公司成立于2016年，是一家初创型高科技医疗器械公司，拥有麻醉呼吸和牙科设备（八颗牙医疗子品牌）两大核心业务。员工反馈称“良好的工作氛围是让人安心工作的基础”，并认为网上对氛围的评论“有些过于片面”；职场关系上，“有问题可以直接提出，无需担心人际关系较为复杂”。但材料也提及“大家都是为了生活而努力奋斗的职场人，自己干自己的活”，整体氛围偏向独立自主。公司价值观、团队活动等细节

根据人事招聘要求，员工需适应长白班以及加班。工作时间为早上9:00至晚上21:00（即9-9-12大长班），工作日晚上及周末全天算作加班，加班有加班补助。员工描述中提及“发展速度惊人，因此需要我们不断开拓、梳理的工作内容确实很多”，工作量较大周末加班情况已包含在上述描述中，即“周末全天算作加班”。

- 市场岗位：薪酬区间8K-20K，其中81.8%的岗位拿8-15K，最多岗位拿8-10K，18.2%的岗位拿15-20K；本科学历平均工资约11.2K，1-3年经验平均约11.1K，3-5年经验平均约11.3K。 员工反馈称“薪资水平普遍高于行业平均标准”年终奖、股票期权、月薪细分的校招薪资范围在

的“五险一金”“带薪年假”等内容属于医院招聘公告，并非赛乐医疗，故不采纳。

- 研发技术类岗位流程：投递简历 → HR初面 → 业务终面 → 发放offer → 签订三方协议 → 入职报到 - 营销管培类岗位流程：投递简历 → HR初面 → 线上群面 → 业务终面 → 发放offer → 签订三方协议 → 入职报到面试具体内容、每轮

仅能根据招聘流程看出：营销管培类岗位相比研发技术类多一轮“线上群面”，面试环节相对更多。其他维度（如哪些岗位值得投、哪些坑要避开）在

中一位2024年入职的员工反馈较为正面：当初“毅然选择了赛乐”，因看中行业前景；感谢公司在严峻就业形势下提供机会；认为薪资高于行业平均，且与付出成正比；认为公司发展迅速，能学到东西；对网上负面评论持保留态度，称“有些过于片面”。该员工最后表示“珍惜眼前机会，努力提升自己，为未来打好基础”。但整体员工满意度、人员流动率较高低、常见离职原因、是否多数人推荐加入等客观数据在

公司业务方向为麻醉呼吸和牙科设备（八颗牙医疗子品牌），员工评价中称公司“短短几年内迅速占领市场，成为牙科行业佼佼者”。关于扩招还是缩招、各方向具体机会数量、薪资发展趋势在