1、模块轮岗：在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等模块轮岗，掌握HR全流程运作 2、招聘配置：参与需求分析、渠道维护、面试甄选及入职跟进，优化招聘效率与体验 3、培训发展：协助培训需求调研、项目策划与落地实施，参与人才盘点与梯队建设 4、薪酬绩效：参与工资核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保合规准确 5、员工关系：协助入转调离手续、劳动合同管理、员工活动组织及基础劳动关系事务 6、HR项目：参与组织效能提升、企业文化落地、HR数字化系统上线等专项工作

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：应届生或 1 年以内工作经验；有 HR 实习经历、学生会 / 社团管理经验者优先。 能力： 3、熟悉人力资源基础模块，具备良好的沟通协调、逻辑思维与文字表达能力。 细心严谨，责任心强，抗压能力好，具备较强学习与适应能力。 熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），能处理数据与报表。 4、素养：积极主动、踏实稳重，具备服务意识与团队合作精神，保密意识强。 5、其他：认同公司文化，愿意从基础做起，接受轮岗与阶段性考核，长期致力于人力资源方向发展