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岗位信息

招聘岗位
27校招-海外技术支持工程师(西语)(J12287)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

同一个岗位,两种成长可能。你将有可能站在奥运会、世界杯等全球顶级赛事的幕后,直面最前沿的显示技术挑战;在客户现场快速诊断、精准排障,成为产品稳定运行的“最后一道防线”。每一次问题闭环,都是对技术深度的锤炼;每一次客户认可,都是专业价值的直接印证。你将有机会通过NCE认证体系,走通技术专家路线,用硬核实力定义行业高度;你也有可能成为连接客户需求与产品迭代的核心桥梁,深入理解各类应用场景,制定具有竞争力的技术方案,用专业设计驱动业务增长,敏锐捕捉全球市场动向与竞争情报,推动产品持续进化——既懂技术,又懂商业,在T型能力成长路径上快速进阶,最终成为引领行业方案变革的资深解决方案工程师。 岗位职责 1.岗位细分方向包含海外售前解决方案、海外技术支持,入职后将结合个人意愿与试用期工作表现进行岗位分流; 2.负责海外客户现场技术问题的远程与现场支持,完成故障排查、缺陷反馈及问题闭环; 3.对接客户定制项目,跟踪研发进度,协助产品联调与系统验收; 4.参与新产品、新方案需求的评审,对销售团队及国际技术部进行产品培训与技术赋能; 5.拉通后端资源部门推动客户问题从发现到闭环的全流程管理,定期汇总分析输出报告; 6.负责新产品、新技术解决方案的市场推广,收集市场需求与竞争信息,挖掘新业务机会点,推动产品方案迭代优化; 7.负责客户重大项目和定制项目的全流程管理,包括解决方案制定输出、项目落地联调及问题处理; 8.负责解决方案技术资料的编写与评审,参与行销知识库的建设与沉淀;

任职要求

1.西班牙语可作为工作语言,掌握多语种优先; 2.2027届本科及以上学历;理工科专业优先(电子、计算机、信息、通信等相关专业); 3.有良好的沟通能力和解决问题的能力; 4.服务意识强,具有团队精神;性格积极乐观,年轻有激情、有冲劲; 5.强烈的目标感,高效的行动力和优秀的主动学习力以及逻辑思维能力; 6.可适应出差,接受1-2年海外外派。

🏢 企业简介

股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
全球高校北京深圳西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号:官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质;公司内部倡导“奋斗者”文化,离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。 - 团队氛围:基层研发氛围尚可,技术和经验丰富的员工愿意给予指导;但研发人员普遍埋头干活,私下有反馈但少有人公开表达,离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。 - 上下级关系:项目经理话语权很大,研发人员基本按指挥执行;领导会与员工直接沟通(如给身体不适的员工一个月调整期,完成工作可提前下班),但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题,员工认为是研发氛围问题。 - 公司属性:定位为LED显示解决方案供应商,聚焦视频与显示控制核心算法,但离职员工认为公司本质是“应用公司”,项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:工作节奏相当紧张,加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%;周六也可能接到项目经理的工作电话。 - 加班原因:①历史文化和团队氛围熏陶,新人会被加班氛围“洗礼”;②项目计划不合理,常先定产品发布日期、再倒推开发时间,导致延期和质量问题,旧项目遗留问题持续消耗研发精力。 - 高加班部门:视频产品线和控制产品线加班尤为严重。 - 官方说法:招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”,与离职员工的实际描述存在差异,需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径:提供“具有竞争力的薪酬包”,根据面试评价与具体职位差异化定薪,调薪机制灵活,“能力决定调薪幅度,无上限”。 - 实际反馈:离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力,但存在薪资倒挂现象,即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保:五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例 - 健康:定期体检、家属体检折扣。 - 餐饮/礼金:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。 - 假期:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假(带薪年假最多可享20天)。 - 活力福利:社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程:网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。 - 时间节奏(以2024届提前批为例):提前批网申截止7月31日,笔试测评7月下旬启动,面试8月初开始,意向书8月下旬发放,招满即止。 - 投递规则:提前批每位同学有2次投递机会,HR按投递顺序安排面试;提前批不影响正式批流程。 - 缺失信息:各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向:27届优先推荐测试工程师(实习生)、产品与解决方案工程师(杭州)、海外产品与解决方案工程师(深圳)等方向。 - 简历建议:将最相关经历放在简历前半部分,避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。 - 地点确认:岗位主要分布在西安、深圳、北京,以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据:公司综合点评 4.2分(342位员工点评);面试经验难度值 3.2(158人分享面经,其中36%认为面试偏难)。 - 负面口碑集中于:加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重;观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力:软件工程师、嵌入式工程师(MCU/Linux)、FPGA工程师(硕士及以上)、算法工程师、硬件工程师;营销线为技术支持工程师、营销管培生。 - 27届新出现"硬件工程师(西安)"岗。 - 有面试官透露DSP岗正在扩招(主要做储能相关方向)。 - 公司业务向 MLED(Mini LED/Micro LED) 方向布局,自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片,对应芯片/算法类岗位需求预计增长。 - 行业趋势:全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓,2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%,招聘趋势或受行业景气度影响。

ℹ️ 信息来源

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