极目智能
岗位信息
🏢 企业简介
极目智能是国内智能驾驶领域的民营企业，专注于乘用车及商用车高级驾驶辅助系统（ADAS）与自动驾驶技术的研发与产业化，在车载视觉感知、多传感器融合等方向具备自主核心技术，为多家车企及零部件供应商提供前装量产解决方案，在细分赛道处于国内领先梯队。公司总部位于武汉，研发与交付体系深耕本地，在光谷形成以算法、硬件、系统集成为主的技术团队。当前智能汽车与零部件产业高速扩张，武汉正成为中部智能网联汽车创新高地，公司为应届生提供贴近前沿量产场景的算法、嵌入式、测试等岗位，技术栈紧跟行业主流，成长路径清晰，适合希望在车规级智能驾驶领域长期发展的毕业生加入。
官方公告
极目智能启动秋招招聘，面向本科、硕士、博士在校生，提供感知算法工程师深度学习算法工程师路径规划算法工程师、控制算法工程师硬件开发工程师嵌入式软件开发工程师JAVA开发工程师、车载测试工程师、销售工程师、售前工程师等岗位，工作地点覆盖武汉，招满即止，需参加笔试。
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这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线，说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事：
- 跑客户、打电话、聊微信，做需求挖掘和初步触达；
- 跟进出单流程，从报价、演示到签合同都要管；
- 维护老客关系，做复购和转介绍；
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条，说明用人需求是真的旺，几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业，但有几类同学投起来更有优势：
- 性格开朗、不怕被拒，能把天聊下去的；
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的，证明你敢开口；
- 逻辑清楚、共情力强，能快速懂别人要什么；
- 目标感重，愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见，但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来，大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的：根据站内数据，2019届销售岗的月薪参考是 1-14k（单位千元/月），跨度挺大，基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资，站内目前显示暂无，不建议盲信网传平均数。方法论上，你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」，别只问总数，问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位，也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集，春招补录也有不少销售坑。准备建议：
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历；
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事；
- 提前查好对方卖什么、客户是谁，别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲，资料不齐就先投起来，练几次就有手感了。
这个岗位做什么
技术支持一般挂在公司的技术或者客户成功线下面，属于「技术+服务」交叉的职能。日常典型活儿大概是：帮客户排查产品用的毛病、写点操作文档和FAQ、把前线的需求反馈给研发、偶尔出差去现场搞部署。说白了，你既是懂点技术的客服，也是帮研发挡掉无效打扰的缓冲带。在招岗位数目前站内有 230 条，机会不算少，但不同公司叫法可能五花八门，看到「客户工程师」「实施支持」也别错过。
适合谁
- 专业上：计算机、通信、电子、自动化这类理工科比较对口味，但不少公司不卡死专业，只要你能看懂基础报错日志。
- 背景上：有实验室项目、帮同学修过电脑、做过社团系统维护的，都算隐形优势。
- 能力特质：耐心、能把黑话翻成人话、抗压别崩。比起纯写代码，这岗更看你能不能跟人讲清楚「为啥不行、咋办」。社恐但技术还行的小伙伴，可以先拿它练手。
薪资水平
站里能扒到的真实参考：2019届月薪大概是 1-13k 这个区间，跨度挺大，主要看城市和公司体量。头部招聘企业、主要行业那些细分数据暂时空缺，所以没法给你画更细的饼。我的建议是：谈薪时对照上面区间，结合你手里的offer数量往下或往上挪，别被「包吃住」这类模糊话术带偏。
怎么投
- 渠道：校招宝站内直接筛「技术支持」关键词，那230条里挑匹配的；再加几个大厂官网投递入口做备份。
- 时间节奏：秋招核心期别拖，很多支持岗招满就关，春招捡漏要看运气。
- 准备建议：简历里写清「解决过啥具体问题」，别只写「熟悉Office」；面试前把TCP/IP、常见数据库报错这类基础过一遍，现场大概率让你口述排障思路。整体就是：早投、多投、把经历讲明白，这岗真没你想的那么玄。