- 国资背景：鹏新旭依托深圳市重大产业投资集团有限公司旗下相关公司及粤港澳大湾区创新研发机构建设集成电路成熟制程代工生产线，具备显著国资背书。 - 业务定位：聚焦40nm/28nm成熟逻辑工艺产能建设和卓越制造，为全球客户提供晶圆制造代工服务，优先满足粤港澳大湾区系统及芯片设计公司的流片及产能需求。 - 团队构成：技术团队来自国内外晶圆代工厂，团队成员具备多年半导体工艺和制造以及丰富的产线运营管理经验。 - 发展状态：公司成立约4年（截至2026年），正处于从0到1的产线建设爆发期，属于新厂初创阶段，工作氛围可能偏向高强度、快节奏、流程尚在建设中。 - 官方宣称的员工关怀：团建活动、社团活动、FamilyDay、趣味运动会、健身房、企业医疗及心理咨询服务等。 - 不同反馈：有知乎用户反映面试过程中面试官不开摄像头、质疑候选人、不深入技术讨论、不透露薪资标准，感觉对方“根本不想招人”。注意这仅为个例反馈，不代表整体情况。

- 新厂高强度：参考材料明确指出“需接受新厂的高强度与不确定性”。 - 倒班/驻厂：岗位可能涉及频繁倒班或驻厂工作。 - 加班待遇不同反馈：知乎用户反映“平时加班不给加班费，周末加班要提前申请，夜班补贴极低”。 - 工作地点：主要位于深圳坪山基地，地理位置偏远，可能增加通勤成本。

- 硕士平均薪资：职友集数据显示硕士工资约￥33.6K/月。注意该数据可能混合社招与校招，仅供参考。 - 整体薪资分布：84.2%的岗位薪资在20-50K区间，2026年较2025年下降2%。该数据以社招岗位为主。 - 社招岗位薪资参考： - IT运维平台建设专家：30-60K·15薪 - CVD设备工程师/技术专家（3-5年经验）：10-30K·20薪 - 招聘专员（5-10年经验）：15-30K·15薪 - MES专家：30-45K·15薪 - 年终奖：从上述岗位可见采用15薪或20薪制，对应年终奖约为3个月或8个月工资。

官方公布福利： - 五险一金 - 补充商业重疾险 - 节日福利 - 年度体检 - 公司班车 - 入职费用报销：交通费、体检费、行李邮寄费等 不同反馈： - 没有餐补 - 没有住宿补贴 - 公租房“遥遥无期”且不配家具（空调、冰箱、洗衣机、热水器均无，只有空房子）

- 完整流程：网申 → 笔试&测评 → 专业面试 → 综合面试 → offer → 三方 - 投递渠道： - 校招官网：https://pensun.zhiye.com/campus/jobs（可导入word/pdf简历） - 微信公众号：“鹏新旭招聘”→ 校园招聘 → 网申 - 重要提示：提前网申并及时完成笔试测评有更大几率收到专业面试及进入后续环节。 - 面试轮次：至少两轮——专业面试和综合面试。 - 面试经验负面案例：面试官全程未开摄像头；候选人自我介绍停顿时被质疑是否照稿念；未围绕项目和技术经历展开讨论，而是追问跳槽动机、期望薪资；候选人在询问薪资标准时面试官不予回复；整体体验较差。该反馈来自社招面试，校招面试可能有所不同。

建议投递人群： - 微电子、集成电路、材料、物理等硬科技专业的硕士/博士 - 愿意在深圳坪山

- 正面评价：流片工程师"算是fab里比较不错的岗位""可接触前端知识，前景不错，有希望跳design，去别的fab也容易"（牛客，2024-2025届）；OPC工程师"fab里面算不错的了"。 - 负面/谨慎评价：设备工程师"网上不同评价很多"；有化工天坑专硕认为鹏新旭YE岗"工作强度高很多，职位前景狭窄""新厂还在研发转量产的阶段，怕翻船"，最终倾向选择华虹等老厂（NGA，2024年）。 - 有评论指责"鹏芯旭工作强度较大还没加班费"（原文为"鹏芯旭"，疑似关联公司表述，需甄别）。

- 2027届招聘的核心岗位方向集中在：研发类（TD工艺/制程整合/良率提升/OPC）、设备/智能制造工程师、工艺工程师，以及博士级"研发技培生""工艺技培生""AI工程师"。 - 招聘趋势判断：作为成熟制程逻辑代工新厂，设备、工艺、制程整合等FAB生产类岗位需求量大（设备工程师单岗即招聘168人），同时面向博士的研发技培生是重点培养方向。 - 专业需求覆盖：微电子、集成电路、电子科学、机械、光学、物理、材料、化学、应用数学、电气、自动化、工业工程、管理科学与工程、物流/供应链管理、计算机、软件工程、电子信息、人力资源、心理学、财务管理、会计、税务、法律等。 - 招聘面向硕士和博士，未提本科；2027届岗位以硕士及以上为主。