诺瓦星云
岗位信息
招聘岗位
27届校招-大模型算法工程师(西安)(J12269)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
★核心定位: 诺瓦星云 · 中央研究院 & 算法工程师——算法是诺瓦乃至全球LED显示控制与视频处理产业链的核心护城河,更是行业竞争的关键壁垒。 诺瓦算法基因深厚,自2008年创立之初便组建算法研究团队。中央研究院汇聚算法工程师,由行业顶尖专家领衔,硕博人才云集,打通了从算法预研到工程落地的完整闭环。 ★前沿技术方向:该岗位聚焦产业链/工业场景进行探索和落地大模型路线,包含:多模态模型、VLA、VLM、强化学习(RL)、AI 感知交互、行业大模型等方向。并且算法成果直接跑在产线、检测装备、视频控制器上,覆盖校正检测、抓取搬运、精密对位、产品装配、贴合组装等真实的工业级场景和生产环节,实现「感知→推理→决策→执行」全链路闭环。 ————————— ●工作职责: 1.负责大模型相关技术预研,包括多模态模型、VLM模型、VLA模型等方向的技术探索、算法设计、仿真验证与性能评估,编写技术预研文档; 2.负责大模型应用层算法开发,包括模型微调(SFT/RLHF)、工具调用、记忆机制、规划推理等核心模块的实现与维护; 3.协助产品线完成大模型相关能力的产品集成、部署优化和技术维护; 4.负责工作过程的技术资产积累和分享(包括但不限于:技术积淀、技术分享、业务分享),跟踪国际前沿论文并开展复现与对比分析。
任职要求
●任职要求: 1.2027应届毕业生,硕士及以上学历,计算机、人工智能、电子信息、自动化、数学等相关专业优先。 2.对多模态模型、VLM模型、VLA模型等领域有较深入的理解和浓厚兴趣,了解主流开源模型及框架; 3.具备计算机视觉(CV)的研究和项目经验; 4.具有扎实的数学和编程基础,熟练使用 C++/Python 中的一种,具备算法仿真或系统开发的经验; 5.具备优秀的英文文献阅读能力和技术文档编写能力; 6.具备良好的沟通协作意识和总结归纳能力。 加分项: - 有相关项目经历或竞赛经验者优先,如在顶会/期刊发表过论文、参与过开源大模型项目。 ————————— ★ 全链路成长: - 参与算法预研、方案设计到产品落地全流程,1‑2 个项目周期走完技术选型‑开发‑落地;产出可以量化,价值清晰可见。 ★ 专家团队 + 宽松创新环境: - 顶尖专家带队,高水平研发团队协作;研发资源充足,鼓励技术钻研,包容创新试错。
🏢 企业简介
股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号:官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质;公司内部倡导“奋斗者”文化,离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。
- 团队氛围:基层研发氛围尚可,技术和经验丰富的员工愿意给予指导;但研发人员普遍埋头干活,私下有反馈但少有人公开表达,离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。
- 上下级关系:项目经理话语权很大,研发人员基本按指挥执行;领导会与员工直接沟通(如给身体不适的员工一个月调整期,完成工作可提前下班),但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题,员工认为是研发氛围问题。
- 公司属性:定位为LED显示解决方案供应商,聚焦视频与显示控制核心算法,但离职员工认为公司本质是“应用公司”,项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:工作节奏相当紧张,加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%;周六也可能接到项目经理的工作电话。
- 加班原因:①历史文化和团队氛围熏陶,新人会被加班氛围“洗礼”;②项目计划不合理,常先定产品发布日期、再倒推开发时间,导致延期和质量问题,旧项目遗留问题持续消耗研发精力。
- 高加班部门:视频产品线和控制产品线加班尤为严重。
- 官方说法:招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”,与离职员工的实际描述存在差异,需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径:提供“具有竞争力的薪酬包”,根据面试评价与具体职位差异化定薪,调薪机制灵活,“能力决定调薪幅度,无上限”。
- 实际反馈:离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力,但存在薪资倒挂现象,即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保:五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例
- 健康:定期体检、家属体检折扣。
- 餐饮/礼金:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。
- 假期:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假(带薪年假最多可享20天)。
- 活力福利:社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程:网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。
- 时间节奏(以2024届提前批为例):提前批网申截止7月31日,笔试测评7月下旬启动,面试8月初开始,意向书8月下旬发放,招满即止。
- 投递规则:提前批每位同学有2次投递机会,HR按投递顺序安排面试;提前批不影响正式批流程。
- 缺失信息:各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向:27届优先推荐测试工程师(实习生)、产品与解决方案工程师(杭州)、海外产品与解决方案工程师(深圳)等方向。
- 简历建议:将最相关经历放在简历前半部分,避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。
- 地点确认:岗位主要分布在西安、深圳、北京,以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据:公司综合点评 4.2分(342位员工点评);面试经验难度值 3.2(158人分享面经,其中36%认为面试偏难)。
- 负面口碑集中于:加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重;观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力:软件工程师、嵌入式工程师(MCU/Linux)、FPGA工程师(硕士及以上)、算法工程师、硬件工程师;营销线为技术支持工程师、营销管培生。
- 27届新出现"硬件工程师(西安)"岗。
- 有面试官透露DSP岗正在扩招(主要做储能相关方向)。
- 公司业务向 MLED(Mini LED/Micro LED) 方向布局,自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片,对应芯片/算法类岗位需求预计增长。
- 行业趋势:全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓,2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%,招聘趋势或受行业景气度影响。
ℹ️ 信息来源
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