时间安排如有变动,请以我行招聘网站公布的最新信息或通知为准 AI面试:同一届次内候选人仅有一次AI面试机会,面试记录将在招商银行全行范围内适用。逾期未参加视同放弃招商银行本届校园招聘全部岗位。 笔试:半年内只可参加一次笔试;笔试成绩在同一届次内均有效,并将在招商银行全行范围内适用。 四、应聘方式 (一)官网申请 请登录招商银行官方招聘网站:career.cmbchina.com,点击“校园招聘-应届生招聘-苏州分行”,在线申请并投递简历。 (二) 微信公众号申请 关注“招商银行招聘”官方微信公众号,点击“招了-校园招聘-苏州分行”在线申请并投递简历。 温馨提示: (一)本次校园招聘报名须通过官网申请,个人应聘信息须真实、准确和详尽,教育经历请从高中填起;准确填写各项信息将是你应聘成功的基础。 (二)笔试及面试安排将以短信通知为准,笔试和面试通知将通过95555短信(不能回复)或合作招聘公司短信平台发送,请确认手机未屏蔽系统短信;当手机号码变更时,请及时更新注册信息,请务必保持招聘期间通讯工具畅通。 招商银行苏州分行欢迎同学们踊跃报名!我们期待,与您同行,梦想靠岸! 招商银行苏州分行 2026年9月

🏢 所属集团简介(招商银行)

本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司苏州分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳

招商银行总部位于深圳,作为国内领先的股份制商业银行及完全由企业法人持股的重要金融机构,长期深耕零售金融、公司金融与金融科技等领域,在数字化转型与财富管理方面保持行业前列。依托母行雄厚的资本实力与全行级科技平台,招行持续推动云原生、人工智能、大数据等技术在业务场景中的落地,为应届生提供跨城市、多岗位的清晰成长路径。目前在沪、深、杭、蓉、武汉、西安等多地及山西部分城市开展校园招聘,覆盖总行及分支机构的软件开发、数据分析、产品运营与综合金融等方向。秉持市场化用人机制与完善的培养体系,招行为毕业生搭建了兼具稳定性与专业纵深的发展平台。

📍 主要办公地点
深圳福田区上海浦东新区北京西城区广州天河区杭州上城区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安雁塔区重庆江北区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。 在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。 关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。 关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。 在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。 该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。 3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k - 年终奖:4-8个月 - 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万 - 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’” - 本科月薪:12k-16k - 硕士月薪:14k-20k - 年终奖:3-8个月(视业绩) - 第一年综合收入:20-35万 - 薪资范围:7000-12000元/月 - 底薪:3100元/月 - 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息 - 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。 关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。 加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。 培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。 - 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右 - 笔试形式:全国线上笔试 - 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递 - 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写 - 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量 - 笔试题量较小,不考查专业知识 - 历年笔试题目均为单选题 - EPI部分不考查资料分析 - 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解 - 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等 面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。 - 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日 - 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代 - 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’” - 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高 跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。 - 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备 - 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊 - 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。 离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。 人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。 正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。 负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。 实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。 - 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域 - 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业 - 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈 - 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛 - 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩 扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。

ℹ️ 信息来源

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