超星学习通

- 官方宣传：超星集团成立于1993年，定位"国内教育信息化一流公司"，企业文化为"信任、实干、使命"。2027届校招宣传强调"专属导师带教、零基础快速进阶""轻松平等氛围""优厚薪资福利""清晰成长赛道"。 - 业务聚焦：只做两件事——数字图书馆、数字教育，业务覆盖高校图书馆、高校教务处、职业教育、公共文化和基础教育五大市场；总部为燕郊产业园区，各省会城市分公司员工规模约200—300人。 - 员工不同反馈（来自牛客网匿名爆料，需客观看待）：被评价为"官样文章、没有成长"，汇报文化严重（有员工反馈"19个小时没有给老总汇报就被说进度太慢"）；被指"抢功、背刺、阳奉阴违""家族企业、管理流程有待完善"（提及创始人史姓家族）；有网友用"死海效应"形容其人才流失（能力强的员工易离职，能力差的沉淀为中层）。

- 面试直接询问：24届应届生反馈，通过项目经理面试后被直接问"能不能接受长期加班"。 - 员工反馈：牛客多位网友称"加班非常严重""加班情况较多""技术栈非常老旧、面向SQL编程"；燕郊岗位被吐槽"默认加班到9点及随叫随到"，甚至有"天天接待领导、浇花浇树"的负面描述。 - 官方说法：招聘简章称"每周工作五天，春节放假两周"。 - 另有网友反馈"春招4月份面过了还让我先实习三个月"。

2027届校招公告（杭州，浙江泛雅教育科技有限公司）： - 职位：Java开发工程师；月薪区间：10000—15000元；学历要求：硕士 - 职位：算法工程师；月薪区间：10000—15000元；学历要求：硕士 - 职位：储备干部；月薪区间：8000—13000元；学历要求：不限 - 职位：产品经理；月薪区间：8000—13000元；学历要求：不限 - 职位：项目经理；月薪区间：7000—12000元；学历要求：不限 - 职位：产品运营；月薪区间：7000—12000元；学历要求：不限 - 职位：大客户代表；月薪区间：6000—8000元；学历要求：不限 2027届校招公告（武汉）： - 职位：算法工程师；月薪区间：9500—10499元 - 职位：Java开发工程师；月薪区间：8500—9499元 - 职位：产品经理；月薪区间：8500—9499元 - 职位：项目经理（全国）；月薪区间：6500—7499元 - 职位：大客户代表；月薪区间：6500—7499元 - 职位：储备干部；月薪区间：5500—6499元 - 职位：产品运营（全国）；月薪区间：4500—5499元 历年/相关公司参考数据： - 北京世纪大医科技有限公司（超星学习通相关）2027届秋招：年13—14薪，月责任底薪6000—10000元，年底完成月工资100倍业绩任务可获丰厚年终奖。 - 成都超星前端岗：普遍薪资10—13k（2024年牛客面经）。 - 成都学习通教育科技：储备干部（管培生）月薪12500—15000元（2025年11月招聘20人）；技术研发岗月薪15000—20000元。 - 超星集团医疗部2025秋招：底薪4K—8K（优秀者面议）、年底双薪、绩效奖金。 - 官方招聘简章口径：薪资为"极具竞争力的薪资+奖金"，根据工作岗位、地点及个人能力面议。

- 五险一金 - 每周工作五天、年底团建活动、春节放假两周 - 储备干部（青年干部学院总裁班）：提供免费食宿、学习津贴，报销往返交通费用 - 校园大使项目：官方实践证明、校招免筛直通面试、月度津贴与专项激励 - 自有燕郊产业园区作为总部（办公场所）

- 时间节点：2027届校招2026年8月下旬开启（2026-08-25/26发布），公告有效期至2026年11月24—25日。 - 整体流程：网申/内推（官网、内推、校园大使渠道投递）→ 在线测评 → 电话/视频/现场面试 → Offer发放 → 取得毕业证后正式入职。 - 网申通道：电子简历投递邮箱（2026春招公开邮箱为1368971874@qq.com），附件命名要求"姓名-学校-专业-应聘岗位"，PDF格式、简历附照片。 - 岗位类别：算法工程师、Java开发工程师、储备干部、产品经理、项目经理、产品运营、大客户代表、市场经理、课程经理等；另有面向985/211研究生的"储备干部（青年干部学院总裁班）"。 - 工作地点：北京、武汉、成都、南京、西安、杭州（钱塘区）等，项目经理/市场经理/产品运营等岗位覆盖全国各省会城市。 - 投递方式：官网、内推、校园大使投递均可。

- 工作地点"货不对板"：有候选人反馈"挂的北京岗位，结果工作地点要去燕郊"，投递前务必确认实际办公地点。 - 实习转正机制：有面经明确"必须实习六个月才能参与转正考核"，且春招4月通过面试仍被要求先实习三个月，投递前建议确认岗位是否为实习转正性质。 - 应届生身份风险：有员工反馈"转正前就是在试用，试用期要缴社保"，担忧试用期缴纳社保会损失应届生身份，需谨慎核实合同性质。 - 招聘与考核：有员工爆料"岗位只有10个，但招20个进来厮杀"，存在"无厘头考核、问责、卡学历"的情况。 - 加班预期：项目经理等面向客户岗位面试中会被直接询问是否接受长期加班，需提前评估。 - 简历投递：按要求命名邮件附件并附照片，投递渠道（官网/邮箱/内推/校园大使）均可。

- 负面口碑居多（主要来自牛客网匿名爆料）："加班非常严重""纯纯一般""技术栈老旧""道德败坏""转正前就是在试用""超星的经历还会成为简历污点""数据库被泄露"等；一篇标题为"超星 建议提前了解"的长文罗列了"吃应届生人血馒头、官样文章没成长、加薪比登天还难、家族企业管理流程有待完善、抢功背刺"等问题。 - 相对正面信息：2027校招官方宣传强调导师带教、轻松氛围；有网友称对创始人史超"慈眉善目的老头"有好感；老员工对公司历史沉淀认可。

- 高薪热门岗位：算法工程师（硕士，杭州10—15k/武汉9.5—10.5k）、Java开发工程师（硕士，杭州10—15k/武汉8.5—9.5k）薪资最高。 - 重点培养方向：储备干部（青年干部学院总裁班）面向985/211研究生，接受产品、项目、市场多方向系统训练，享特殊人才通道。 - 业务趋势：核心仍为数字图书馆与数字教育两大业务，近年来扩展医疗业务（超星医疗，与中科院深圳先进院合作）。 - 技术趋势：2026年面试题目中出现对"智能体MCP""AI工具应用""用AI优化教务系统"等新技术的考察，反映公司开始向AI方向布局。 ## 二、