零跑汽车
岗位信息
招聘岗位
校招-泊车算法工程师(J18052)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责端到端自动驾驶感知算法的研发与架构设计,推动下一代感知技术落地;研发基于BEV、Occupancy等技术的端到端感知模型,实现环境感知与预测的联合优化。 2、负责面向量产的决策规划算法研发、调试与性能优化,确保系统满足功能安全与舒适性要求;主导复杂场景下的行为决策与运动规划算法设计,重点开发高可靠性的规则-优化混合系统。 3、构建大规模自动驾驶数据集处理流程,设计高效的模型训练与评估方案;基于海量实车路测与仿真数据,进行算法迭代与闭环验证,持续提升算法泛化能力。 4、优化感知与决策规划模型的部署性能,确保满足车载平台的实时性要求;编写量产相关的技术文档,并支持系统集成与测试团队完成算法落地。 5、持续跟踪感知、决策规划领域的前沿技术发展,探索新方法、新架构。
任职要求
1、计算机、自动化、车辆工程、人工智能等相关专业硕士及以上学历。 2、熟练掌握Python/C++,扎实的编程基础,熟悉PyTorch等深度学习框架;具备丰富的C++开发与优化经验。 3、深入理解计算机视觉基础理论,熟悉深度学习在感知领域的应用;同时精通决策规划算法(如状态机、决策树、MDP/POMDP、A*、RRT等),深入掌握时空联合规划、iLQR等算法,并具备实际项目应用经验。 4、拥有自动驾驶决策规划或感知模块的量产项目经验,熟悉量产开发全流程;有主导或核心开发量产算法模块经验者优先。 5、具备端到端感知相关项目经验,或BEV、Occupancy、Transformer等技术的实际应用经历;有大规模数据训练与模型部署经验,熟悉自动驾驶多传感器融合技术或传统感知算法基础;具备规则-优化混合系统设计经验,或时空联合规划、iLQR等高级规划算法落地经历。 6、良好的团队协作和沟通能力,较强的分析与解决问题能力;技术视野开阔,对业界新技术敏感,能自主选型适合的算法解决业务问题。
🏢 企业简介
成立2015 年总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 描述零跑汽车为“民营公司”“造车新势力”,强调“工程师文化”,依托大华股份在技术研发、流程体系和质量管理方面的经验,对技术创新、工业设计、工艺品质有较高追求,价值观为“以用户为中心,诚信、担当、高效、创新”。
- 有员工爆料称,公司长期推行“奋斗文化”,加班被美化为“无偿奉献”,福利调整规则“靠小道消息传播”,引发员工不满,口碑两极分化。
- 关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作日加班调休:下班后先扣除30分钟,剩余时长每满2小时计1次,累计5次兑换1天调休。即早9点到晚18点下班,需加班到20:30才计1次,约10小时加班换1天调休。 - 周末加班:每满3小时计1次,单日最多2次,15小时加班换1天调休。 - 2023年起被曝长期推行“大小周”制度,周末加班无加班费、无调休。 - 生产线员工反映,旺季夜班常态化,每天工作12小时为常态,超出8小时部分无薪资补偿或调休。
- 2026年5月曾发生“37名员工集体旷工”事件,矛头指向加班情况较多与福利缩水。
- 是否实行弹性工作制、平均下班时间等,
💰 薪资待遇与年终奖
- 称,零跑汽车核心研发岗位年薪“20W+基本没什么问题”(针对土木背景可投递的岗位)。 - 53.5%的岗位薪资在20-50K/月,2026年较2025年增长7%。 - 硕士工资约32.0K/月。
- 按具体职位、学历细分的完整薪资范围、月薪结构、年终奖月数、股票期权等信息,
🎁 福利体系
- 列出的福利形式包括:五险一金、商业保险、健康保障计划、带薪休假、补充年假、长期贡献奖、旅游基金、生日福利、餐补、通讯补贴。 - 正常出勤午餐餐补:20元/天。 - 加班满2小时:15元误餐补贴;加班满5小时:再加10元夜宵补贴。
- 五险一金缴纳比例、房补、交通补、具体带薪年假天数、节日福利、体检等,
📋 校招流程经验
- 零跑汽车校招流程大致为:网申/内推 → 简历初筛 → 在线笔试(以岗位需求为准)→ 面试(一般分为初复试)→ 发放OFFER。
- 另一来源显示流程为:投递/网申 → 面试 → 测评/笔试 → OFFER,面向2026届国内外应届毕业生,毕业时间2025年11月-2026年10月。
- 具体每轮面试内容、通过率、流程节奏快慢等,
🚀 投递建议与避坑指南
- 不要因专业名称直接放弃车企岗位,可关注研发仿真、供应链采购、制造工艺、EHS安全、项目管理等方向。 - 土木硕士做过有限元/动力学仿真课题(ANSYS/Abaqus)的,简历应重点包装有限元、模态、结构优化经历。 - 适配岗位包括:整车NVH仿真工程师(需放大动力学、有限元建模、模态、结构优化、仿真对标经历);电池结构仿真工程师(突出CAE动力学仿真,弱化传统施工内容;无对口项目可自制电池包简化模型形成案例)。 - 仿真相关软件技能应写在简历开篇位置。
- 避坑提示:存在加班情况较多、福利缩水、制度不透明等争议,求职者需结合自身对加班文化的接受度评估。
- 其他岗位具体投递建议、简历加分项等,
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑:零跑汽车是“国内极少数拥有智能电动汽车完整自主研发能力并掌握核心技术的新能源汽车厂家”,强调工程师文化,提供有竞争力的薪资和较全福利。 - 2026年5月发生37名总装内饰一线员工集体旷工事件,原因是加班情况较多和福利缩水。 - 员工反映“工资不涨、福利暗降、加班无偿”,制度修改无正式通知。 - 2023年起多次被曝强制加班情况较多、忽视员工权益。 - 销量增长但员工待遇未同步提升,有老员工吐槽“业绩压力全压在一线身上”。
- 人员流动率较高低、常见离职原因的系统性数据,
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 整车产品线:车身、底盘、内外饰等 - 电子产品线:光学、雷达、APA等 - 电驱产品线 - 电池产品线 - 供应链 - 财务 - 营销服 - 计算机/网络/技术类:20.5% - 机械/仪器仪表类:20.2% - 电子/电器/通信技术类:15.7% - 2026年招聘量较2025年增长66%,属于扩招状态。 - 薪资较2025年增长7%。
- 工作地点分布:杭州占60.4%,金华占23.9%,湖州占9%,上海占1.4%。
ℹ️ 信息来源
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