赢合科技
校招民企

岗位信息

招聘岗位
27届调试工程师(涉外)
工作城市
广东省·惠州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-15

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 负责锂电叠片设备海外项目全流程跟进,涵盖海外项目立项、国内生产组装、调试、报关出货、海外现场装机、调试对接、验收交付全周期进度管控,严格把控海外项目交付节点。 2. 对接公司研发、生产、调试、供应链团队及海外客户、海外驻场团队,统筹协调海内外项目资源,同步海外项目进度、技术问题、客户需求,打通国内外工作衔接壁垒,保障项目高效推进。 3. 负责海外项目全套资料整理、翻译、归档与更新,包含项目方案、进度报表、设备调试记录、报关资料、海外验收文件、项目变更文件等,定期输出海外项目周报、月报及项目总结报告。 4. 全程跟踪海外项目执行过程中的各类问题,汇总设备调试、跨境交付、物流报关、海外现场适配等问题,协助牵头推进问题整改、落地闭环,保障海外项目稳定落地。 5. 协助把控海外项目成本、跨境交付周期及质量标准,负责海外客户日常沟通、邮件对接、项目变更洽谈,配合完成海外现场技术交底、售后对接、客户培训辅助工作。 6. 收集整理海外锂电行业、叠片设备市场及海外项目相关信息,完成海外项目落地后复盘工作,协助优化海外项目交付流程、跨境对接机制,提升海外项目交付效率与客户满意度。

任职要求

一、专业要求 2027届全日制本科及以上,机械类、电气类相关专业 二、任职能力要求 1. 专业基础能力 具备基础的机械、自动化设备相关知识,了解锂电叠片设备生产工艺、自动化设备结构者优先;熟练使用Office、Excel完成数据统计、报表制作,具备优秀的中英文文档撰写、资料翻译能力,可独立完成海外项目资料双语整理。 2. 海外项目统筹能力 具备良好的跨境项目进度管控、流程梳理和资源协调能力,逻辑清晰、条理缜密,能够精准跟进海外项目各环节进度,敏锐识别跨境交付、海外现场施工中的项目风险,及时梳理并反馈解决方案。 3. 双语沟通与协作能力 具备良好的英语听说读写能力,可独立完成海外客户邮件沟通、线上会议对接、日常业务洽谈,清晰传递客户需求与内部工作标准;擅长海内外跨部门、跨地域协作,高效解决海外项目对接中的衔接问题。 4. 综合素质 工作认真细致、责任心强、执行力突出,具备较强的抗压能力、应急处理能力和问题复盘能力;愿意深耕锂电设备海外项目领域,接受长期海外出差、海外驻场开展项目交付、运维对接工作,适应海外工作环境。 三、优先条件 1. 具备雅思、托福等英语能力证书,有涉外沟通、外贸、海外项目相关实习经验者优先; 2. 熟悉自动化叠片设备结构、锂电生产工艺,具备基础机械、电气识图能力,了解设备进出口报关流程者优先; 3. 具备双语公文写作、跨境报表整理经验,擅长海外客户对接、涉外商务沟通者优先; 4. 性格积极主动、抗压性强、善于复盘总结,具备优秀的全局统筹思维和涉外服务意识。

🏢 企业简介

总部深圳

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
的公司宣传信息显示,赢合科技以“生态・人文・科技”为理念,拥有四大产业园和花园式办公环境,并提供篮球场、羽毛球场、员工俱乐部、团建活动等文化设施与活动。公司成立于2006年,2015年深交所上市(代码300457),2019年获上海电气战略入股,具备国企背景,属于大型制造企业,员工规模5000-10000人,研发人员约1000余人。公司对外强调“聚合锂想 智造赢家”、共担绿色发展使命、共创“0”碳未来等价值观。
⏰ 加班情况与工作强度
仅有1条匿名员工反馈:在相关公司(华冠)做PLC程序,表示“有项目的时候基本是全月无休加班较为频繁,至少8点”,反映出项目高峰期加班强度较大,周末也需工作。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据来自职友集对赢合科技近一年591条工资样本的统计,反映招聘岗位的薪酬区间,可能与实际入职offer存在差异: - 整体薪酬区间:4.5K - 50K/月;其中61.9%的岗位薪酬在10K-30K/月区间 - 按学历平均工资(月薪): - 博士:29.3K - 硕士:17.0K - 本科:19.1K - 按城市平均工资(月薪): - 深圳:21.3K - 惠州:16.9K - 2026年薪酬较上年增长约9% 除校招岗位外,校招大使兼职岗位薪资为2000-4000元,与正式校招岗无关。
🎁 福利体系
根据招聘公告,入职即可享受: - 五险一金(未注明缴纳比例) - 项目激励 - 期权激励 - 带薪年假 - 节日福利 - 人才公寓 - 智慧食堂 - 通勤班车 - 团建活动 - 员工俱乐部 - 篮球场、羽毛球场 工作地点主要在广东省惠州市惠城区赢合科技东江园区,深圳也有办公地址。
📋 校招流程经验
根据2026年发布的校招公告,流程如下: ① 网申投递 → ② 初试(AI面试与测评)→ ③ 业务终面 → ④ Offer发放 → ⑤ 签约 → ⑥ 入职 流程特点: - 没有单独的笔试环节,初试采用AI面试与测评形式 - 仅两轮面试(AI初试 + 业务终面),流程相对精简 - 网申渠道:PC端 https://yhwins2.zhiye.com/,也可通过邮箱 win@yhwins.com 投递
🚀 投递建议与避坑指南
仅能从招聘岗位数据和员工反馈间接推断: - 研发技术类岗位需求最大,本科岗位51人、硕士岗位34人、博士岗位2人,合计87人;主要面向机械、电气、软件、自动化、工业工程、计算机等专业 - 智能制造类岗位次之,本科23人、硕士4人;面向机械、动力机械、电气、自动化等专业 - 职能专业类(管培生、销售等)具体岗位信息在参考材料中不完整 - 公司处于新能源锂电设备赛道,发展速度快,2021年订单突破百亿、2022年营收倍增,处于扩张期
👥 员工口碑与离职率评价
仅有1条匿名员工反馈:员工表示“感觉也就那样”,并反馈项目期加班多、月休无保障、下班时间不早于晚上8点,语气中透露出对薪酬与付出不成正比的不满。 但没有离职率数据、员工满意度调查结果、常见离职原因统计或更广泛的在职/离职员工评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从2025届校招数据来看: - 招聘总人数(已知部分):博士2人、硕士38人、本科74人,合计约114人(职能专业类数据不完整,实际总数更高) - 岗位类别分布: - 研发技术类:87人(占比最高),包括机械/软件主任工程师(博士)、机械/仿真/电气/软件工程师(硕士)、机械/电气/软件助理工程师(本科) - 智能制造类:27人,包括品质工程师(硕士)、调试助理工程师、品质助理工程师(本科) - 职能专业类:管培生、销售等(人数未完整披露) - 学历要求:以本科和硕士为主,博士仅2人,主要集中在高端研发岗位 - 专业需求:机械工程、流体机械及工程、机械设计、电气工程及其自动化、自动化、工业工程、软件工程、计算机科学与技术等 结合2026年薪酬较上年增长约9%,以及公司2021年订单破百亿、2022年营收倍增

ℹ️ 信息来源

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