从公司介绍来看，豪威科技是一家1995年创建于美国硅谷的外资企业，公司规模1000-5000人，行业为电子/半导体/集成电路，强调“注重技术研发与创新”，在全球拥有3400多项专利和专利申请。公司在上海张江和武汉光谷设有两个研发中心，其中上海侧重CMOS摄像芯片设计、应用开发及市场拓展，武汉侧重软件开发、系统集成及图像/流媒体应用研究。从面试经验看，面试官为两位，面试过程围绕项目技术细节展开，形式上较为正式和专业。

给出了部分薪资数据（均源自职友集对近一年381条招聘岗位的薪酬样本统计，非企业内部真实数据）： - 整体薪酬区间：￥3K-50K之间，其中66.9%的岗位薪资在￥20-50K区间 - 2026年薪资较上年增长约6% - 按岗位类别：电子/电器/通信技术类岗位占比最多（42.8%），该类别薪酬在￥15-30K区间占比较高 - 按学历：本科平均工资约￥21.9K，硕士平均工资约￥29.9K - 按城市：上海平均工资约￥28.3K，北京平均工资约￥24.5K

豪威集团2027届秋季校园招聘流程如下： - 校招流程顺序：简历投递 → 简历评阅 → 面试 → 笔试/测评 → offer - 网申渠道：手机端及PC端（PC端网址：https://ovt-omnivision.zhiye.com/Campus） 面试经验案例： - 面试形式：Zoom线上面试，两位面试官 - 面试流程：先自我介绍，聊个人经历后进入项目相关问题 - 面试问题示例：各模块时钟来源、项目使用的逻辑资源数量、PLL时钟来源、IP核设置步骤、使用的通讯接口信号线、时钟频率、跨时钟域数据处理 - 该候选人面试后可能进入二面

仅能基于面试经验做出推断：面试高度聚焦项目细节，建议候选人对自己参与的项目要做到深入掌握，包括时钟设计、接口协议、IP核使用、跨时钟域处理等具体技术细节，面试前应系统复盘项目中的关键技术决策和实现细节。

- 岗位需求方面：电子/电器/通信技术类岗位占比最多，达42.8%（职友集数据），是豪威招聘的主要岗位方向；该类别薪酬在￥15-30K区间占比较高 - 公司业务方向：CMOS影像传感器，产品应用于平板电脑、笔记本电脑、安防和监视系统、移动电话、车载应用、医疗生物器械等传统市场，以及AR、VR、无人机计算机视觉等新兴市场 - 研发布局：上海（CMOS摄像芯片设计、应用开发与市场拓展）、武汉（软件开发、系统集成、图像与流媒体应用）、上海松江（加工检测中心及模组研发生产中心） - 薪资趋势：2026年薪资较上年增长约6%