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岗位信息

招聘岗位
27校招-软件工程师(西安)(J12263)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

以全球领先的LED控制系统、视频处理软件方案、校正算法与画质引擎为核心,我们构建了贯穿音视频拍摄、制作、传输、播放全链路的技术方案,并为全球用户提供创新的LED云监控与智能运维。 在这里,你的代码将驱动核心科技壁垒,攻坚全球顶尖难度的MLED校正系统与测量系统,突破显示品质瓶颈;掌握核心灰度算法、画质引擎,让每一块屏幕都惊艳世界;深耕音视频编解码、低延时传输、高性能渲染引擎,打造丝滑流畅的视听盛宴; 挑战CPU/GPU高性能计算、CUDA加速、异构计算,为海量数据处理与实时交互提供澎湃动力;开拓LED影院系统、XR虚拟制作、智慧交互、智能装备、新能源、人工智能(AI+) 等前沿战场,用软件定义无限可能。 汇聚全栈技术矩阵,打造跨端智慧体验:深度应用 C++ (Qt)、C#、Java、Go、Flutter、Web、Android、GPU、音视频编解码、渲染等全栈技术。你将参与开发高性能桌面控制软件及高并发显控后端;从底层媒体播放引擎到核心编解码处理,再到极致图像渲染优化;再到工业自动化、机器视觉,深度参与AI大模型轻量化、CUDA加速、异构计算等用技术打磨跨端机智体验。 软件工程师,不止于“码农”,你是驱动硬件的灵魂;视觉科技的“智慧大脑”;前沿赛道的定义者;品质的终极守护者。真正用代码“点亮视界”: 亲眼见证你的智慧如何驱动最震撼的视觉呈现! 你的每一行代码,都在定义显示的未来! 工作职责 1、完成软件系统代码的实现,按照团队开发规范完成代码注释及开发文档输出; 2、辅助进行系统的功能定义、程序设计; 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试、测试和维护; 4、分析并解决软件开发过程中的问题; 5、协助测试工程师完成测试计划及策略的制定,并积极定位解决开发问题; 6、配合项目经理完成相关任务目标。

任职要求

1、2027应届毕业生,本科及以上学历; 2、具备良好的系统化、结构化思维,理解软件开发流程,熟悉面向对象编程语言,具备一定的面向对象分析设计能力; 3、全面、扎实的软件知识结构,掌握操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等专业知识; 4、有良好的自学能力,独立思考能力,能够在短时间内学习并应用新技术; 5、有强烈的责任心,易于沟通,具有良好的团队合作精神,踏实认真、热衷于软件开发技术

🏢 企业简介

股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
全球高校北京深圳西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号:官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质;公司内部倡导“奋斗者”文化,离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。 - 团队氛围:基层研发氛围尚可,技术和经验丰富的员工愿意给予指导;但研发人员普遍埋头干活,私下有反馈但少有人公开表达,离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。 - 上下级关系:项目经理话语权很大,研发人员基本按指挥执行;领导会与员工直接沟通(如给身体不适的员工一个月调整期,完成工作可提前下班),但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题,员工认为是研发氛围问题。 - 公司属性:定位为LED显示解决方案供应商,聚焦视频与显示控制核心算法,但离职员工认为公司本质是“应用公司”,项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:工作节奏相当紧张,加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%;周六也可能接到项目经理的工作电话。 - 加班原因:①历史文化和团队氛围熏陶,新人会被加班氛围“洗礼”;②项目计划不合理,常先定产品发布日期、再倒推开发时间,导致延期和质量问题,旧项目遗留问题持续消耗研发精力。 - 高加班部门:视频产品线和控制产品线加班尤为严重。 - 官方说法:招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”,与离职员工的实际描述存在差异,需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径:提供“具有竞争力的薪酬包”,根据面试评价与具体职位差异化定薪,调薪机制灵活,“能力决定调薪幅度,无上限”。 - 实际反馈:离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力,但存在薪资倒挂现象,即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保:五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例 - 健康:定期体检、家属体检折扣。 - 餐饮/礼金:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。 - 假期:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假(带薪年假最多可享20天)。 - 活力福利:社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程:网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。 - 时间节奏(以2024届提前批为例):提前批网申截止7月31日,笔试测评7月下旬启动,面试8月初开始,意向书8月下旬发放,招满即止。 - 投递规则:提前批每位同学有2次投递机会,HR按投递顺序安排面试;提前批不影响正式批流程。 - 缺失信息:各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向:27届优先推荐测试工程师(实习生)、产品与解决方案工程师(杭州)、海外产品与解决方案工程师(深圳)等方向。 - 简历建议:将最相关经历放在简历前半部分,避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。 - 地点确认:岗位主要分布在西安、深圳、北京,以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据:公司综合点评 4.2分(342位员工点评);面试经验难度值 3.2(158人分享面经,其中36%认为面试偏难)。 - 负面口碑集中于:加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重;观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力:软件工程师、嵌入式工程师(MCU/Linux)、FPGA工程师(硕士及以上)、算法工程师、硬件工程师;营销线为技术支持工程师、营销管培生。 - 27届新出现"硬件工程师(西安)"岗。 - 有面试官透露DSP岗正在扩招(主要做储能相关方向)。 - 公司业务向 MLED(Mini LED/Micro LED) 方向布局,自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片,对应芯片/算法类岗位需求预计增长。 - 行业趋势:全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓,2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%,招聘趋势或受行业景气度影响。

ℹ️ 信息来源

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