公司总部位于深圳，拥有员工1800余人，是国家企业技术中心、国家高新技术企业。 员工评价方面，参考材料3-1中的员工点评提到： - 优点：公司是上市大公司，实力较强，在行业内排名前几 - 企业性质为民营，规模在1000-5000人之间 - 员工反馈"工作环境好" - 员工反馈"等级分明"、"制度不规范" - 公司价值观强调"推动能源利用更安全更方便"，以电网安全为己任 公司业务覆盖80个国家及地区，是国内国家电网公司和南方电网公司主要的自动化设备和系统技术供应商，也是华南地区最大的电力系统自动化专业公司。

3-1（员工点评）提供了较详细的加班信息： - 研发岗：周六正常上班 - 设计岗：加班最多，属于各部门中加班强度最高的岗位 - 工程中心：员工天天在现场出差，工作弹性大——"一天的活半天干完可以玩，干不完晚上接着干" - 人资部门：每天能准时上下班的只有人资部门 - 公司提供加班补贴和出差补贴 - 整体评价为"加班多"、"工作压力大"

不同来源提供了多组薪资数据： 校招岗位（2024届，）： - 岗位：高级研发工程师；学历：本科；年薪：11-13万 - 岗位：高级研发工程师；学历：硕士；年薪：17-19万 - 岗位：系统软件研发工程师；学历：本科；年薪：11-13万 - 岗位：系统软件研发工程师；学历：硕士；年薪：17-19万 2-2明确说明，高级研发工程师薪酬"至少比同等级别学生增加20%"，即该岗位为高薪特殊通道。 社招岗位（参考，薪资不代表校招水平，）： - 岗位：电气设计工程师（成都）；薪资：9千-1.6万/月；备注：3年及以上经验 - 岗位：设计工程师（成都）；薪资：9千-1.5万/月·13薪；备注：2年经验 - 岗位：项目经理（深圳）；薪资：1.2-2万/月·13薪；备注：3年及以上经验 - 岗位：电力电子方向研发专家（南京）；薪资：100-200万/年；备注：10年经验，硕士

综合的信息，长园深瑞福利体系包括： - 商业保险：额外购买意外伤害商业保险 - 带薪年假：有 - 餐补：有餐饮补贴 - 住房相关：珠海可享受半年过渡期宿舍；深圳提供宿舍（宿舍有空调，）；另有住房补贴 - 加班福利：加班补助、节假日加班费、法定节假日三薪 - 出差补贴：有 - 体检：定期体检 - 节日福利：有节日福利 - 其他：团建聚餐、无线网络覆盖 - 落户支持：可落户深圳、珠海

2-1提供了2026届校招的部分流程信息： - 宣讲会：2025年9月26日16:00-18:00在三峡大学科技学院举办线下宣讲会，地点为电气与新能源学院场地，人数50人左右 - 面试安排：宣讲会当天晚上（26日）及次日（27日）上午安排面试，需要提前安排面试场地 - 面试节奏：宣讲与面试衔接紧密，节奏较快，宣讲当天即进入面试环节 - 宣讲会要求：需携带个人简历准时参会

涉及投递建议的信息有限，可提取以下要点： 简历加分项： - 成绩排名前30% - 专业课程无挂科记录 - 电气类、自动化类、计算机类、软件工程类、电子信息类相关专业 - 要求积极主动、责任心强，具有良好的学习能力、抗压能力、沟通能力及团队合作精神 值得关注的岗位方向： - 2026届校招高级研发工程师仅招10人，方向为人工智能/系统软件高级研发/嵌入式软件高级研发/电力电子高级研发 - 研发类岗位共招60人，方向涵盖系统软件研发、嵌入式软件研发、图像算法、大模型、硬件、FPGA、嵌入式驱动研发、结构设计、电力系统仿真、电力电子软件、电力电子硬件、电力电子控制算法、电气控制开发、电力设备监测分析、IT开发等 需要留意的方面： - 研发岗周六需上班，对工作生活平衡有较高要求的应聘者需慎重考虑 - 设计岗加班强度大 - 工程岗需要频繁出差 - 员工评价"和南瑞实力相差非常非常大"，对比国网系南瑞集团，公司平台和资源存在差距

3-1中有一条员工点评，是唯一的员工口碑信息： 正面评价： - 上市大公司，实力较强 - 行业内排名前几 - 工作环境好 - 五险一金齐全 不同评价： - 等级分明（层级感强） - 制度不规范 - 工作压力大 - 加班多 - 研发周六正常上班，加班最多的是设计部门 - 与南瑞实力差距大

2026届校招规模： - 岗位类别：高级研发工程师；招聘人数：10人；方向：人工智能/系统软件高级研发/嵌入式软件高级研发/电力电子高级研发 - 岗位类别：研发类；招聘人数：60人；方向：系统软件、嵌入式软件、图像算法、大模型、硬件、FPGA、嵌入式驱动、结构设计、电力系统仿真、电力电子软件/硬件/控制算法、电气控制开发、电力设备监测分析、IT开发 工作地点：深圳、成都、武汉、南京、珠海（五大研发基地分别位于深圳、珠海、南京、成都、武汉） 招聘趋势分析： - 2026届校招研发类岗位合计70人，较2024届子公司（长园能源）招聘人数（高级研发工程师2名+系统软件研发工程师2名）有大幅增长，但两者口径不同（前者为母公司、后者为子公司），需注意区分 - 热门方向集中在人工智能、大模型、电力电子、嵌入式软件、系统软件等领域 - 电力电子方向研发专家（社招）年薪可达100-200万/年，可见公司在电力电子方向的投入力度较大 - 公司业务聚焦"发、输、变、配、用"5大电力环节，服务于国家电网和南方电网，属于电力自动化领域的头部企业之一