金发科技
岗位信息
招聘岗位
【海外院校】研发工程师-测试研究方向
工作城市
广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
平台介绍: 1、隶属国家先进高分子材料产业创新中心,是由国家发展改革委批准建设的国家级产业创新中心,也是高分子材料产业唯一的国家级产业创新中心,由金发科技牵头组建,致力于打造高分子材料产业新型创新联合体。 2、分析测试中心聚焦高分子材料产业、提供覆盖产品全生命周期的“一站式”深度技术服务。服务链条非常完整,不仅提供从成分分析、微观表征到基础物性、安规测试的全方位检测,更深入延伸到解决实际研发痛点的应用评价环节,如建立气味溯源平台、提供仿真材料卡片定制和产品寿命预测等高附加值服务。此自主研发了“测迅达”模块化自动测试系统等设备,致力于通过数字化手段提升产业研发效率,并积极在绿色低碳、循环回收等战略方向引领行业发展。 岗位职责 1、测试情报调研、分析与解读:持续跟踪国内外检测技术相关标准、法规及行业动态,开展专利与文献情报挖掘,对新兴测试技术、仪器原理及应用方向进行深度分析并输出评估报告; 2、常规测试设备拓展研究:围绕现有测试设备体系,开展功能扩展、应用场景延伸及替代方案研究,评估新型号、新配件或改造方案的可行性,拓展设备适用范围,降低检测成本; 3、测试方法研究与流程改进优化:针对现有测试方法存在的效率低、重复性差或适应性不足等问题,开展方法比对与实验设计,优化前处理流程、测试参数及数据处理方式,形成标准化作业指导,持续提升检测结果的准确性、一致性与时效性; 4、参与科技项目相关工作:配合完成科技项目中检测技术相关的任务分工,包括项目申报书撰写、实验方案设计、数据整理分析及结题报告编制等。
任职要求
我们希望你: 1、学历专业:2027届海外院校博士毕业,化学/材料科学与工程/仪器科学与技术/力学等相关专业; 2、综合素质:具备较强的钻研和创新精神、逻辑思维能力,具备良好的沟通协调、团队协作能力,抗压能力强; 3、其他要求:擅长科技论文或项目材料或专利撰写优先。
🏢 企业简介
总部广东
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
根据,金发科技是一家聚焦高性能化工新材料研发、生产、销售和服务的上市企业(股票代码600143),是亚太地区规模最大的改性塑料生产企业,旗下拥有60家子公司,业务覆盖全球130多个国家和地区。从员工分享来看,公司被描述为"知名的跨国大企业,工作稳定,待遇也高,工作有保障",老师在就业指导时也建议初入职场的毕业生选择这样的龙头企业以开阔眼界、提升能力。
关于团队氛围和上下级关系,但材料显示公司设有"团年宴、中秋晚会等文艺活动"以及"舞蹈、摄影等文体协会",说明比较注重员工集体活动和人文关怀。一位入职金发科技改性研发岗位5年的学姐表示,公司在她所在学校"名气很大",是"非常有前景的选择"。
对于不同岗位的工作氛围,有员工反馈:营销和技术岗位"工作努力的话待遇是非常可观的,所以也就比较卷",而内部运营人员相对没那么卷。能力越强压力越大,工资也越高。
⏰ 加班情况与工作强度
- 基本制度:公司整体实行周末双休(部分岗位结合工作实际需要有不同),双休基本能保证。
- 研发岗位:某研发岗员工反馈"工作节奏较为紧凑,有绩效要求,下班基本准时,周末基本不加班,偶尔需要加班但是在忍受范围内"。
- 整体强度:比某些热门行业压力小,但也存在压力,"能力越强压力越大,工资也越高"。
- 年假:约5天(注意:公司常规福利中列有"带薪年假",具体天数未进一步说明)。
总体来看,金发科技不属于工作节奏较快/大小周类企业,工作强度相对温和,但营销和技术岗位的绩效考核会带来一定竞争压力。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2026届校招:官方表述为"极具竞争力的薪酬待遇,做同龄人中的王者",具体薪酬信息需关注宣讲会详情。
- 2027届校园大使(实习岗位):实习期工资待遇1500元以下/月,转正后工资待遇1500元以下/月(注:此为校园大使兼职岗位,非正式校招岗位)。
- 员工反馈:营销和技术岗位"工作努力的话待遇是非常可观的",工资与能力挂钩,能力越强工资越高。
