诺瓦星云
校招民企

岗位信息

招聘岗位
27届校招-PCB工程师 (西安)(J12276)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

★我们是谁: 诺瓦星云・硬件部丨PCB 设计团队——诺瓦深耕LED显示控制&视频控制硬件十余年,PCB 设计团队是硬件研发的核心支撑环节,承担公司全产品线 PCB Layout 设计,覆盖高速数字、电源、射频等多种板型,涉及高层数高密板及 HDI 设计;以 Cadence Allegro 为主力设计平台,建有完整的设计规范与评审流程。 ★多元化的PCB业务方向:不限于高速数字板、电源板、射频板、高层数高密板 / HDI等等 ————————— ●岗位职责 1.入职即做(导师带教下独立承担) - 协助高级工程师完成 PCB Layout 设计:器件布局、布线、覆铜等; - 参与 PCB 设计评审,学习并掌握公司设计规范与流程标准; - 协助维护元器件封装库及设计模板,参与设计文档整理与归档。 2.成长进阶: - 配合硬件工程师完成 PCB 改版优化,跟进制板 / 焊接 / 调试过程中的 Layout 相关问题; - 逐步独立承担简单单板的 PCB 设计,向高层数高密板 / HDI 等复杂板型能力成长。 3.长期发展: - 参与技术资产建设:案例分享、基础开发库、模块化设计、专利提炼、规范与流程改进。

任职要求

●任职要求 1.基础项 - 2027应届毕业生,本科及以上学历,电子、通信、自动化、计算机等相关专业; - 扎实的模拟电路、数字电路基础,了解常用电子元器件的原理和封装; - 熟悉至少一种 PCB 设计工具(Altium / Cadence / PADS); - 了解 PCB 制造工艺基础,对信号完整性、电源完整性、EMC 有基本认知; - 空间想象力强,做事细致耐心,具备良好的逻辑思维和学习能力; - 愿意从基础做起,有长期深耕 PCB 设计方向的意愿。 2.加分项(非硬性,满足其一即可) - 有 PCB Layout 课程设计或电子设计竞赛经验; - 接触过 Cadence Allegro 设计平台; - 了解高层数高密板 / HDI,或高速数字、电源、射频等板型特点。 ————————— ���加入我们,你将获得: 1.师带徒培养 + 完整设计规范与评审流程,快速上手; 2.Cadence Allegro 主力设计平台 + 全产品线实战机会; 3.从器件布局到独立设计复杂板的清晰成长路径; 4.覆盖高速数字 / 电源 / 射频多板型的技术广度。

🏢 企业简介

股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
全球高校北京深圳西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号:官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质;公司内部倡导“奋斗者”文化,离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。 - 团队氛围:基层研发氛围尚可,技术和经验丰富的员工愿意给予指导;但研发人员普遍埋头干活,私下有反馈但少有人公开表达,离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。 - 上下级关系:项目经理话语权很大,研发人员基本按指挥执行;领导会与员工直接沟通(如给身体不适的员工一个月调整期,完成工作可提前下班),但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题,员工认为是研发氛围问题。 - 公司属性:定位为LED显示解决方案供应商,聚焦视频与显示控制核心算法,但离职员工认为公司本质是“应用公司”,项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:工作节奏相当紧张,加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%;周六也可能接到项目经理的工作电话。 - 加班原因:①历史文化和团队氛围熏陶,新人会被加班氛围“洗礼”;②项目计划不合理,常先定产品发布日期、再倒推开发时间,导致延期和质量问题,旧项目遗留问题持续消耗研发精力。 - 高加班部门:视频产品线和控制产品线加班尤为严重。 - 官方说法:招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”,与离职员工的实际描述存在差异,需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径:提供“具有竞争力的薪酬包”,根据面试评价与具体职位差异化定薪,调薪机制灵活,“能力决定调薪幅度,无上限”。 - 实际反馈:离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力,但存在薪资倒挂现象,即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保:五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例 - 健康:定期体检、家属体检折扣。 - 餐饮/礼金:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。 - 假期:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假(带薪年假最多可享20天)。 - 活力福利:社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程:网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。 - 时间节奏(以2024届提前批为例):提前批网申截止7月31日,笔试测评7月下旬启动,面试8月初开始,意向书8月下旬发放,招满即止。 - 投递规则:提前批每位同学有2次投递机会,HR按投递顺序安排面试;提前批不影响正式批流程。 - 缺失信息:各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向:27届优先推荐测试工程师(实习生)、产品与解决方案工程师(杭州)、海外产品与解决方案工程师(深圳)等方向。 - 简历建议:将最相关经历放在简历前半部分,避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。 - 地点确认:岗位主要分布在西安、深圳、北京,以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据:公司综合点评 4.2分(342位员工点评);面试经验难度值 3.2(158人分享面经,其中36%认为面试偏难)。 - 负面口碑集中于:加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重;观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力:软件工程师、嵌入式工程师(MCU/Linux)、FPGA工程师(硕士及以上)、算法工程师、硬件工程师;营销线为技术支持工程师、营销管培生。 - 27届新出现"硬件工程师(西安)"岗。 - 有面试官透露DSP岗正在扩招(主要做储能相关方向)。 - 公司业务向 MLED(Mini LED/Micro LED) 方向布局,自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片,对应芯片/算法类岗位需求预计增长。 - 行业趋势:全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓,2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%,招聘趋势或受行业景气度影响。

ℹ️ 信息来源

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