虹科
岗位信息
招聘岗位
GNSS与低轨卫星系统技术专家
工作城市
上海、广东省·广州、江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
我们正寻找一位深耕卫星导航与低轨卫星领域的技术领军者,作为推动GNSS 模拟器与低轨卫星系统测试技术根本性创新的核心力量,您将以软件定义、人工智能、跨域融合三大技术范式为突破点,打破传统测试技术边界,重新定义卫星导航与低轨系统测试的行业标准,为公司在空天信息、智能网联等战略领域构建技术壁垒。 这一岗位专为有技术野心、渴望突破传统边界的博士人才量身打造。在这里,您不仅能将顶刊/顶会的研究成果转化为可落地的行业方案,更能带领团队开辟新的技术赛道,享受“用技术定义行业未来” 的战略成就感,与公司共同抢占空天信息时代的技术制高点。 工作职责: 本岗位聚焦软件定义、人工智能与跨域融合等技术范式突破,推动GNSS模拟器与低轨卫星系统测试技术的根本性创新。您将从以下四个方向中选择其一进行深度钻研与技术领导: 1. 软件定义GNSS仿真系统架构: ①主导开放式、多星座兼容的软件定义仿真平台架构设计,突破传统硬件绑定模式,实现动态场景自定义与多系统(GPS/北斗/Galileo/GLONASS)信号模拟。 ②研发AI生成式测试场景引擎,基于大模型自动生成高维复杂测试用例,提升对未知场景的覆盖与响应能力。 ③构建无硬件依赖的算法验证环境,通过数字孪生与虚拟仿真技术加速算法迭代与产品落地。 2. 低轨卫星系统仿真与协同技术 ①领导低轨卫星(如Starlink、OneWeb、星网)仿真模块的开发,包括轨道动力学建模、信号传播特性仿真与星地协同测试框架设计。 ②创新“星地自优化”测试体系,通过边缘计算与在轨数据实时处理,实现测试过程的自适应与地理限制突破。 3. 空地一体化通信测试与云原生平台 ①构建全域虚拟测试孪生环境,整合空天、空中、地面多维度数据,支持跨层级通信性能验证。 ②开发分布式云测试平台,实现GNSS测试能力的云端部署与多终端远程接入,推动“随时随地按需测试”新模式。 ③研发自进化测试分析系统,通过持续学习与风险预判,推动测试范式从功能验证向主动问题发现升级。 4. 颠覆性技术预研与行业生态构建 ①跟踪NTN、6G通感一体、量子通信等前沿技术,探索与GNSS的融合路径,布局下一代技术方向。 ②主导跨行业技术白皮书与标准制定,构建开放式创新生态,推动非共识技术(如太赫兹通信、区块链数据安全)的预研与落地。
任职要求
1. 教育背景:博士学位,专业方向为GNSS、卫星通信、电子信息、人工智能或相关领域,博士研究需涉及技术范式突破或颠覆性技术创新。 2. 专业技能:精通GNSS通导一体、低轨星座设计、空地协同通信等核心技术,具备从0到1设计非传统技术方案的能力;熟练掌握软件定义架构(SDA)、数字孪生、AI大模型(如Transformer、强化学习)等技术,能独立完成算法设计与软件实现(Python/C++/MATLAB);具备跨领域技术整合能力,能融合6G、云原生、量子等技术重构GNSS测试体系。 3. 项目经验与创新能力:至少1项颠覆性技术落地项目经验(如软件定义系统、AI驱动测试平台、通导一体化预研),曾突破传统技术瓶颈并产出专利或行业认可方案;具备非共识创新思维,曾在顶刊/顶会(如IEEE T-AES、ION GNSS+)发表研究成果或拥有突破性专利。 4. 领导与协作能力:能带领团队突破技术认知边界,推动跨学科协作(AI/量子/云技术),将创新理念转化为团队共识与行业标准;具备快速学习与跨界融合能力,敢于挑战技术权威,在无成熟参考下独立开辟新路径。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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