高测股份
岗位信息
招聘岗位
材料专家（半导体CMP抛光液方向）(J10672)
工作城市
四川省·乐山、宜宾
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-03-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 二氧化硅胶体、二氧化铈胶体等纳米无机粒子的合成、表征及机理分析；调控纳米粒子的尺寸、形貌、晶型和表面性质； 2. 承担上级领导交付的研发工作，定期汇报研发进展； 3. 完成相关专利、论文、调研报告的撰写与修订工作。
任职要求
1. 物理化学、材料化学、胶体与界面化学、分析化学及相关专业，博士研究生学历，或行业内资深硕士； 2. 具有丰富的无机纳米粒子的合成经验，能够对粒子的尺寸、形貌、表面性质等进行调控；能够利用相关仪器设备对其性能进行表征；深刻理解颗粒表面的Zeta电位、分散稳定性、团聚机理等；有半导体CMP磨料开发经验者优先； 3. 具备良好的英文阅读及写作能力，熟悉专利的撰写及申报流程； 4. 具有良好的沟通能力和问题解决能力，团队协作性好，能承受产品开发压力。
🏢 企业简介
总部青岛
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
老板舍得分钱，奉行“有钱大家一块挣”的理念。团队氛围因考核制度存在明显竞争关系，同事之间看似和谐，实际关系充满竞争。企业文化导致老人不屑带新人，新人培养机制不健全。公司内部存在开不完的会议、写不完的周报和评审汇报，需要不断向领导展示工作成果。领导只对上负责、不对下负责，任务层层下压到基层员工。各部门配合协调性较差，跨部门协作需要耗费较多精力。文化不到位容易引发团队大面积不同看法，形成内耗。
⏰ 加班情况与工作强度
招聘页面显示工作时间为上午08:30至下午05:00，双休、弹性工作制。但有员工反馈，双休只是制度层面的承诺，实际以工作量来看技术研发岗是实打实的单休状态；有项目推进时连续两个月无休也在可控范围之内。如果所在部门或小组氛围不佳，琐碎事务也可能导致无休。出差方面，全年出差至少4次以上（保守估计），电气和调试人员出差频率无上限，长期在外。在没有项目和工作压力的情况下，可以休完整假期与双休，但前提是所在部门情况较好。
💰 薪资待遇与年终奖
过年绩效双薪和三倍工资绩效基本都会有，绩效等级B及以上比例约为85%。每年正常情况下拿到16薪没有问题。公司设有年终奖，同时提供股票期权。业绩不好时会进行人员优化，但会给正常补偿，不拖泥带水。
🎁 福利体系
五险一金齐全，公积金按上年度月平均工资的12%比例缴纳，属于最高缴纳标准。其他福利包括定期体检、带薪年假、免费班车、交通补助、包吃（员工食堂）、节日福利。另设有年终奖和股票期权激励机制。
🚀 投递建议与避坑指南
该公司实行末尾淘汰制，考核以人为主观评定为主，新人需要特别注意以下几点：紧跟直系领导的工作安排是关键；工作内容要有亮点，普普通通的基础性工作和重复性工作价值有限，需要学会选择性取舍有价值的工作。需要具备“能卷”的能力，考核采取横向对比队友贡献度的方式，竞争压力较大。建议选择部门时谨慎考察，较好的部门才能保障双休和正常假期。工作如果需要协调多个部门，会遇到较多沟通阻力，需提前做好心理准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对公司评价呈现两极分化：认可点在于老板愿意分钱、薪资和公积金待遇在行业内相当不错，正常年份拿到16薪问题不大；但公司在快速发展后推行末尾淘汰制，逐渐形式大于目的，为了淘汰而淘汰，引发团队大面积不同看法。离职率与业绩强相关，业绩不好时会直接人员优化并给予正常补偿，不留情面。公司氛围更适应当前形势下的能卷型员工，不适合求稳型人才。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招项目名为“高才生计划”，面向本科及以上学历的全日制统招毕业生。目前招聘涉及技术研发岗、技术类对接售后、电气和调试人员等方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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