虹科
岗位信息
招聘岗位
多模态OCT技术研发专家
工作城市
全国
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
我们正寻觅一位兼具前沿技术视野与产业落地能力的多模态 OCT 技术领军者,作为公司突破工业高端检测瓶颈、推动科研设备升级的核心技术引擎。您将跳出传统研发的边界,肩负 “技术战略家”与“系统架构师”的双重使命主导搭建下一代多模态 OCT 技术体系,通过光学、算法与工业场景的深度融合,重新定义精密检测领域的行业标准。 这一岗位专为既痴迷于系统架构设计、尖端光学技术挑战,又渴望通过技术创新驱动工业领域变革的博士人才量身打造。若您希望将多年学术积累转化为定义行业未来的核心产品,享受技术领先带来的战略成就感,我们将为您提供连接学术前沿与工业革命的核心舞台,与您共同推动精密检测技术的产业升级。 工作职责: 1. 技术战略与前瞻研究 ①深耕全球多模态 OCT 技术前沿,聚焦偏振敏感、弹性成像、血管造影等核心方向,重点追踪 AI 图像处理与工业场景(半导体、新能源、激光加工等)集成的技术演进路线,主导制定以工业应用为核心、兼顾科研场景的前瞻性技术规划蓝图。 ②预判生命科学研究、工业精密检测等场景的技术需求拐点,优先规划工业 OCT 技术储备路径,同步覆盖高校科研场景需求,确保在工业高端检测、高校科研设备升级等赛道的技术领先性,为业务向工业领域拓展奠定基础。 2. 客户需求深度挖掘与解决方案定义 ①深入一线对接高校实验室、工业制造企业(半导体、新能源、激光加工等领域)的核心技术团队,重点挖掘工业场景隐性需求(如半导体精密检测的微米级精度要求、激光加工在线监测的实时性需求等),同步梳理高校科研设备升级需求。 ②将客户需求转化为适配工业量产、科研创新的产品定义,主导自研多模态 OCT 系统的功能规格设计,明确工业场景关键性能指标(如抗干扰性、稳定性、适配生产线节奏等)与技术实现路径,精准匹配高校科研与工业量产场景需求。 3. 系统级方案架构与技术攻坚 ①主导从 0 到 1 搭建多模态 OCT 系统的全栈技术架构,涵盖光学设计、硬件开发、算法优化(信号处理 / AI 图像分析)及跨工业场景集成方案(如半导体精密检测适配、激光加工在线监测集成、新能源材料缺陷检测适配等)。 ②识别工业应用核心技术突破点(如工业级低成本高性能光源设计、复杂工业环境下实时三维成像算法、抗干扰信号处理技术等),带领团队攻克技术壁垒,确保方案在创新性与工业场景工程落地性间的平衡。 ③从技术维度评估工业项目可行性与风险(如生产线适配性、工业标准合规性等),为公司在工业高端市场突破、高校科研客户拓展等战略决策提供关键输入。 4. 研发体系构建与团队赋能 ①牵头搭建以工业 OCT 应用为核心的专项研发团队,制定人才梯队建设计划,从 0 到 1 建立涵盖光学、算法、硬件、软件的跨学科研发体系,重点储备工业场景技术研发人才。 ②设计适配工业产品的技术研发全流程规范(从需求评审到量产验证、生产线调试),构建工业级供应链技术评估标准与研发测试平台(模拟复杂工业环境),提升团队研发效率与工业级产品可靠性。 ③作为技术导师培养核心研发人才,主导内部工业 OCT 技术培训体系搭建,推动形成 “创新突破 + 工业场景工程落地” 的研发文化,支撑业务从高校科研向工业量产场景的重点拓展。
任职要求
1. 博士学历,光电工程、机电工程、光学工程、计算机(机器视觉方向)、材料工程等相关专业,深入理解 OCT 技术原理及多模态系统架构,对工业检测场景技术需求有认知者优先。 2. 具备完整 OCT 系统软硬件搭建经验,精通光学设计、硬件电路开发、信号处理算法(如傅里叶域成像、相位提取等)及图像处理算法,有工业场景(半导体、新能源、激光加工等)技术开发经验者优先。 3. 熟练掌握 Python/C++/MATLAB 等至少一种编程语言,有 OCT 系统控制软件、工业级算法开发或机器视觉系统开发项目经历。 4. 具备跨领域技术集成能力,熟悉工业检测系统的开发流程(如生产线适配、工业标准���规),能独立解决工业场景下 OCT 系统集成的复杂技术问题(如抗干扰、实时性优化等)。 5. 具备较强的创新思维与科研转化能力,对工业 OCT 技术发展有明确洞察方向,能主导从技术构思到工业场景落地验证的全流程。 加分项: 1. 发表过工业检测、机器视觉或 OCT 领域高水平 SCI 论文,或拥有相关技术专利(尤其工业应用方向)。 2. 有半导体精密检测、激光加工设备集成、新能源材料检测等工业项目研发经历,了解工业客户需求与合作模式。 3. 精通 AI 在工业影像检测中的应用,有 OCT 图像缺陷识别、实时分析等算法落地案例。 4. 熟悉国际主流工业级 OCT 系统(如 Santec、IPG-LDD 等)技术特性,或有工业领域跨企业技术合作、项目管理经历。 5. 具备高校科研设备对接经验,能同步兼顾科研与工业场景技术需求转化。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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