诺瓦星云
校招民企

岗位信息

招聘岗位
27届校招-算法工程师(西安)(J12268)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

★核心定位 诺瓦星云 · 中央研究院 & 算法工程师——算法是诺瓦及全球LED显示控制与视频处理产业链的核心护城河,更是行业竞争的关键壁垒。 诺瓦司算法基因深厚,自2008年创立之初便组建算法研究团队。中央研究院汇聚算法工程师,由行业顶尖专家领衔,硕博人才云集,打通了从算法预研到工程落地的完整闭环。 ★多元化的研究方向:算法研究贯穿视频编解码、图像/视频处理、画质增强、显示驱动控制、LED逐点光学校正、光学检测全流程,并前瞻布局AI交互、沉浸式显示等前沿方向。 ————————— ●工作职责: 1.算法预研:负责算法技术预研,涵盖原理探索、算法模块/链路设计、仿真验证与性能评估,并输出技术文档; 2.算法实现:负责算法代码开发与交付,参与 C Model 设计与实现、软硬件适配及跨平台落地优化(视频方向含图像质量客观指标与主观效果评估); 3.产品集成:协助产品线完成产品集成、优化与技术维护,参与视频处理系统全链条方案设计; 4.技术沉淀:负责技术积淀、分享与资产积累,跟踪国际前沿论文并开展复现与对比分析。

任职要求

●任职要求: 1.硕士及以上学历,电子信息、计算机、人工智能、自动化、通信、光电、仪器测控、数学、物理等相关专业优先。 2.数理功底扎实,理解并掌握线性代数、概率论,且具备任一方向的理论基础:最优化、信号与系统、数字信号处理、图像处理等; 3.具备任一方向的基础技能储备:图像处理、视频处理、视频编解码、机器学习/计算机视觉; 4.熟练使用 C/C++、Python、Matlab 中至少一项,具备算法仿真验证与工程实现能力; 5.具备技术调研、问题分析、方案设计、实验设计与数据分析能力; 6.英文读写熟练,能阅读英文文献,具备良好的文档撰写能力; 7.逻辑清晰、善于问题拆解,具备良好的沟通协作意识与总结归纳能力。 ★加分项(任一): 1.熟悉光学成像与测量原理、色度学; 2.具备 CUDA 开发经验; 3.参与过标准编解码提案。 ————————— ★职位亮点: 1.世界级项目实践 - 算法应用于奥运、世界杯、春晚、裸眼 3D 等标杆项目及工业场景,技术面向全球舞台。 2.底层核心赛道,发展上限高 - 深耕 MLED/LED显示根源底层技术,构建行业核心壁垒,职业成长空间大。 3.全链路研发成长 - 参与算法预研、方案设计到产品落地全流程,1‑2 个项目周期走完技术选型‑开发‑落地;产出通过画质、效率、成本优化量化,价值清晰可见。 4.专家团队 + 宽松创新环境 - 顶尖专家带队,高水平研发团队协作;研发资源充足,鼓励技术钻研,包容创新试错。

🏢 企业简介

股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
全球高校北京深圳西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号:官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质;公司内部倡导“奋斗者”文化,离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。 - 团队氛围:基层研发氛围尚可,技术和经验丰富的员工愿意给予指导;但研发人员普遍埋头干活,私下有反馈但少有人公开表达,离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。 - 上下级关系:项目经理话语权很大,研发人员基本按指挥执行;领导会与员工直接沟通(如给身体不适的员工一个月调整期,完成工作可提前下班),但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题,员工认为是研发氛围问题。 - 公司属性:定位为LED显示解决方案供应商,聚焦视频与显示控制核心算法,但离职员工认为公司本质是“应用公司”,项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:工作节奏相当紧张,加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%;周六也可能接到项目经理的工作电话。 - 加班原因:①历史文化和团队氛围熏陶,新人会被加班氛围“洗礼”;②项目计划不合理,常先定产品发布日期、再倒推开发时间,导致延期和质量问题,旧项目遗留问题持续消耗研发精力。 - 高加班部门:视频产品线和控制产品线加班尤为严重。 - 官方说法:招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”,与离职员工的实际描述存在差异,需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径:提供“具有竞争力的薪酬包”,根据面试评价与具体职位差异化定薪,调薪机制灵活,“能力决定调薪幅度,无上限”。 - 实际反馈:离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力,但存在薪资倒挂现象,即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保:五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例 - 健康:定期体检、家属体检折扣。 - 餐饮/礼金:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。 - 假期:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假(带薪年假最多可享20天)。 - 活力福利:社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程:网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。 - 时间节奏(以2024届提前批为例):提前批网申截止7月31日,笔试测评7月下旬启动,面试8月初开始,意向书8月下旬发放,招满即止。 - 投递规则:提前批每位同学有2次投递机会,HR按投递顺序安排面试;提前批不影响正式批流程。 - 缺失信息:各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向:27届优先推荐测试工程师(实习生)、产品与解决方案工程师(杭州)、海外产品与解决方案工程师(深圳)等方向。 - 简历建议:将最相关经历放在简历前半部分,避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。 - 地点确认:岗位主要分布在西安、深圳、北京,以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据:公司综合点评 4.2分(342位员工点评);面试经验难度值 3.2(158人分享面经,其中36%认为面试偏难)。 - 负面口碑集中于:加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重;观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力:软件工程师、嵌入式工程师(MCU/Linux)、FPGA工程师(硕士及以上)、算法工程师、硬件工程师;营销线为技术支持工程师、营销管培生。 - 27届新出现"硬件工程师(西安)"岗。 - 有面试官透露DSP岗正在扩招(主要做储能相关方向)。 - 公司业务向 MLED(Mini LED/Micro LED) 方向布局,自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片,对应芯片/算法类岗位需求预计增长。 - 行业趋势:全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓,2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%,招聘趋势或受行业景气度影响。

ℹ️ 信息来源

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