如需获取准确数据,建议关注公司宣讲会的薪酬说明环节。
🎁 福利体系
- 周末双休(部分岗位结合工作实际需要有不同)
- 年终奖金
- 带薪年假
- 各类节日福利、生日福利、工龄补贴
- 季度绩效奖金
- 员工配车激励
- 岗位目标考核激励
- 项目奖金
- 外派津贴
- 带薪培训
- 杰出员工出国旅游
- 年度部门团队旅游
- 团年宴、中秋晚会等文艺活动
- 舞蹈、摄影等文体协会
- 福利住房:本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅,后续按公司政策可升级更高住房标准
- 子女入学安置、接送
- 户口档案接收
- 员工福利餐厅
- 结婚礼金
- 年度健康体检
- 完善的康体设施:健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等
📋 校招流程经验
整体流程: 网申/宣讲会投递 → 面试 → offer。
- 一面(群面):校招人数多的学校和城市安排群面,大约能刷掉一半的人。形式是"一群人分两组答同一道题",题目与自己的专业有少许关系。
- 二面(结构性面试):营销岗为1对多,研发岗为2对多(两个面试者对三个面试官)。形式以闲聊为主,没有压力面。关键点是要保持自信。
- 简化流程:校招人数少的学校和城市,有可能只有一次面试。
- 志愿规则:允许同时投递三个志愿。
通过率参考:群面约刷掉一半的人
校园大使计划(可作为求职捷径):担任校园大使可获得"面试直通卡",免简历筛选直达初试,并享有优先录取资格;同时可与HR深度交流、对话内部员工获取"内幕"消息。校园大使投递简历命名格式为"学校+姓名+2027校园大使"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 学生干部、社团负责人等经验(校园大使招募明确标注"有学生干部、社团负责人等经验者优先")
- 专业背景:材料、化工、化学等专业优先(校园大使招募要求);公司主营业务为高性能化工新材料,相关专业学生匹配度更高
- 学历要求:校园大使要求硕士学历;正式校招中本科、硕士、博士均有需求
- 群面环节要积极发言,发言要有质量
- 二面环节保持自信,面试形式为闲聊,不要紧张
- 提前准备好自我介绍
- 可同时投递三个志愿,建议合理分配志愿梯度(第一志愿选最想去的岗位,第二、三志愿可选相关岗位保底)
- 校招人数少的城市面试流程更简单(可能仅一次面试),在竞争较少的城市参加校招可能效率更高
避坑提示: 但从员工反馈看,营销和技术岗"比较卷",如果偏好轻松工作节奏,可以优先考虑内部运营类岗位。
👥 员工口碑与离职率评价
- 一位工作5年的研发岗学姐评价:公司是"知名跨国大企业,工作稳定,待遇也高,工作有保障",老师也推荐初入职场者选择大企业开阔眼界。
- 员工反馈:双休基本能保证,压力总体比某些热门行业小。
- 营销和技术岗位努力工作待遇可观。
- 有绩效要求,工作节奏紧凑,不是完全无压力的工作环境。
- "能力越强压力越大",说明高回报伴随高要求。
离职率: 一位员工提到"研发岗位很少社招"(该员工从面试官处听说),侧面说明研发岗位以校招培养为主,员工留存率可能较高,但这不是直接证据。
- 从材料看可归纳为:适合追求稳定、希望在大型平台上积累经验、且能接受适度工作压力的应届生;尤其适合材料、化工、化学背景的硕士和博士。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026届全球校园招聘:10大职位类、80个岗位方向、800个需求。招聘规模较大。
- 2027届校园大使同步启动招募,说明公司有意提前储备人才、扩大雇主品牌影响力。
公司业务覆盖行业广泛,相关岗位方向包括:汽车、家用电器、电子电气、通讯电子、新基建、新能源、现代农业、现代物流、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康等。2026届招聘分"集团各中心、改性塑料板块、新材料板块"三大业务板块。 - 薪资趋势方面,官方表述为"极具竞争力的薪酬待遇"
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。